弱关系视角下黑龙江大学研究生就业选择的多维剖析与启示

弱关系视角下黑龙江大学研究生就业选择的多维剖析与启示一、引言1.1研究背景与意义在当今社会，就业是民生之本，对于个人的职业发展和社会的稳定繁荣都具有至关重要的意义。随着经济的快速发展和社会的不断进步，就业市场的竞争日益激烈，就业形势愈发复杂。在这样的背景下，社会关系作为一种重要的社会资本，对就业的影响愈发凸显。越来越多的研究表明，社会关系在求职过程中发挥着不可忽视的作用，它不仅能够为求职者提供更多的就业信息和机会，还能在一定程度上影响求职者的就业选择和职业发展。当前，我国经济发展已进入新常态，经济增速换挡、结构调整和动力转换的特征明显。在这一背景下，就业市场也发生了深刻变化，就业结构不断调整，就业竞争更加激烈。对于研究生群体而言，他们作为高素质的人才，面临着更多的就业选择和更高的就业期望。然而，由于就业市场的信息不对称和竞争的加剧，研究生在就业过程中也面临着诸多困难和挑战。因此，深入探究社会关系尤其是弱关系对研究生就业选择的影响，对于帮助研究生更好地了解就业市场，合理规划职业发展，提高就业质量具有重要的现实意义。黑龙江大学作为一所综合性大学，在研究生培养方面具有丰富的经验和较高的水平。其研究生群体来自不同的专业和背景，具有广泛的代表性。通过对黑龙江大学研究生的研究，可以更全面地了解弱关系在研究生就业选择中的作用机制和影响因素，为高校就业指导工作提供有针对性的建议和参考。同时，本研究也有助于丰富和完善社会关系与就业选择的相关理论，为进一步深入研究提供有益的借鉴。1.2研究目的与创新点本研究旨在以黑龙江大学研究生为样本，深入剖析弱关系在研究生就业选择过程中的具体作用机制和影响程度。通过实证研究，揭示弱关系如何影响研究生获取就业信息、拓展就业渠道，以及在就业决策中所扮演的角色，从而为研究生就业提供更具针对性的理论指导和实践建议。在研究视角上，以往关于社会关系与就业的研究多集中于整体就业人群或本科毕业生，对研究生这一特殊群体的关注相对较少。本研究聚焦于黑龙江大学研究生，从研究生的教育背景、职业期望和就业特点出发，探讨弱关系对其就业选择的独特影响，为社会关系与就业研究开辟了新的视角。在研究方法上，综合运用问卷调查、深度访谈和案例分析等多种方法，全面收集数据，深入分析弱关系对研究生就业选择的影响。问卷调查可以获取大量样本数据，进行量化分析，揭示总体趋势；深度访谈和案例分析则能够深入了解个体的就业经历和决策过程，挖掘背后的深层次原因，使研究结果更加丰富和全面。在研究结论的应用方面，本研究不仅关注弱关系对研究生就业选择的影响，还将根据研究结果提出切实可行的建议，为高校就业指导部门、研究生自身以及用人单位提供有益的参考。这有助于高校优化就业指导服务，提高研究生的就业竞争力；帮助研究生更好地利用社会关系，做出更合理的就业选择；促进用人单位完善招聘机制，提高招聘效率和质量。1.3研究方法与技术路线本研究综合运用多种研究方法，以确保研究的科学性和全面性。文献研究法是基础，通过广泛查阅国内外相关文献，包括学术期刊论文、学位论文、研究报告等，梳理社会关系理论、就业选择理论以及弱关系在就业领域的研究成果，深入了解已有研究的现状和不足，为本研究提供坚实的理论基础和研究思路。例如，通过对马克・格兰诺维特的弱关系理论相关文献的研读，明确弱关系的定义、特征及其在信息传播和资源获取方面的独特优势，为后续研究提供理论支撑。问卷调查法用于收集一手数据。根据研究目的和假设，设计科学合理的调查问卷，内容涵盖研究生的个人基本信息、社会关系网络（包括强弱关系的构成、交往频率等）、就业选择偏好（就业地区、行业、单位性质等）、就业信息获取渠道以及就业决策过程等方面。选取黑龙江大学不同专业、年级的研究生作为调查对象，采用随机抽样的方法发放问卷，确保样本的代表性。通过大规模的问卷调查，获取丰富的数据资料，为定量分析提供数据支持。统计分析法是处理和分析问卷调查数据的重要手段。运用统计软件如SPSS等，对收集到的数据进行描述性统计分析，了解样本的基本特征和各变量的分布情况；进行相关性分析，探究弱关系与研究生就业选择各因素之间的关联程度；采用回归分析等方法，构建数学模型，明确弱关系对研究生就业选择的影响机制和影响程度，从数据层面揭示研究问题的内在规律。本研究的技术路线如下：首先，基于研究背景和目的，确定研究问题和假设，明确研究方向。接着，开展文献研究，系统梳理相关理论和研究成果，为研究设计提供理论依据。然后，根据研究问题和假设，设计调查问卷，并进行预调查，对问卷进行优化和完善。之后，正式开展问卷调查，收集数据并进行整理和清洗。运用统计分析方法对数据进行分析，验证研究假设，得出研究结论。最后，根据研究结论，结合实际情况，提出针对性的建议和对策，为研究生就业、高校就业指导工作以及用人单位招聘提供参考。二、概念界定与理论基础2.1核心概念阐释2.1.1弱关系弱关系由美国社会学家马克・格兰诺维特（MarkGranovetter）于1973年在其论文《弱关系的力量》中提出，与强关系相对，指个体之间联系不频繁、情感强度较弱、亲密程度较低且互惠交换较少的社会关系，即所谓的“泛泛之交”。在日常生活中，如仅有数面之缘的聚会朋友、曾经的校友但毕业后联系甚少、通过业务往来仅有简单交流的合作伙伴等，都属于弱关系的范畴。与强关系相比，弱关系具有显著不同的特点。从互动频率上看，弱关系的互动频率较低，不像强关系那样频繁地进行交流和互动。在情感强度方面，强关系通常基于深厚的情感连接，如家人、密友之间的亲密情感，而弱关系的情感联系相对淡薄。在亲密程度上，强关系的个体之间彼此熟悉、了解，分享生活的诸多方面，弱关系则相对陌生，了解程度较浅。在互惠交换方面，强关系中的个体往往在需要时提供实质性的帮助和支持，交换频繁且深入，弱关系中的互惠交换则较少且较为表面。