社会保障局安置“4050”公益性岗位考试真题及答案2025年

社会保障局安置“4050”公益性岗位考试练习题及答案2025年一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2024年修订的《XX省公益性岗位开发管理办法》，“4050”公益性岗位人员的岗位补贴标准不得低于当地月最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%2.下列不属于“4050”就业困难人员认定必需材料的是（）。A.身份证和户口本原件B.就业创业证C.个人存款证明D.社区出具的就业困难情况证明3.公益性岗位劳动合同的最长期限为（）。A.1年B.3年C.5年D.无固定期限4.某“4050”人员张某在社区保洁岗位工作期间，因突发疾病住院治疗2个月，其岗位补贴应（）。A.全额发放B.按实际出勤天数发放C.停发D.发放50%5.根据《社会保险法》，公益性岗位人员的基本养老保险中，个人缴费部分由（）承担。A.政府全额补贴B.用人单位C.个人D.用人单位与个人各承担50%6.下列情形中，用人单位可单方解除公益性岗位劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.岗位人员因交通意外连续旷工10天B.岗位人员因家庭原因申请离职C.岗位人员年度考核合格D.岗位人员因服务态度问题被群众投诉1次7.“4050”公益性岗位的核心目标是（）。A.提高基层服务效率B.促进就业困难群体再就业C.降低企业用工成本D.优化社区人员结构8.某社区公益性岗位人员王某在巡查中发现小区消防通道被占用，正确的处理流程是（）。A.直接清理障碍物B.记录位置并立即联系物业处理C.拍照留证后上报街道应急办D.通知业主自行整改9.关于公益性岗位补贴的发放周期，正确的规定是（）。A.按月发放B.按季度发放C.按年发放D.岗位结束后一次性发放10.下列不属于公益性岗位范围的是（）。A.社区治安协管员B.公园绿化养护员C.企业生产流水线工人D.街道政务服务引导员11.“4050”人员申请公益性岗位时，需满足的年龄条件是（）。A.女40周岁以上、男50周岁以上B.女45周岁以上、男55周岁以上C.女35周岁以上、男45周岁以上D.女50周岁以上、男60周岁以上12.公益性岗位人员在合同期内达到法定退休年龄的，劳动合同应（）。A.继续履行至合同期满B.自然终止C.续签至退休D.由个人申请延长13.某岗位人员李某因操作失误损坏公共设施，赔偿责任应由（）承担。A.李某个人B.用人单位C.政府财政D.李某与用人单位各承担50%14.公益性岗位年度考核结果中，“不合格”的比例一般不超过（）。A.5%B.10%C.15%D.20%15.下列关于公益性岗位人员培训的说法，错误的是（）。A.培训费用由政府承担B.培训内容应包含岗位技能和职业道德C.培训可采用线上线下结合方式D.培训为自愿参与，不强制要求16.某“4050”人员赵某已在公益性岗位工作满3年，其合同到期后（）。A.必须终止合同B.可申请续签1年C.可转为正式职工D.由用人单位决定是否续签17.公益性岗位人员的工作时间参照（）执行。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.弹性工作制18.岗位人员在工作中收到群众赠送的小额礼品（价值50元），正确的处理方式是（）。A.直接接受并表示感谢B.婉拒并说明岗位纪律C.接受后上交单位D.与同事平分19.下列属于公益性岗位人员应遵守的职业道德核心要求的是（）。A.追求个人利益最大化B.服务群众、奉献社会C.灵活变通处理问题D.优先完成领导交办任务20.对公益性岗位管理违规行为的举报，受理部门应在（）个工作日内反馈处理结果。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.“4050”就业困难人员的认定程序包括（）。A.个人向社区提出申请B.社区初审并公示C.街道复核D.县级人社部门审批2.公益性岗位用人单位的主要职责有（）。