2026年资深HR的合规审查主管面试题目集

2026年资深HR的合规审查主管面试题目集一、情景案例分析题（共3题，每题20分）题目1（15分）：某科技公司（总部位于上海，员工超过2000人）在2026年3月接到上海市劳动保障监察部门的投诉，称公司存在“强制加班”和“未足额缴纳社保”的问题。投诉人是一位工作了三年的软件工程师，其月工资为3万元，但社保缴纳基数仅为1.5万元。此外，公司要求所有项目组成员必须在晚上10点后继续加班，并规定“不加班者视为自动放弃项目奖金”。合规审查主管需要立即处理此事，请说明你的调查步骤、沟通策略以及后续合规建议。题目2（15分）：某金融机构（北京总部，员工300人）因业务需要，于2026年5月引入AI面试系统，自动筛选简历并评估候选人。一名应聘者（来自河南）投诉称，系统因其方言口音被判定为“沟通能力不足”，申请被拒。该候选人提出诉讼，要求公司停止使用AI面试系统。作为合规审查主管，你如何回应诉讼？需要调取哪些证据？并制定应对方案。题目3（20分）：某制造业企业（广东工厂，员工500人）在2026年7月接到员工集体投诉，称工厂强制执行“末位淘汰制”，并以此为由解雇了5名员工。其中一名员工在离职前被要求签署“自愿离职协议”，但未明确说明解雇原因和补偿标准。结合《劳动合同法》及广东地区最新劳动政策，合规审查主管应如何评估此事件？并给出法律建议。二、法律法规理解题（共5题，每题10分）题目1：《个人信息保护法》（2026年修订版）规定，企业处理员工生物识别信息需“单独同意”。某互联网公司（杭州总部）要求员工在入职时录入指纹信息，并写入员工手册：“指纹用于门禁和考勤，拒绝录入者不予录用”。这一做法是否合规？如不合规，如何修改？题目2：某零售企业（上海区域）在2026年推行“弹性工作制”，允许员工选择每周工作6天、每天工作10小时，或每周工作4天、每天工作12小时。这种安排是否违反《劳动法》关于工时制度的规定？为什么？题目3：某外企（深圳分公司）因业务需要，要求员工在周末参与“线上培训”，并规定“未参与者将影响绩效考核”。员工是否可以拒绝？企业如何合规地安排此类培训？题目4：《社会保险法》（2026年最新修订）要求企业必须为员工缴纳失业保险。某初创公司（北京）以“尚未盈利”为由，未为员工缴纳失业保险。合规审查主管应如何与企业沟通并推动其合规？题目5：某物业公司（江苏区域）在2026年3月与员工签订“竞业限制协议”，约定员工离职后两年内不得在同区域从事同类工作，但未约定经济补偿。该协议是否有效？如无效，如何修改？三、风险识别与应对题（共4题，每题15分）题目1：某医药公司（天津总部）计划在2026年推出一款AI药物研发系统，系统需收集大量员工的基因数据。作为合规审查主管，你识别出哪些潜在法律风险（如数据安全、隐私权等）？如何设计合规方案？题目2：某快递公司（全国网络）在2026年引入“无人配送车”，但未明确告知员工可能因车辆故障导致的意外责任。作为合规审查主管，如何评估该技术的用工风险？并制定合规管理措施？题目3：某游戏公司（成都工作室）在2026年组织员工“团建旅游”，行程中安排了高风险娱乐项目（如蹦极），但未提前征求员工同意。如发生意外，公司可能面临哪些法律纠纷？如何预防？题目4：某教育机构（上海分校）在2026年要求教师签署“禁止兼职承诺”，但未提供合理的薪酬调整方案。作为合规审查主管，如何评估此政策的风险？并给出改进建议？四、政策制定与优化题（共3题，每题20分）题目1：某汽车制造厂（安徽工厂）计划在2026年推行“技能等级制度”，根据员工绩效和技能提升进行分级，不同等级对应不同薪资。作为合规审查主管，如何设计该制度的合规框架？需规避哪些法律风险？题目2：某电商平台（杭州总部）在2026年要求员工签订“保密协议”，但协议内容过于宽泛，包括“员工离职后不得泄露任何非公开信息”。