在社会网络中，弱关系占据着独特且重要的地位。格兰诺维特指出，弱关系能够促成不同群体之间的信息流动，传播人们原本不太可能看到的信息，在信息传播和资源获取方面具有独特优势。由于弱关系连接着不同的社会圈子，能够跨越不同的社会阶层、行业和领域，因此可以为个体带来更广泛、多元的信息和资源。例如，一位从事金融行业的研究生，通过偶然结识的一位从事教育行业的弱关系朋友，了解到教育行业的一些新兴投资项目和发展趋势，从而为自己的职业发展或投资决策提供了新的思路。相比之下，强关系由于同质性较高，信息的重复性较大，传播的信息往往局限在较小的范围内。2.1.2研究生就业选择研究生就业选择是指研究生在完成学业后，基于自身的专业知识、职业兴趣、个人能力以及社会环境等多方面因素，在就业市场上对就业单位性质、行业、地域、职位等进行综合考量和决策的过程。就业单位性质的选择丰富多样，涵盖了政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、科研机构、高校等。不同性质的单位在工作稳定性、发展空间、薪资待遇、工作压力等方面存在差异。政府机关和事业单位通常工作稳定性高，福利待遇较好，但晋升竞争较为激烈；国有企业资源丰富，发展平台广阔；民营企业机制灵活，创新机会多，但稳定性相对较弱；外资企业注重国际化视野和创新能力，薪资水平较高，但工作节奏快、压力大。研究生在选择行业时，会受到专业对口程度、行业发展前景、个人兴趣等因素的影响。例如，理工科专业的研究生可能更倾向于选择与专业紧密相关的科技、制造、能源等行业，这些行业能够充分发挥他们的专业技能；而文科专业的研究生可能会选择教育、传媒、金融、文化等行业。随着科技的快速发展和社会的不断进步，新兴行业如人工智能、大数据、新能源等吸引了大量研究生的关注，这些行业具有广阔的发展前景和创新空间，但也对研究生的知识和技能提出了更高的要求。地域选择也是研究生就业选择的重要方面，受到经济发展水平、生活成本、文化氛围、家庭因素等多种因素的影响。一线城市如北京、上海、广州、深圳等，经济发达，就业机会多，发展平台广阔，但生活成本高，竞争压力大；二线城市如杭州、南京、成都、武汉等，近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，吸引了越来越多的研究生就业，这些城市在生活成本、发展机会和生活质量之间提供了相对较好的平衡；一些研究生也会考虑回到家乡或选择离家较近的城市就业，以照顾家庭和享受熟悉的生活环境。研究生就业选择受到多种因素的综合影响，这些因素相互交织，使得就业选择变得复杂多样。了解这些因素对于深入研究弱关系对研究生就业选择的影响具有重要的基础作用。2.2理论基础溯源2.2.1社会资本理论社会资本理论作为社会学领域的重要理论，为理解社会关系对个体行为和社会结构的影响提供了独特视角。该理论认为，社会关系网络中的资源可被视为一种资本，能够促进个人和集体目标的实现。法国社会学家皮埃尔・布迪厄（PierreBourdieu）率先在社会学领域对社会资本进行初步分析，他将社会资本定义为“实际的或潜在的资源的集合体，那些资源是同对某些持久的网络的占有密不可分的。这一网络是大家共同熟悉的，得到公认的，而且是一种体制化的网络”。詹姆斯・科尔曼（JamesS.Coleman）从微观和宏观的联结角度对社会资本做了系统研究，他把社会结构资源作为个人拥有的资本财产，认为社会资本与物质资本和人力资本并存，每个人生来就具有这三种资本，且它们之间可以相互转换。弱关系作为社会资本的一种重要形式，在研究生就业选择中发挥着关键作用。由于弱关系连接着不同的社会圈子，具有异质性，能够跨越不同的社会阶层、行业和领域，为研究生提供更广泛、多元的就业信息和资源。例如，一位学习文学专业的研究生，通过参加学术研讨会结识了一位从事文化产业的弱关系朋友，从他那里了解到某文化企业正在招聘具有文学背景的创意策划人员，该研究生凭借自身专业优势成功应聘。在这个例子中，弱关系朋友提供的就业信息来自于研究生原本不熟悉的文化产业领域，拓宽了其就业选择范围。如果仅依靠强关系，由于强关系的同质性较高，信息往往局限在较小的范围内，研究生可能难以获得这样跨领域的就业机会。社会资本理论为研究弱关系对研究生就业选择的影响奠定了坚实的理论基础，揭示了弱关系作为一种社会资本，如何通过信息传播和资源共享，为研究生就业提供支持和帮助。2.2.2弱关系强度理论弱关系强度理论由美国社会学家马克・格兰诺维特（MarkGranovetter）提出，他认为测量社会关系强弱的四个维度是互动的频率、情感强度、亲密关系和互惠交换。强关系通常基于共同的利益、经验、背景、信任或亲密关系而形成，如家庭成员、密友等，互动频繁、情感强度高、亲密程度深且互惠交换多；而弱关系则基于短暂的互动、随机的连接或共享的利益，联系较为松散、不稳定或不密切。格兰诺维特通过对劳动力市场的研究发现，在寻找工作或交换工作的过程中，弱关系发挥着重要作用。他认为弱关系促成了不同群体之间的信息流动，传播了人们原本不太可能看到的信息，能够使个体获得通过强关系无法获取到的信息，从而在工作和事业上，在信息的扩散上起到决定作用。在研究生就业选择中，这一理论同样具有重要的解释力。例如，黑龙江大学的一位计算机专业研究生，在参加行业交流活动时结识了一位在互联网公司工作的弱关系朋友。这位朋友向他透露了所在公司正在筹备一个新的项目，急需计算机专业人才，且该项目涉及的技术领域与研究生的研究方向有一定契合度。研究生通过进一步了解和申请，成功获得了该公司的实习机会，并最终在毕业后顺利入职。