员工手册承诺及同意书

员工手册承诺及同意书本人（以下简称“承诺人”）身份证号：________________________（注：此处由承诺人自行填写），现任职于________________________（注：此处由承诺人填写所属部门及岗位），已通过公司统一组织的员工手册培训、书面发放及线上平台查阅等方式，完整、全面地阅读并理解公司现行有效的《员工手册》（以下简称“手册”）全部内容，包括但不限于公司基本制度、劳动纪律、职业道德、保密要求、薪酬福利、职业发展等核心条款。现基于真实意愿，就遵守手册规定及相关事项作出如下不可撤销的承诺与同意：一、对手册内容的全面确认本人确认，在签署本承诺前，公司已通过以下方式充分保障本人对手册内容的知情权：1.制度公示：公司于入职当日向本人发放手册纸质版，并同步上传至公司内部OA系统“制度中心”模块，本人已签收纸质版并登录系统完成线上查阅；2.培训说明：公司人力资源部于入职当月组织新员工集中培训，由专人逐条讲解手册核心条款，重点说明考勤管理、保密义务、奖惩规则等与员工权益直接相关的内容，本人全程参与并签署《培训签到表》；3.答疑沟通：培训过程中及结束后3个工作日内，本人可通过部门负责人或人力资源部邮箱（hr@________.com）提交疑问，公司已对本人提出的“加班审批流程”“绩效奖金核算周期”等问题作出书面解答。本人确认，上述流程已充分保障本人对手册内容的理解，不存在因信息不对称导致的误解或歧义。手册内容未违反国家法律法规及地方政策（包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等），本人对其合法性无异议。二、对规章制度的严格遵守本人承诺，在职期间严格遵守手册中规定的各项规章制度，具体包括但不限于以下内容：（一）工作纪律与考勤管理1.严格执行公司规定的工作时间（标准工时制为每周5天，每日8小时；不定时工时制/综合工时制以公司审批为准），按时到岗、离岗，杜绝迟到、早退、旷工等行为；2.请假、调休需提前通过OA系统提交申请，经直属上级及人力资源部审批后方可生效；病假需提供二级以上医院出具的诊断证明（急诊除外），事假单次最长不超过10个工作日（年度累计不超过30个工作日）；3.因公外出、出差需在OA系统填写《外出登记表》或《出差申请表》，注明事由、时间、地点及联系方式，返回后24小时内完成销假；4.配合公司考勤核查工作，对考勤记录有异议的，需在3个工作日内通过书面形式向人力资源部提出复核申请，逾期未提出视为无异议。（二）职业行为规范1.严格遵守职业道德，杜绝以下行为：-利用职务便利收受供应商、客户或其他第三方的财物（包括现金、礼品、消费卡等）、服务（如免费旅游、宴请）或其他利益；-向他人泄露公司未公开的经营信息（如战略规划、财务数据、客户名单）、技术信息（如研发成果、技术方案）或个人信息（如员工薪资、客户联系方式）；-在公司内拉帮结派、传播不实信息、恶意贬低同事或公司形象；-未经授权使用公司设备（如电脑、打印机）、资源（如办公耗材、网络带宽）从事与工作无关的活动；2.维护公司形象，在对外交往（包括但不限于商务谈判、社交媒体互动、公共场合发言）中，以客观、正面的方式介绍公司业务，避免发表可能损害公司声誉的言论；3.尊重同事及客户，禁止任何形式的歧视（包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰）、骚扰（包括言语、肢体或视觉上的不当行为）或侮辱。（三）保密义务与知识产权本人知悉，公司商业秘密及知识产权（包括但不限于技术秘密、经营秘密、专利、商标、著作权等）是公司核心竞争力的重要组成部分。现承诺：1.严格遵守公司《保密管理制度》，对因职务关系接触到的以下信息履行保密义务，未经公司书面授权，不得以任何形式（包括口头、书面、电子数据）向第三方披露或用于非工作用途：-技术信息：研发方案、实验数据、设计图纸、源代码、测试报告等；-经营信息：客户档案、供应商名单、销售策略、定价机制、财务报表、招投标文件等；-其他信息：公司未公开的重大决策、内部规章制度草案、员工个人敏感信息（如薪资、健康状况）等；2.