这种条款是否合规？如何修改？题目3：某设计公司（广州分公司）在2026年推行“零工经济”模式，部分岗位采用“按项目付费”而非“固定薪资”。作为合规审查主管，如何设计该模式的用工合同，确保符合《劳动合同法》？五、争议解决与沟通题（共5题，每题10分）题目1：某员工（上海）投诉称公司“克扣工资”，公司则辩称该员工“未完成绩效考核”。作为合规审查主管，如何调解双方矛盾？题目2：某员工（广东）因工伤申请赔偿，但公司以“员工违反操作规程”为由拒绝。作为合规审查主管，如何核实事实并推动和解？题目3：某员工（北京）因公司“强制调岗”提出劳动仲裁，公司则称调岗系“员工自愿”。作为合规审查主管，如何评估案件胜诉概率？并给出建议？题目4：某员工（浙江）因公司“背景调查泄露隐私”提起诉讼，公司则称调查系“第三方机构操作”。作为合规审查主管，如何回应诉讼？需调取哪些证据？题目5：某员工（江苏）投诉称公司“歧视性裁员”（因性别被解雇），公司则否认。作为合规审查主管，如何调查并给出结论？答案与解析情景案例分析题题目1答案：1.调查步骤：-立即与劳动保障监察部门沟通，确认投诉细节；-调取该员工的工资流水、社保缴纳记录，核实“强制加班”和“社保基数过低”是否属实；-询问项目组成员，了解加班是否自愿，奖金是否与加班挂钩；-检查公司加班制度是否符合《劳动法》关于工时和加班费的规定。2.沟通策略：-向投诉员工说明调查进展，并承诺解决其诉求；-与项目组负责人谈话，强调合规加班的重要性，避免“强制加班”争议；-与监察部门保持透明沟通，展示公司整改意愿。3.合规建议：-修正社保缴纳基数，确保足额缴纳；-废除“不加班者无法获得奖金”的规定，改为“绩效奖金”；-建立合规的加班制度，如申请制加班并支付加班费。题目2答案：1.回应诉讼：-调取AI系统算法日志，证明其评估标准与口音无关；-保留应聘者的书面投诉和公司回函记录；-委托第三方机构评估AI系统的公平性。2.应对方案：-停用AI面试系统，改为人工面试；-对该候选人进行补录，并说明解雇原因；-修改招聘流程，明确AI技术的使用边界。题目3答案：1.法律评估：-《劳动合同法》禁止“末位淘汰制”解雇员工；-“自愿离职协议”若未明确解雇原因和补偿，可能被认定为无效。2.建议：-要求公司撤销解雇决定，恢复员工职位；-补发离职补偿金，并公示合规的绩效考核标准。法律法规理解题题目1答案：做法不合规。需单独获取员工同意，并在《个人信息保护法》框架内明确用途、存储期限和删除机制。题目2答案：违反《劳动法》工时制度，需改为标准工时制或经工会协商的弹性工时制。题目3答案：员工有权拒绝，企业需提供调休或额外补偿。题目4答案：企业需立即补缴，并按《社会保险法》规定支付滞纳金。题目5答案：协议无效，需改为“离职后补偿+竞业限制范围明确”。风险识别与应对题题目1答案：风险：数据泄露、基因歧视。合规方案：签订单独基因数据授权书，匿名化处理数据，并建立数据安全等级制度。题目2答案：风险：意外责任、员工拒绝。方案：购买商业保险，明确告知员工风险，签订责任协议。题目3答案：风险：意外赔偿、员工拒绝。方案：禁止高风险项目，强制购买意外险。题目4答案：风险：员工不满、法律纠纷。方案：提供合理薪酬补偿，或改为“自愿调岗”。政策制定与优化题题目1答案：合规框架：分级需基于客观标准（如技能考核），避免主观评价；薪资调整需经工会或员工代表协商。题目2答案：条款宽泛，需明确“非公开信息”范围，并删除离职后限制。题目3答案：合同需明确项目周期、报酬标准、社保缴纳责任，避免“零工”变“非全日制用工”。争议解决与沟通题题目1答案：调解：核实工资发放记录，要求公司补发；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。题目2答案：核实工伤认定报告，若公司违法解雇，需