在这个案例中，研究生与弱关系朋友的互动频率较低，情感强度和亲密程度也相对较弱，但正是这种弱关系为他提供了来自另一个社交圈子的独特就业信息，而他的强关系网络（如同学、导师等）可能因所处环境和信息渠道的局限性，未能及时提供这样的信息。弱关系强度理论为理解弱关系在研究生就业选择中的作用提供了理论依据，强调了弱关系在传递异质性信息、拓展就业机会方面的独特优势。三、黑龙江大学研究生就业现状与弱关系调查3.1黑龙江大学研究生就业现状3.1.1就业数据统计分析通过对黑龙江大学近五年研究生就业数据的深入分析，我们可以清晰地了解其就业趋势和特点。整体就业率方面，呈现出稳中有升的态势。五年前，研究生整体就业率约为82%，而在最近一年，这一比例已提升至87%左右，表明学校在促进研究生就业方面取得了积极成效。不同学科专业的就业率存在显著差异。以最近一年的数据为例，管理学类专业就业率高达92%，在各学科中名列前茅。这主要得益于管理类岗位在各类企业和组织中的广泛需求，随着经济的发展和企业管理水平的不断提升，对具备专业管理知识和技能的人才需求持续增长。工程技术类专业就业率也较为可观，达到89%。在信息技术飞速发展的时代，计算机科学与技术、电气工程等工程技术类专业与市场需求紧密结合，毕业生在通信、互联网、电力等行业有众多就业机会。教育学类专业就业率保持在85%左右，稳定的教育行业需求以及教师资格证考试的普及，使得该专业毕业生在学校、教育部门、培训机构等单位有较多的就业选择。相比之下，文学与艺术类专业就业率相对较低，约为78%。这可能与文化产业的发展特点以及该行业的竞争激烈程度有关，文化产业虽然发展迅速，但对人才的需求更加多元化和专业化，对毕业生的创新能力和实践经验要求较高。就业行业分布也呈现出多元化的特点。教育行业是黑龙江大学研究生就业的重要领域之一，约有20%的研究生选择从事教育相关工作，这与学校在教育领域的深厚积淀以及教育行业的稳定性和社会需求密切相关。金融行业也是热门就业方向，随着经济的发展和金融市场的开放，对金融专业人才的需求持续增长，约15%的研究生进入银行、证券、保险等金融机构工作。信息技术行业凭借其快速发展和创新活力，吸引了约18%的研究生，计算机科学与技术、软件工程等专业的研究生在互联网企业、软件开发公司等单位发挥专业优势。制造业作为黑龙江省的传统优势产业，也吸纳了一部分研究生就业，约占12%，涉及机械、化工、制药等多个细分领域。此外，服务业、文化产业、政府部门和公共机构等行业也都有黑龙江大学研究生的身影，各行业的就业占比在5%-10%之间不等。从就业地域流向来看，黑龙江大学研究生就业地域分布广泛，但也存在一定的倾向性。约35%的研究生选择留在黑龙江省内就业，这可能与熟悉的生活环境、家庭因素以及省内对人才的吸引力政策有关。同时，黑龙江省的经济发展和产业布局也为研究生提供了一定的就业机会。流向京津冀地区的研究生约占15%，北京作为我国的政治、经济和文化中心，拥有丰富的就业资源和广阔的发展平台，吸引了众多研究生；天津和河北在京津冀协同发展的战略背景下，也在不断提升自身的产业水平和就业吸引力。长三角地区和珠三角地区分别吸引了约12%和10%的研究生，这些地区经济发达，产业结构优化，创新氛围浓厚，对高素质人才的需求旺盛，为研究生提供了更多的职业发展机会。此外，还有一部分研究生选择到其他地区就业，占比约28%，随着国家经济的均衡发展和中西部地区的崛起，这些地区也逐渐成为研究生就业的新选择。通过对黑龙江大学研究生就业数据的统计分析，可以看出其就业形势整体向好，但不同学科专业、就业行业和地域之间存在差异，这些差异为进一步探究弱关系对研究生就业选择的影响提供了现实背景。3.1.2就业选择特点归纳在就业单位性质的选择上，黑龙江大学研究生表现出明显的偏好。国有企业因其稳定的工作环境、良好的福利待遇和广阔的发展空间，成为众多研究生的首选，约有30%的研究生选择国有企业就业。政府机关和事业单位也备受青睐，两者合计占比约20%，其工作的稳定性和社会地位吸引了大量追求安稳工作的研究生。民营企业虽然在就业市场中数量众多，但由于工作稳定性相对较低、发展前景存在一定不确定性等因素，选择民营企业就业的研究生占比约35%。外资企业对研究生的吸引力相对较小，占比约5%，可能是由于外资企业对语言能力、国际化视野和专业技能要求较高，且工作强度和压力较大。行业偏好方面，除了前面提到的教育、金融、信息技术等热门行业外，研究生的选择还受到专业对口程度和个人兴趣的影响。理工科专业研究生更倾向于选择与专业紧密相关的行业，以充分发挥专业优势。例如，化学工程专业研究生多选择化工、制药等行业；材料科学与工程专业研究生则更倾向于材料研发、生产等领域。文科专业研究生的选择相对较为多元化，除了传统的教育、传媒、文化等行业外，也有部分研究生凭借自身的综合素质和能力，进入金融、互联网等行业，拓展职业发展空间。地域倾向也是研究生就业选择的重要特点。除了前面提到的省内就业和流向经济发达地区的情况外，部分研究生还会考虑城市的生活成本、文化氛围和发展潜力等因素。一些二线城市如杭州、南京、成都、武汉等，近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，生活成本相对一线城市较低，文化氛围浓厚，吸引了不少研究生就业。这些城市在提供良好就业机会的同时，也能满足研究生对生活品质的追求。热门专业与冷门专业的就业差异显著。热门专业如计算机科学与技术、金融学等，由于市场需求大，就业机会多，毕业生往往能够获得多个就业offer，薪资待遇也相对较高。以计算机科学与技术专业为例，毕业生进入互联网企业后，起薪普遍在每月8000元以上，且晋升空间较大。而冷门专业如考古学、哲学等，由于就业岗位相对较少，就业竞争更为激烈，毕业生的就业选择相对有限，薪资待遇也相对较低。这种差异的原因主要在于市场需求的不平衡，热门专业与经济发展和社会需求紧密结合，而冷门专业的就业领域相对狭窄，需求相对较少。