在职期间及离职后2年内（如涉及核心技术岗位，保密期限延长至5年），继续履行上述保密义务；离职时需完整移交所有涉及公司秘密的文件、数据、设备及载体，不得留存副本或拷贝；3.在职期间完成的职务成果（包括但不限于发明创造、技术改进、制度方案、营销策划），其知识产权归公司所有；本人应积极配合公司完成专利申请、著作权登记等手续；4.若发现任何泄露或可能泄露公司秘密的行为，立即向直属上级或公司合规部报告，并协助调查处理。三、对薪酬福利的理解与接受本人已知悉手册中关于薪酬福利的具体规定，包括但不限于：（一）薪酬结构与发放1.本人月工资由基本工资（占比60%）、岗位津贴（占比20%）、绩效奖金（占比20%）构成，具体金额以《劳动合同》约定为准；2.基本工资于每月10日（遇节假日顺延）通过银行转账发放；岗位津贴随基本工资同步发放；绩效奖金根据月度/季度绩效考核结果，于考核周期结束后15个工作日内发放；3.公司有权根据经营状况、市场水平及个人绩效调整薪酬标准，但调整前将与本人协商并签署书面变更协议；4.本人理解，因迟到、早退、旷工、请假等原因导致出勤不足的，公司将按实际出勤天数扣减相应工资；因违反规章制度被处罚的，公司有权扣减当月绩效奖金或部分津贴。（二）福利保障1.公司依法为本人缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数及比例按当地政策执行；2.提供年度体检（费用由公司全额承担）、带薪年假（入职满1年享5天/年，每递增1年增加1天，上限15天）、节日福利（春节、中秋节等发放实物或购物卡）、团建活动（每季度至少1次）等非货币性福利；3.本人确认，上述福利为公司提供的额外待遇，不构成劳动合同的强制义务；公司有权根据经营情况调整福利内容，但调整前将通过员工大会或书面通知形式告知。四、对职业发展的配合与责任本人理解，公司为员工提供职业发展通道（包括管理序列与专业序列）及培训资源，现承诺积极配合相关安排：（一）培训参与1.按时参加公司组织的各类培训（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），认真完成培训考核；2.若因特殊原因无法参加培训，需提前3个工作日向人力资源部提交书面请假申请，经批准后需在1个月内补修课程并通过考核；3.参加外部付费培训（费用超过5000元）前需与公司签署《培训服务协议》，约定服务期（一般为培训费用÷年度工资总额×2）；若服务期内离职，本人需按未履行服务期比例退还培训费用。（二）绩效考核与晋升1.接受公司定期（月度/季度/年度）绩效考核，考核指标包括工作业绩（占比60%）、工作能力（占比20%）、工作态度（占比20%），具体标准由部门负责人与本人协商确定；2.对考核结果有异议的，可在结果公示后5个工作日内向绩效考核委员会提交书面复核申请，委员会将于10个工作日内作出复核结论；3.晋升需满足“绩效连续2个考核周期为优秀”“通过岗位胜任力评估”“无重大违纪记录”等条件，本人承诺通过提升能力、完成业绩目标争取晋升机会，不通过非正当手段谋求职位。五、对争议解决的约定本人承诺，与公司发生劳动争议时，优先通过以下途径解决：1.内部协商：向直属上级或部门负责人反映问题，争取双方协商解决；2.调解申请：若协商不成，可向公司工会或人力资源部提交《调解申请书》，由工会或人力资源部组织调解；3.外部救济：若调解仍无法解决，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，不采取罢工、围堵办公场所等过激行为。六、其他承诺事项1.本人确认，手册内容可能因法律法规更新、公司经营调整等原因进行修订，修订后的手册将通过OA系统公告、邮件通知等方式告知；本人承诺主动关注手册更新，修订内容自公告之日起生效，视为本承诺的组成部分；2.本承诺自签署之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力；若本人违反本承诺中的任何条款，公司有权根据手册规定采取警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等措施；若造成公司经济损失（包括直接损失及间接损失），本人