2025年国有企业员工权益保障与劳动关系状况调查问卷

2025年国有企业员工权益保障与劳动关系状况调查问卷一、基本信息1.您的性别：□男□女□其他（请注明：______）2.您的年龄：□25岁及以下□2635岁□3645岁□4655岁□56岁及以上3.您的岗位类型：□管理岗（中层及以上）□管理岗（基层）□技术岗□生产/操作岗□辅助岗（行政、后勤等）□其他（请注明：______）4.您在本企业的连续工龄：□1年及以下□13年□35年□510年□10年以上5.您的最高学历：□高中及以下□大专□本科□硕士□博士及以上6.您所在企业的规模（员工总数）：□100人以下□100500人□5001000人□10005000人□5000人以上7.您所在企业的行业类型：□能源/电力□制造业□建筑/工程□交通运输□金融/投资□科技/信息□文化/教育□其他（请注明：______）二、劳动合同与权益基础8.您与企业是否签订了书面劳动合同：□是（固定期限/无固定期限/以完成任务为期限，具体类型：______）□否（未签订原因：______）9.劳动合同中是否明确约定了以下内容（可多选）：□工作内容□工作地点□劳动报酬□工作时间□休息休假□社会保险□劳动保护□合同终止条件□其他（请注明：______）□均未明确10.您是否完整阅读并理解劳动合同条款：□完全理解□部分理解□未阅读/不理解11.近三年您的劳动合同是否发生过变更（如调岗、降薪等）：□是（变更原因：企业调整/个人申请/其他______；是否与您协商一致：□是□否）□否12.企业是否为您缴纳社会保险（五险）：□是（养老/医疗/失业/工伤/生育均缴纳）□部分缴纳（具体未缴纳险种：______）□未缴纳13.企业是否为您缴纳住房公积金：□是（缴费基数是否按实际工资：□是□否；缴费比例：______%）□否三、工作时间与休息休假14.您所在岗位的工时制度：□标准工时制（每日8小时，每周40小时）□综合工时制（周期：______；审批部门：______）□不定时工时制（审批部门：______）□其他（请注明：______）15.近三个月您平均每月加班天数：□0天□13天□46天□710天□10天以上（加班原因：工作任务紧急/部门安排/个人自愿/其他______）16.加班是否需要履行审批程序：□是（审批流程是否便捷：□便捷□繁琐）□否（加班由______直接安排）17.加班费计算方式：□按基本工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）□按固定金额□未支付加班费□其他（请注明：______）18.近一年您应休年休假天数：______天；实际休年休假天数：______天（未休原因：工作繁忙/企业不批准/个人放弃/其他______；未休部分是否获得补偿：□是（补偿标准：______）□否）19.您是否享受过以下假期（可多选）：□病假（是否需要提供证明：□是□否；病假期间工资发放比例：______%）□婚假（天数：______天；工资是否全额发放：□是□否）□产假/陪产假（天数：______天；生育津贴是否足额发放：□是□否）□丧假（天数：______天；工资是否全额发放：□是□否）□其他（请注明：______）四、薪酬福利与分配机制20.您的月均收入（税前，含各类补贴）：□5000元及以下□50018000元□800112000元□1200120000元□20000元以上21.工资结构中固定部分（基本工资+岗位工资）占比：□30%及以下□3150%□5170%□7190%□90%以上22.近一年是否出现过工资延迟发放情况：□是（延迟时长：______天；延迟原因：企业资金问题/流程问题/其他______）□否23.您对企业绩效考核制度的满意度：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意（不满意原因：指标不透明/结果不公正/与薪酬挂钩不合理/其他______）24.企业为您提供的福利（可多选）：□住房补贴/宿舍□交通补贴□餐补□年度体检□商业保险□培训补贴□节日福利□子女教育支持□其他（请注明：______）25.您认为当前薪酬水平与市场同岗位相比：□明显偏高□偏高□基本一致□偏低□明显偏低五、职业发展与培训支持26.您认为企业内部晋升通道是否畅通：□非常畅通（晋升主要依据：绩效/资历/能力/关系/其他______）□畅通□一般□不畅通□非常不畅通（阻碍因素：论资排辈/领导主观判断/岗位编制限制/其他______）27.近一年您参加企业组织的培训次数：□0次□13次□46次□710次□10次以上（培训内容：业务技能/管理能力/企业文化/安全知识/其他______；培训效果：□显著提升□有帮助□一般□无效果）28.企业是否为您提供个性化职业发展规划指导：□是（指导频率：______；是否落实：□是□否）□否29.您认为制约个人职业发展的主要因素（可多选）：□缺乏培训机会□晋升机制不透明□企业发展空间有限□个人能力不足□领导不重视□其他（请注明：______）六、劳动安全与健康保障30.您的工作环境是否符合国家劳动安全卫生标准：□完全符合□基本符合□部分不符合（具体问题：______）□完全不符合31.企业是否为您提供必要的劳动防护用品（如安全帽、护目镜、防尘口罩等）：□是（发放频率：______；是否适用：□是□否）□否（未提供原因：______）32.近一年企业组织的安全生产培训次数：□0次□12次□34次□5次及以上（培训形式：现场讲解/实操演练/视频学习/其他______；是否覆盖岗位风险点：□是□否）33.您是否参加过企业组织的健康检查：□是（频率：______；检查项目：基础项目/专项检查/其他______；结果是否反馈：□是□否）□否34.您当前的工作压力主要来源（可多选）：□工作强度大□考核目标高□人际关系复杂□职业发展受限□家庭与工作冲突□其他（请注明：______）；企业是否提供压力疏导支持（如心理咨询、团建活动等）：□是□否七、劳动关系与沟通机制35.您是否了解企业工会的职能（如维护权益、组织活动等）：□非常了解□了解□一般□不了解□完全不了解36.工会是否在以下方面发挥了作用（可多选）：□协调劳资矛盾□组织员工活动□参与规章制度制定□推动福利改善□未发挥作用□其他（请注明：______）37.您与企业管理层的沟通渠道（可多选）：□定期座谈会□领导信箱□部门例会□工会代表□直接沟通□无有效渠道38.近三年您是否遇到过劳动争议（如欠薪、调岗纠纷等）：□是（争议类型：______；解决方式：与企业协商/向工会求助/申请仲裁/其他______；结果是否满意：□满意□一般□不满意）□否39.您是否参与过企业民主管理（如职工代表大会、规章制度征求意见等）：□是（参与频率：______；意见是否被采纳：□是□否）□否八、总体评价与改进建议40.您对本企业劳动关系总体满意度：□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意41.您认为企业在员工权益保障方面最值得肯定的是（可多选）：□薪酬福利□休