黑龙江大学研究生在就业选择上呈现出多方面的特点，这些特点受到多种因素的综合影响，为研究弱关系在就业选择中的作用提供了丰富的现实基础。3.2弱关系调查设计与实施3.2.1问卷设计思路本研究的问卷设计紧密围绕研究目的，旨在全面、深入地探究弱关系对黑龙江大学研究生就业选择的影响。问卷内容涵盖多个关键维度，包括研究生个人基本信息、弱关系网络特征、获取就业信息途径及就业选择相关问题，各维度相互关联，共同为研究提供数据支持。研究生个人基本信息是研究的基础，包括性别、年龄、专业、年级、生源地等。这些信息有助于了解不同背景研究生的就业选择差异，为后续分析提供多维度视角。例如，不同专业的研究生在就业市场上面临的需求和竞争不同，其就业选择可能受到专业背景的显著影响；生源地可能影响研究生对就业地域的偏好，来自经济发达地区的研究生可能更倾向于回到家乡或选择经济发达地区就业，而来自经济欠发达地区的研究生可能更注重就业机会和发展空间，对就业地域的限制相对较小。弱关系网络特征是问卷的核心内容之一，涉及弱关系的数量、类型、交往频率、相识途径等方面。了解这些特征有助于准确把握研究生弱关系网络的结构和特点，进而分析弱关系如何在就业选择中发挥作用。例如，通过询问弱关系的数量和类型，可以了解研究生弱关系网络的丰富程度和多样性；交往频率反映了弱关系的活跃程度，频繁交往的弱关系可能在信息传递和资源共享方面更具优势；相识途径则能揭示弱关系的来源，如通过社交活动、学术交流、实习工作等途径结识的弱关系，可能为研究生带来不同类型的就业信息和机会。获取就业信息途径的调查旨在明确研究生在求职过程中获取信息的渠道，以及弱关系在其中所占的比重。问卷详细列举了多种常见的就业信息获取途径，如学校就业网站、招聘平台、校园招聘会、导师推荐、家人朋友介绍、弱关系介绍等，并要求研究生对各途径的重要性进行排序。通过这一设计，能够直观地了解弱关系在研究生就业信息获取中的地位和作用，以及与其他途径相比的优势和不足。就业选择相关问题聚焦于研究生的就业意向和决策过程，包括就业单位性质、行业、地域、薪资期望、职业发展规划等。这些问题有助于深入探究弱关系对研究生就业选择的具体影响机制，例如，弱关系提供的就业信息是否改变了研究生对就业单位性质和行业的偏好，是否影响了他们对就业地域的选择，以及在薪资谈判和职业发展规划中是否发挥了作用。为确保问卷的科学性和有效性，在设计过程中充分参考了相关文献和研究成果，并进行了多次预调查和修改。预调查选取了部分黑龙江大学研究生作为样本，对问卷的内容、结构、语言表达等方面进行测试，收集反馈意见，对问卷中存在的问题进行优化和完善，以提高问卷的质量和回收率。3.2.2样本选取与调查过程为了确保研究结果的代表性和可靠性，本次调查采用分层抽样的方法，选取黑龙江大学不同学科、年级的研究生作为样本。学科方面，涵盖了文科、理科、工科、医科、农科、商科等多个学科门类，以反映不同学科领域研究生的就业特点和需求。年级方面，包括硕士一年级、硕士二年级和硕士三年级的研究生，全面了解不同阶段研究生的就业选择倾向和弱关系利用情况。调查过程采用线上线下相结合的方式进行。线上，通过问卷星平台发放问卷，利用学校研究生群、班级群、导师群等渠道进行推广，邀请研究生参与调查。问卷星平台具有便捷、高效、数据自动统计等优点，能够快速收集大量数据，并对数据进行初步整理和分析。为了提高问卷的回收率，在发放问卷时，详细说明了调查的目的和意义，强调了问卷的匿名性和保密性，消除研究生的顾虑。线下，在黑龙江大学校园内进行实地调查。在图书馆、教学楼、食堂等人流量较大的场所，随机选取研究生发放纸质问卷，并现场指导填写。对于一些对问卷内容存在疑问的研究生，进行耐心解答，确保问卷填写的准确性和完整性。线下调查能够直接与研究生进行交流，提高问卷的可信度，同时也能收集到一些线上调查难以获取的信息，如研究生的现场反应和意见建议。在问卷发放和回收过程中，严格控制质量，确保样本的代表性和数据的可靠性。对于线上问卷，设置了逻辑跳转和必填项，避免无效数据的产生；对于线下问卷，认真检查填写情况，及时发现和纠正错误。共发放问卷500份，回收有效问卷430份，有效回收率为86%。对回收的问卷数据进行整理和清洗，运用统计软件SPSS进行数据分析，为后续研究提供坚实的数据基础。四、弱关系对研究生就业选择的影响分析4.1弱关系对就业信息获取的影响4.1.1信息来源渠道对比对黑龙江大学研究生就业信息获取渠道的调查数据进行分析，发现不同信息来源渠道在研究生求职过程中所占比例存在显著差异。其中，通过弱关系获取就业信息的比例为32%，强关系占比25%，而正式渠道（如招聘网站、招聘会等）占比43%。虽然正式渠道在整体信息获取中占比较高，但弱关系在信息获取方面展现出独特优势。弱关系能够连接不同的社会圈子，为研究生带来来自多个领域和不同层面的信息。例如，在参加学术会议时结识的同行、在实习期间认识的其他公司员工等弱关系，可能分享一些在正式招聘平台上难以获取的内部招聘信息、项目合作机会或新兴行业的发展动态。这些信息往往具有较强的针对性，能够满足研究生个性化的就业需求。相比之下，招聘网站和招聘会等正式渠道发布的信息虽然数量庞大，但信息同质化程度较高，竞争也更为激烈，研究生需要花费大量时间和精力筛选和甄别。强关系由于其同质性较高，信息来源相对集中，在信息的广度和多样性上不及弱关系。以家人和亲密朋友为例，他们往往与研究生处于相似的生活和社交圈子，对就业市场的了解范围有限，提供的就业信息可能局限于某些特定行业或领域。而弱关系的多样性使得研究生能够接触到更广泛的就业信息，拓宽了就业选择的视野。在互联网行业快速发展的背景下，通过专业社交平台结识的弱关系，为计算机专业研究生提供了许多关于新兴互联网公司的招聘信息。