A.签订劳动合同B.日常考勤管理C.发放岗位补贴D.组织业务培训3.下列情形中，岗位人员应退出公益性岗位的有（）。A.找到正式工作并签订劳动合同B.连续旷工15天C.被依法追究刑事责任D.年度考核合格4.公益性岗位补贴资金来源包括（）。A.中央财政就业补助资金B.地方财政配套资金C.用人单位自筹资金D.社会捐赠5.岗位人员在社区服务中应遵循的原则有（）。A.依法办事B.公平公正C.热情服务D.避免矛盾6.关于公益性岗位劳动合同的表述，正确的有（）。A.需明确工作内容、地点和报酬B.不得约定试用期C.终止后无需支付经济补偿D.可约定违约责任7.下列属于“4050”人员再就业帮扶措施的有（）。A.免费职业技能培训B.创业担保贷款C.优先推荐公益性岗位D.提高基本养老金标准8.岗位人员在处理群众投诉时，正确的做法是（）。A.耐心倾听，记录问题B.当场承诺解决时间C.及时反馈处理进展D.推诿至其他部门9.公益性岗位管理应遵循的原则包括（）。A.托底安置B.总量控制C.动态管理D.终身聘用10.岗位人员参加社会保险的险种包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险三、简答题（每题6分，共30分）1.简述“4050”公益性岗位的定义及设立意义。2.列举“4050”人员申请公益性岗位需满足的基本条件（至少5项）。3.说明公益性岗位补贴与社会保险补贴的区别。4.简述公益性岗位人员日常考核的主要内容（至少4项）。5.遇到群众因对岗位政策不理解而情绪激动时，作为岗位人员应如何处理？四、案例分析题（20分）案例：2025年3月，某社区公益性岗位人员王某（女，48岁）在负责小区垃圾分类督导时，与居民张某发生争执。张某因未按规定分类垃圾被王某劝阻，张某认为“一个扫地的管太宽”，辱骂王某并推搡致其摔倒，造成王某右手轻微骨折。王某报警后，警方对张某处以行政拘留3日。事后，王某向社区提出：①要求张某赔偿医疗费2000元；②因受伤无法工作，要求社区继续发放岗位补贴；③申请调整到无需户外工作的岗位。问题：（1）王某的三项诉求是否合理？请分别说明依据。（2）作为社区公益性岗位管理人员，应如何妥善处理此事件后续工作？五、实务操作题（20分）假设你是某街道社会保障所工作人员，需组织一场面向“4050”人员的公益性岗位政策宣讲会。请设计一份具体的实施方案，要求包含以下内容：（1）活动目标；（2）时间、地点；（3）参会人员；（4）宣讲内容（至少5项）；（5）互动环节设计；（6）注意事项。答案与解析一、单项选择题1.C【解析】《XX省公益性岗位开发管理办法》（2024修订）第18条规定，岗位补贴标准不低于当地月最低工资标准的80%。2.C【解析】认定“4050”就业困难人员需提供身份证明、就业创业证、困难情况证明，个人存款证明非必需。3.B【解析】《就业促进法》规定，公益性岗位劳动合同最长期限不超过3年。4.B【解析】岗位补贴按实际出勤发放，病假期间无出勤的部分不发放。5.C【解析】社会保险中个人缴费部分由个人承担，政府补贴单位缴费部分。6.A【解析】连续旷工超过10天属于严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同且无补偿。7.B【解析】公益性岗位核心目标是帮助就业困难群体实现托底就业。8.C【解析】发现消防通道被占，应拍照留证并上报街道应急部门处理，无权自行清理。9.A【解析】补贴需按月发放，确保岗位人员基本生活保障。10.C【解析】企业生产岗位属于营利性岗位，不在公益性岗位范围内。11.A【解析】“4050”指女40周岁以上、男50周岁以上的就业困难人员。12.B【解析】达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。13.A【解析】因个人失误造成的损失，由个人承担赔偿责任。14.A【解析】考核“不合格”比例一般不超过5%，确保公平性。15.D【解析】公益性岗位培训为强制性要求，旨在提升服务能力。16.A【解析】公益性岗位合同期满必须终止，不得超期聘用。