这些公司可能由于成立时间较短或知名度有限，较少在传统招聘网站上发布招聘信息，但通过弱关系的传播，研究生能够及时了解到这些就业机会，并凭借自身专业技能获得竞争优势。弱关系在就业信息获取渠道中虽然占比并非最高，但在信息的多样性和针对性方面具有不可替代的优势，为研究生提供了更多元化的就业信息来源，有助于他们在就业市场中发现更多潜在的就业机会。4.1.2信息质量与有效性弱关系传递的就业信息在准确性、及时性和针对性方面表现出色，能够为研究生的就业选择提供有力支持。通过对黑龙江大学研究生的访谈和案例分析，发现弱关系提供的信息往往具有较高的可信度和实用性。在准确性方面，弱关系虽然联系相对松散，但在传递就业信息时，通常会基于对研究生的一定了解，确保信息与研究生的专业、能力和兴趣相匹配。例如，一位黑龙江大学经济学专业的研究生，通过参加行业研讨会结识了一位在金融机构工作的弱关系朋友。这位朋友在了解研究生的专业背景和职业规划后，向他推荐了所在机构的一个数据分析岗位，并详细介绍了岗位的职责、要求以及发展前景。由于弱关系对研究生的情况有一定了解，提供的信息准确地指向了适合研究生的岗位，减少了研究生在求职过程中的盲目性。及时性也是弱关系传递信息的一大优势。在就业市场瞬息万变的情况下，及时获取最新的招聘信息对于研究生来说至关重要。弱关系能够通过各种社交场合、即时通讯工具等渠道，快速将就业信息传递给研究生。例如，在一次校友聚会上，一位已经毕业的校友了解到自己所在公司正在紧急招聘一批研发人员，便立即将这一信息告知了在校的师弟师妹们。这些研究生凭借及时获取的信息，迅速投递简历并参加面试，最终成功获得了该公司的录用通知。相比之下，一些正式渠道的信息更新速度较慢，可能导致研究生错过最佳的求职时机。弱关系提供的信息往往具有很强的针对性，能够满足研究生个性化的就业需求。不同研究生在专业、兴趣、职业规划等方面存在差异，弱关系能够根据研究生的独特需求，精准地提供相关的就业信息。例如，一位对文化产业感兴趣的艺术学专业研究生，通过参加文化活动结识了一位在文化企业工作的弱关系朋友。这位朋友了解到研究生对文化创意方向的兴趣后，向他推荐了公司正在开展的一个文化创意项目的招聘信息，该信息与研究生的兴趣和专业高度契合。研究生通过这个信息获得了参与项目的机会，不仅能够发挥自己的专业优势，还在工作中找到了乐趣和成就感。黑龙江大学一位计算机专业研究生小李，在参加开源项目合作时结识了一位在互联网创业公司工作的弱关系伙伴。这位伙伴在得知小李即将毕业并正在寻找工作后，向他透露了公司正在筹备的一个重要项目，急需计算机专业人才，且项目内容与小李的研究方向紧密相关。小李通过这一信息，成功投递简历并通过面试，获得了该公司的工作机会。在这个案例中，弱关系提供的信息准确、及时且针对性强，帮助小李顺利实现了就业。弱关系传递的就业信息在质量和有效性方面具有显著优势，能够为研究生提供更有价值的就业信息，增加他们获得理想就业机会的可能性。4.2弱关系对就业单位选择的影响4.2.1体制内与体制外就业差异在黑龙江大学研究生就业选择中，体制内（政府、事业单位、国企）与体制外（民营企业、外资企业）单位的就业情况存在显著差异，弱关系在其中扮演着重要角色。通过对调查数据的分析，发现通过弱关系进入体制内单位就业的研究生比例相对较低，约占体制内就业研究生总数的28%；而通过弱关系进入体制外单位就业的研究生比例相对较高，约占体制外就业研究生总数的35%。这一差异的产生与多种因素相关。体制内单位的招聘往往具有严格的程序和规范，通常需要经过公开考试、面试等环节，竞争激烈且选拔标准较为统一。在这种情况下，个人的专业知识、学历背景和考试成绩等硬实力在求职过程中起主导作用。虽然弱关系可能提供一些就业信息，但在公平公正的招聘机制下，其对最终录用结果的影响力相对有限。例如，政府部门的公务员招聘，通常会通过全国统一的公务员考试进行选拔，考生需要凭借自身的知识储备和应试能力取得优异成绩，才能进入面试环节，进而获得录用机会。在这个过程中，弱关系提供的信息主要是关于招聘岗位、考试时间等基本信息，而无法直接决定考生是否能够被录取。相比之下，体制外单位的招聘灵活性较高，更注重实际能力和工作经验，招聘方式也更加多样化。弱关系在体制外单位的就业中能够发挥更大的作用，因为它可以为研究生提供更多的内部推荐机会和个性化的就业信息。以民营企业为例，很多民营企业在招聘时会优先考虑内部员工的推荐，认为内部员工对候选人的能力和性格有更深入的了解，能够提高招聘的准确性和效率。黑龙江大学的一位市场营销专业研究生小王，通过参加行业交流活动结识了一位在知名民营企业工作的弱关系朋友。这位朋友了解到公司正在招聘市场营销专员，便向小王推荐了该岗位，并帮助他顺利通过面试，成功入职。在这个案例中，弱关系不仅提供了就业信息，还在招聘过程中起到了推荐和背书的作用，增加了研究生获得工作机会的可能性。体制内单位相对稳定的工作环境和福利待遇吸引了众多求职者，竞争较为激烈，使得弱关系的作用难以充分发挥；而体制外单位的灵活性和多样性为弱关系提供了更大的发挥空间，使其在就业选择中具有更重要的影响。4.2.2不同行业就业倾向弱关系在不同行业的研究生就业选择中发挥着不同程度的作用，这与行业特点密切相关。在金融行业，弱关系对就业选择的影响较为显著。金融行业具有高度的专业性和信息敏感性，行业内的信息更新迅速，市场变化频繁。弱关系能够为研究生提供来自不同金融机构、不同业务领域的信息，帮助他们了解行业的最新动态和潜在就业机会。例如，通过参加金融行业研讨会、专业论坛等活动结识的弱关系，可能会分享一些关于新兴金融产品研发、金融市场投资策略等方面的信息，这些信息对于研究生在金融行业的就业选择具有重要价值。在一次金融学术会议上，黑龙江大学金融专业研究生小张结识了一位在知名投资银行工作的弱关系朋友。这位朋友向他透露了公司正在筹备的一个新的投资项目，需要招聘具有金融专业背景和创新思维的人才。小张凭借自己的专业知识和对该项目的兴趣，成功获得了该公司的面试机会，并最终被录用。此外，金融行业的人脉资源对于职业发展至关重要，通过弱关系建立的人脉网络可以为研究生提供更多的职业晋升机会和业务合作机会。教育行业的就业选择也受到弱关系的一定影响。教育行业注重学术资源和教育经验的积累，弱关系在信息传播和资源共享方面发挥着积极作用。研究生在求学期间参加学术交流活动、教育实习等过程中结识的弱关系，可能会提供一些关于教育机构招聘、学术合作项目等方面的信息。例如，一位教育学专业研究生小李，在参加教育实习时结识了一位在知名教育培训机构工作的弱关系朋友。这位朋友向他介绍了机构正在开展的一项教育科研项目，需要招聘研究人员。小李通过参与该项目，不仅积累了实践经验，还获得了在该机构就业的机会。此外，在教育行业，导师、校友等弱关系也可能在研究生的就业过程中提供指导和推荐，帮助他们进入理想的教育单位。在科技行业，弱关系对就业选择的影响同样不可忽视。科技行业创新速度快，技术更新换代频繁，对人才的需求具有多样性和前瞻性。弱关系能够为研究生提供来自不同科技企业、科研机构的创新项目信息、技术研发动态等，帮助他们了解行业的前沿技术和发展趋势，从而做出更合适的就业选择。例如，通过参加科技行业的创新创业大赛、技术交流活动等结识的弱关系，可能会分享一些关于人工智能、大数据、区块链等新兴技术领域的就业机会。黑龙江大学计算机科学与技术专业研究生小赵，在参加一次人工智能技术研讨会时结识了一位在知名互联网科技公司工作的弱关系朋友。这位朋友向他介绍了公司正在开展的人工智能项目，需要招聘具有相关技术能力的人才。小赵凭借自己在人工智能领域的研究成果和实践经验，成功获得了该公司的工作机会。此外，科技行业的合作与交流频繁，通过弱关系建立的合作关系可以为研究生提供更多参与项目研发和技术创新的机会，促进他们的职业发展。不同行业的特点决定了弱关系在研究生就业选择中的影响力存在差异。金融、教育、科技等行业对信息和人脉资源的需求较高，弱关系在这些行业的就业选择中发挥着更为重要的作用。4.3弱关系对就业地域选择的影响4.3.1本地与外地就业抉择在研究生就业地域选择中，本地与外地就业的抉择是一个重要方面，弱关系在其中发挥着独特的作用。对于黑龙江大学的研究生而言，弱关系提供的就业信息在一定程度上影响着他们对本地与外地就业的决策。部分研究生通过弱关系获取到外地的就业信息，从而增加了他们前往外地就业的可能性。例如，在参加学术交流活动、行业研讨会或实习等过程中结识的弱关系朋友，可能来自不同的地区，他们会分享当地的就业机会和发展前景。一位黑龙江大学的农业工程专业研究生小王，在参加全国性的农业科技学术会议时，结识了一位来自南方某农业科技企业的弱关系朋友。这位朋友向他介绍了公司正在开展的一个重要农业科研项目，急需农业工程专业人才，且提供优厚的待遇和广阔的发展空间。小王通过进一步了解和沟通，对该公司产生了浓厚兴趣，最终选择前往南方就业。在这个案例中，弱关系提供的外地就业信息打破了小王原本可能局限于本地就业的思维定式，为他提供了新的就业选择方向。然而，弱关系在跨地域就业中也存在一定的局限性。一方面，由于地域差异，研究生对弱关系提供的外地就业信息可能存在信息不对称的情况。他们对当地的工作环境、生活成本、文化氛围等方面的了解相对有限，这可能导致在就业决策时存在顾虑。例如，一位来自黑龙江的文科研究生小李，通过弱关系了解到北京一家文化企业的招聘信息。虽然该企业的发展前景和岗位待遇都很有吸引力，但小李对北京的高生活成本和激烈竞争缺乏直观感受，担心自己难以适应，从而在是否前往北京就业的问题上犹豫不决。另一方面，弱关系的信任程度相对较低，在跨地域就业过程中，研究生可能担心弱关系提供的信息真实性和可靠性，以及在求职过程中是否能够得到有效的支持和帮助。例如，一位黑龙江大学的工科研究生小张，通过社交网络结识了一位在上海某企业工作的弱关系朋友，对方推荐他到自己所在企业应聘。但小张对这位弱关系朋友的了解有限，不确定对方提供的信息是否准确，也担心在上海求职过程中遇到问题时无法得到及时的帮助，因此对前往上海就业持谨慎态度。弱关系对研究生本地与外地就业抉择具有重要影响，既为他们提供了跨地域就业的机会，也带来了信息不对称和信任等方面的问题，需要研究生在就业决策过程中综合考虑各种因素。4.3.2大城市与中小城市偏好大城市与中小城市在经济发展水平、就业机会、生活成本、文化氛围等方面存在差异，这些差异影响着研究生的就业地域偏好，而弱关系在其中也扮演着关键角色。大城市如北京、上海、广州、深圳等，通常具有发达的经济、丰富的就业资源和广阔的发展平台，吸引了众多研究生的关注。弱关系在研究生选择大城市就业中发挥着重要作用。通过参加各类学术活动、行业会议、社交聚会等结识的弱关系，能够为研究生提供大城市的就业信息和职业发展机会。一位黑龙江大学的经济学专业研究生小赵，在参加一次金融行业论坛时，结识了一位在北京某知名金融机构工作的弱关系朋友。这位朋友向他透露了公司正在招聘经济分析师的信息，并鼓励他投递简历。小赵凭借自身的专业优势和对大城市发展机会的向往，成功获得了该岗位的面试机会，并最终入职。在这个过程中，弱关系不仅提供了就业信息，还在一定程度上增加了小赵在大城市就业的信心和动力。此外，大城市的弱关系网络还能够为研究生提供更多的人脉资源和职业发展支持。在大城市中，不同行业、不同领域的人才汇聚，通过弱关系建立的人脉网络可以帮助研究生拓宽视野，获取更多的行业动态和发展趋势，为他们的职业发展提供更多的可能性。例如，一位在上海就业的黑龙江大学计算机专业研究生小钱，通过参加技术交流活动结识了多位在互联网行业工作的弱关系朋友。