17.A【解析】工作时间参照标准工时制（每日8小时、每周40小时）执行。18.B【解析】应婉拒礼品并说明岗位纪律，避免利益关联。19.B【解析】职业道德核心是服务群众、奉献社会。20.C【解析】举报处理应在15个工作日内反馈结果。二、多项选择题1.ABCD【解析】认定程序包括个人申请、社区初审公示、街道复核、县级审批。2.ABD【解析】岗位补贴由政府发放，用人单位负责日常管理和培训。3.ABC【解析】考核合格可继续留用，其他情形需退出。4.AB【解析】补贴资金主要来自中央和地方财政，无单位自筹或社会捐赠。5.ABC【解析】避免矛盾非原则，应积极化解矛盾。6.ABC【解析】公益性岗位合同不得约定试用期，终止后无补偿。7.ABC【解析】提高养老金属于社保范畴，非再就业帮扶措施。8.AC【解析】不得当场承诺解决时间，不可推诿。9.ABC【解析】公益性岗位实行“总量控制、动态管理、托底安置”，非终身聘用。10.ABCD【解析】需参加养老、医疗、失业、工伤四险。三、简答题1.定义：政府开发的，用于安置“4050”等就业困难人员的非营利性社会公共服务岗位（如社区服务、公共设施维护等）。意义：①帮助就业困难群体实现再就业，保障基本生活；②弥补基层公共服务人力缺口，提升服务效能；③促进社会公平，维护和谐稳定。2.基本条件：①具有本地户籍；②女40周岁以上、男50周岁以上；③持有《就业创业证》并登记为就业困难人员；④有就业意愿和劳动能力；⑤未享受城镇职工基本养老保险待遇；⑥未在其他单位缴纳职工社会保险（灵活就业人员除外）。3.区别：①补贴对象不同：岗位补贴发给岗位人员，社保补贴发给用人单位（补贴单位缴纳部分）；②补贴标准不同：岗位补贴不低于当地最低工资80%，社保补贴按单位实际缴纳的养老、医疗、失业三险费用给予补贴；③发放主体不同：岗位补贴由人社部门通过银行代发，社保补贴由用人单位先缴后补。4.日常考核内容：①工作纪律（出勤、遵守规章制度情况）；②工作质量（任务完成度、服务对象满意度）；③业务能力（岗位技能掌握、问题解决能力）；④职业道德（服务态度、廉洁自律情况）；⑤安全责任（操作规范、事故防范）。5.处理步骤：①保持冷静，耐心倾听群众诉求，不反驳、不激化矛盾；②用通俗语言解释政策依据（如《公益性岗位管理办法》相关条款），说明规定的合理性；③记录群众疑问，承诺3个工作日内反馈书面解答；④若群众情绪持续激动，邀请社区调解员或民警协助疏导；⑤事后总结问题，向主管部门建议优化政策宣传方式（如制作图文手册、开展现场答疑会）。四、案例分析题（1）诉求合理性分析：①合理。根据《民法典》第1165条，张某因过错侵害王某人身权益，应赔偿医疗费等合理费用。②合理。王某因工作原因受伤，属于工伤范畴（《工伤保险条例》第14条），治疗期间应享受停工留薪待遇，岗位补贴应正常发放。③合理。王某因工伤导致无法从事原岗位（户外督导），用人单位应根据《劳动合同法》第40条，为其调整至力所能及的岗位（如室内资料整理）。（2）后续处理措施：①协助王某申请工伤认定（30日内向社保部门提交材料），跟进医疗费报销和工伤赔偿；②与张某协商赔偿事宜，若协商不成，引导王某通过民事诉讼途径解决；③召开小区居民会议，宣传垃圾分类政策和岗位人员职责，避免类似冲突；④对王某进行心理疏导，安排其到社区服务中心从事档案整理等室内岗位；⑤加强岗位人员培训（新增冲突处理、法律常识课程），提升应急处置能力；⑥将事件上报街道，建议在各社区张贴《关于支持公益性岗位人员工作的通告》，营造理解支持的社会氛围。五、实务操作题“4050”公益性岗位政策宣讲会实施方案1.活动目标：向“4050”就业困难人员普及公益性岗位政策，解答疑惑，提高政策知晓率和参与度，推动符合条件人员积极申请。2.时间、地点：时间：2025年6月15日（周三）上午9:00-11:30；地点：XX街道党群服务中心3楼会议室（可容纳80人）。3.参会人员：①街道社会保障所工作人员（3人，负责宣讲和答疑）；②社区劳动保障协理员（每社区1人，共5人，协助组织）；③“4050”就业困难人员（预计60人，由社区提前通知并统计报名）；④媒体记