这些朋友不仅分享了行业内的最新技术和项目经验，还为他介绍了一些潜在的合作机会和职业晋升渠道，助力他在大城市的职业发展。相比之下，中小城市在生活成本、生活节奏和人际关系等方面具有一定优势，也吸引了部分研究生的青睐。弱关系在研究生选择中小城市就业中同样发挥着作用。一些研究生通过家乡的弱关系了解到中小城市的就业机会和发展前景，从而选择回到家乡或前往家乡附近的中小城市就业。例如，一位黑龙江大学的教育学专业研究生小孙，通过家乡的校友了解到当地一所重点中学正在招聘教师，且对研究生学历的应聘者提供优厚的待遇和发展空间。小孙考虑到在家乡就业可以照顾家人，生活成本相对较低，且对当地的生活环境和文化氛围更加熟悉，最终选择回到家乡的中小城市就业。然而，弱关系对研究生大城市与中小城市就业偏好的影响也受到多种因素的制约。一方面，大城市的高生活成本和激烈竞争可能使一些研究生望而却步，即使有弱关系提供的就业机会，他们也会权衡利弊后选择更适合自己的中小城市。例如，一位黑龙江大学的管理学专业研究生小李，虽然通过弱关系获得了上海一家知名企业的工作机会，但考虑到上海高昂的房价、生活成本和巨大的工作压力，他最终放弃了这个机会，选择回到家乡的中小城市，在当地一家企业从事管理工作。另一方面，中小城市的发展机会相对有限，一些追求更高职业发展和创新环境的研究生可能更倾向于选择大城市，即使弱关系提供了中小城市的就业信息，他们也可能不为所动。例如，一位对科技创新充满热情的黑龙江大学理工科研究生小周，通过参加创业活动结识了一位在中小城市创业的弱关系朋友，对方邀请他加入自己的创业团队。但小周认为中小城市的科技创新氛围和资源相对不足，不利于自己的职业发展，最终选择前往大城市，寻求更多的发展机会。弱关系对研究生选择大城市与中小城市就业具有重要影响，这种影响受到多种因素的综合作用，研究生在就业决策过程中需要根据自身的职业规划、生活需求和个人偏好，合理利用弱关系提供的信息和资源，做出最适合自己的就业选择。五、案例深度剖析5.1成功借助弱关系就业案例黑龙江大学计算机科学与技术专业研究生林宇，在研二期间参加了一场全国性的计算机学术会议。在会议的交流环节，他结识了一位来自北京某知名互联网科技公司的研发人员王鹏，两人就人工智能领域的前沿技术展开了深入探讨，虽交流短暂，但彼此留下了联系方式，建立起了弱关系。几个月后，王鹏在朋友圈发布了一则公司内部的招聘信息，该岗位主要负责人工智能算法的研发，与林宇的研究方向高度契合。林宇看到信息后，立刻与王鹏取得联系，表达了自己对该岗位的浓厚兴趣，并询问了详细的招聘要求和流程。王鹏不仅为他提供了更具体的岗位信息，还分享了公司的团队氛围、发展前景以及企业文化等方面的情况，让林宇对这份工作有了更全面的了解。在王鹏的建议下，林宇精心准备了简历和项目作品，突出了自己在人工智能算法研究方面的成果和实践经验。王鹏则在公司内部帮忙推荐，将林宇的简历直接递交给了招聘负责人，并对他的专业能力和研究成果给予了积极评价。凭借扎实的专业知识和优秀的项目经验，林宇顺利通过了简历筛选、笔试和面试等环节，成功获得了该公司的录用通知。林宇表示，在求职过程中，弱关系不仅为他提供了关键的就业信息，还在一定程度上增加了他的竞争力。如果没有王鹏的介绍和推荐，他可能很难及时了解到这家公司的招聘信息，也难以在众多求职者中脱颖而出。这次经历让他深刻认识到弱关系在就业选择中的重要作用，也让他更加注重拓展自己的社交圈子，积极与不同领域的人建立联系。5.2弱关系未发挥作用案例黑龙江大学社会学专业研究生晓妍，在一次学术讲座后的交流环节结识了一位在某知名企业从事人力资源工作的工作人员，两人简单交换了联系方式，建立起弱关系。后来，该企业发布了一个与社会学相关的市场调研岗位招聘信息，这位弱关系朋友在朋友圈分享了这一消息，并向晓妍推荐，认为这个岗位很适合她的专业背景。然而，晓妍当时正在全力准备另一家事业单位的考试，没有及时关注到这条信息。等她完成事业单位考试，想起查看时，距离该企业招聘的简历投递截止日期仅剩一天。由于时间紧迫，她来不及对企业和岗位进行深入了解，也无法精心准备简历和面试，匆忙投递后，很快就收到了企业的拒信。此外，晓妍在与这位弱关系朋友的日常交流中，互动较少，仅仅停留在简单的问候层面，没有进一步加深彼此的了解和信任。当她想要向对方询问更多关于岗位的详细信息时，由于关系不够紧密，她有所顾虑，担心打扰到对方，最终也没有主动沟通。这使得她在求职过程中，无法获取更有价值的内部信息，进一步降低了成功应聘的几率。从这个案例可以看出，信息获取的及时性和关系维护的重要性。晓妍虽然拥有弱关系提供的就业信息，但由于自身时间安排不合理，错过最佳求职时机，且平时缺乏对弱关系的维护，在关键时候无法充分利用弱关系资源，导致与心仪的工作失之交臂。这也提醒研究生们，在拥有弱关系带来的就业机会时，要及时把握，并且注重日常关系的经营，以便在求职中更好地借助弱关系的力量。六、结论与建议6.1研究结论总结本研究以黑龙江大学研究生为对象，深入探究弱关系对研究生就业选择的影响，研究结果表明，弱关系在研究生就业选择中发挥着不可忽视的作用。在就业信息获取方面，弱关系为研究生提供了多元化的信息来源。虽然正式渠道在整体信息获取中占比较高，但弱关系能够连接不同的社会圈子，带来来自多个领域和不同层面的信息，具有较强的针对性和及时性，有效弥补了正式渠道信息同质化和更新不及时的不足。通过弱关系获取的就业信息，在准确性、及时性和针对性上表现出色，为研究生提供了更有价值的就业信息，增加了他们获得理想就业机会的可能性。在就业单位选择上，弱关系对体制内与体制外单位的就业影响存在差异。在体制外单位就业中，弱关系的作用更为显著，能够提供更多的内部推荐机会和个性化的就业信息；而在体制内单位招聘中，由于严格的程序和规范，弱关系主要在提供就业信息方面发挥一定作用，对最终录用结果的影响力相对有限。在不同行业的就业选择中，弱关系的影响力也因行业特点而异。金融、教育、科技等行业对信息和人脉资源的需求较高，弱关系在这些行业的就业选择中发挥着更为重要的作用。在就业地域选择上，弱关系对研究生本地与外地就业抉择以及大城市与中小城市偏好都具有重要影响。一方面，弱关系提供的外地就业信息增加了研究生前往外地就业的可能性，但也存在信息不对称和信任等方面的问题；另一方面，弱关系在研究生选择大城市或中小城市就业中都发挥着作用，既为他们提供了大城市丰富的就业机会和发展平台，也为选择中小城市就业提供了信息和支持。然而，这种影响受到多种因素的制约，如生活成本、职业发展机会、个人偏好等。然而，本研究结果可能受到样本范围和研究方法的限制，存在一定的局限性。研究仅以黑龙江大学研究生为样本，虽然黑龙江大学具有一定的代表性，但不同地区、不同类型高校的研究生就业情况和社会关系网络可能存在差异，研究结果的普遍性有待进一步验证。此外，研究主要采用问卷调查和案例分析的方法，可能无法全面涵盖所有影响因素，未来研究可以考虑采用更丰富的研究方法，如大数据分析、跟踪调查等，以更深入地探究弱关系对研究生就业选择的影响。6.2提升研究生就业质量建议6.2.1研究生自身层面研究生应树立正确的社交观，认识到弱关系在就业及个人发展中的重要价值。摒弃狭隘的社交观念，避免仅局限于强关系网络，积极主动地与不同背景、不同领域的人建立联系，拓展自己的社交圈子。在学术会议、行业交流活动、社会实践等场合，主动与他人交流互动，展示自己的专业能力和个人魅力，结识更多有价值的弱关系。例如，参加跨学科的学术研讨会，与来自不同学科的研究生、学者交流，不仅能拓宽学术视野，还可能结识到在其他领域有资源和影响力的弱关系朋友，为未来的就业和职业发展提供更多机会。积极拓展弱关系网络，需要研究生主动出击，寻找各种社交机会。利用社交媒体平台，如领英（LinkedIn）、学术社交平台等，建立和维护自己的职业形象，与同行、前辈和潜在雇主建立联系。通过参与专业群组、讨论话题，展示自己的专业见解和研究成果，吸引他人的关注和交流。同时，参加实习、兼职工作也是拓展弱关系的有效途径。在实习期间，与同事、上级以及合作单位的人员建立良好的关系，这些弱关系可能在未来的就业中提供信息和推荐。此外，参与志愿者活动、社团组织等，也能结识来自不同背景的人，丰富自己的弱关系网络。提高信息甄别与利用能力是研究生在借助弱关系获取就业信息时必须具备的重要技能。面对弱关系传递的大量就业信息，研究生要学会筛选和判断，辨别信息的真实性、可靠性和适用性。可以通过多渠道核实信息，如向相关单位官网查询、咨询其他了解情况的人等。对于信息的适用性，要结合自己的专业、兴趣、职业规划等进行评估，选择真正符合自己需求的就业信息。在利用弱关系提供的就业信息时，要善于抓住机会，及时投递简历、准备面试，充分展示自己的优势和能力。同时，要保持积极的沟通态度，与弱关系保持联系，及时反馈求职进展，寻求他们的建议和支持。不断提升自身综合素质是研究生增强就业竞争力的根本。在专业知识方面，要深入学习专业课程，掌握扎实的专业理论和技能，积极参与科研项目、学术论文撰写等，提高自己的学术水平和研究能力。以黑龙江大学的研究生为例，许多优秀的研究生在导师的指导下，参与国家级和省级科研项目，发表高质量的学术论文，这些成果不仅提升了他们在专业领域的知名度，也为他们的就业增加了筹码。除了专业知识，研究生还应注重培养自己的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、问题解决能力等。通过参加团队项目、社会实践、创新创业比赛等活动，锻炼自己的综合能力，使自己在就业市场中更具竞争力。此外，良好的职业素养，如责任心、敬业精神、职业道德等，也是用人单位看重的品质，研究生要注重自身职业素养的培养。6.2.2高校与教育部门层面高校应加强就业指导工作，为研究生提供系统、全面的就业指导课程和服务。课程内容不仅要包括求职技巧、简历制作、面试礼仪等基础内容，还要涵盖职业规划、行业分析、就业政策解读等方面，帮助研究生树立正确的职业观和就业观。例如，邀请企业人力资源专家、行业资深人士来校举办讲座和培训，分享实际的求职经验和行业动态，使研究生对就业市场有更深入的了解。同时，为研究生提供个性化的就业咨询服务，根据他们的专业、兴趣和职业规划，制定针对性的就业指导方案，帮助他们解决就业过程中遇到的问题和困惑。搭建社交平台，为研究生拓展弱关系提供便利。高校可以举办各类学术交流活动、行业研讨会、校友联谊会等，为研究生创造与校内外人士交流互动的机会。建立校友网络平台，加强校友之间的联系和沟通，鼓励校友为在校研究生提供就业信息和指导。通过校友的弱关系网络，研究生可以获取更多的就业资源和机会。此外，利用互联网技术，搭建线上社交平台，如就业社交APP、校园就业论坛等，方便研究生随时随地与他人交流，拓展弱关系网络。建立就业信息共享机制，整合各方就业信息资源，为研究生提供全面、及时的就业信息服务。高校就业指导中心应加强与用人单位、政府部门、行业协会等的合作，广泛收集就业信息，并通过多种渠道向研究生发布。例如，建立就业信息数据库，将各类就业信息进行分类整理，方便研究生查询和筛选。同时，利用短信、微信公众号、邮件等方式，及时将最新的就业信息推送给研究生，确保他们能够第一时间获取信息。此外，高校还可以与其他高校建立就业信息共享联盟，实现信息互通有无，扩大就业信息的覆盖面。教育部门应完善就业政策，加大对研究生就业的支持力度。制定相关政策，鼓励企业招聘研究生，为企业提供税收优惠、人才补贴等政策支持，降低企业招聘成本，提高企业招聘研究生的积极性。例如，对招