2025年高职护理（护理管理学基础）试题及答案

2025年高职护理（护理管理学基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：每题有四个选项，其中只有一个选项是正确的，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案)1.护理管理的核心是（）A.护理质量管理B.护理人力资源管理C.护理信息管理D.护理风险管理答案：A2.下列哪项不属于护理管理的基本职能（）A.计划B.组织C.指挥D.经营答案：D3.护理质量管理的关键环节是（）A.护理质量计划B.护理质量控制C.护理质量评价D.护理质量改进答案：B4.护理人员排班应遵循的首要原则是（）A.满足患者需要B.合理安排人力C.公平原则D.分层使用原则答案：A5.护理人力资源管理的核心是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效评价D.人员激励答案：D6.护理信息系统的核心是（）A.护理信息收集B.护理信息存储C.护理信息处理D.护理信息传输答案：C7.护理风险管理的第一步是（）A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测答案：A8.护理组织文化的核心是（）A.护理价值观B.护理宗旨C.护理目标D.护理理念答案：A9.下列哪项不属于护理管理的特点（）A.综合性B.独立性C.艺术性D.科学性答案：B10.护理质量管理的PDCA循环中，C代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理答案：C11.护理人员培训的原则不包括（）A.按需施教原则B.学用一致原则C.全员培训原则D.重点培训原则答案：D12.护理人力资源规划的第一步是（）A.评估现有人力资源B.预测未来人力资源需求C.制定人力资源规划方案D.实施人力资源规划方案答案：A13.护理信息管理的目的不包括（）A.提高护理工作效率B.提高护理质量C.促进护理学科发展D.增加医院经济效益答案：D14.护理风险管理的方法不包括（）A.风险回避B.风险转移C.风险自留D.风险消除答案：D15.护理组织文化的功能不包括（）A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.强制功能答案：D16.护理管理的对象不包括（）A.人B.财C.物D.时间答案：D17.护理质量管理的常用方法不包括（）A.分层管理法B.鱼骨图法C.头脑风暴法D.决策树法答案：D18.护理人员排班的方法不包括（）A.周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.随机排班法答案：D19.护理人力资源管理的任务不包括（）A.制定护理人力资源规划B.招聘和选拔护理人员C.培训和开发护理人员D.制定护理服务价格答案：D20.护理信息管理的内容不包括（）A.护理信息的收集B.护理信息的分析C.护理信息的利用D.护理信息的销毁答案：D第II卷（非选择题，共60分）（一）名词解释（每题4分，共20分）答题要求：请简要解释下列名词的含义。1.护理管理答案：护理管理是指医院中护理管理者运用管理学的理论和方法，通过计划、组织、人力资源管理、领导、控制等职能，对护理工作的诸要素——人、财、物、时间、信息进行科学的计划、组织、协调和控制，以提高护理工作的效率和效果，保证护理工作质量的过程。2.护理质量管理答案：护理质量管理是指按照护理质量形成过程和规律，对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制，以保证护理服务达到规定的标准和满足服务对象需要的活动过程。3.护理人力资源管理答案：护理人力资源管理是指运用现代管理科学的基本理论和方法，对护理组织的人力资源进行有效规划、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、职业发展管理等，以满足护理组织发展需要的一系列管理活动。4.护理信息管理答案：护理信息管理是指对护理活动中的信息进行收集、整理、分析、存储、传输和利用等，以提高护理工作效率和质量，促进护理学科发展的过程。5.护理风险管理答案：护理风险管理是指对护理工作中可能出现的风险进行识别、评估、控制和监测等，以降低风险发生的概率，减少风险造成的损失的过程。（二）简答题（每题6分，共18分）答题要求：请简要回答下列问题。1.简述护理管理的基本职能。答案：护理管理的基本职能包括计划、组织、人力资源管理、领导、控制。计划是对未来护理工作的目标及行动方案做出选择和安排；组织是安排护理人员、设备、物资等资源实现计划目标；人力资源管理包括人员招聘、培训、绩效评价等；领导是引导和激励护理人员实现组织目标；控制是对护理工作的实际情况与计划目标进行对比、分析、采取措施纠正偏差。2.简述护理质量管理的常用方法。答案：护理质量管理常用方法有分层管理法，可按不同层次护理人员进行质量控制；鱼骨图法，用于分析护理质量问题产生的原因；头脑风暴法，集思广益寻找解决护理质量问题的办法；PDCA循环法，包括计划、执行、检查、处理四个阶段，持续改进护理质量。3.简述护理人力资源管理的任务。答案：护理人力资源管理任务有制定护理人力资源规划，根据医院发展预测需求；招聘和选拔合适护理人员；培训和开发护理人员，提升其知识技能；进行绩效评价，激励护理人员；做好薪酬管理，体现公平合理；关注职业发展管理，为护理人员提供晋升等机会，促进其个人与组织共同发展。（三）论述题（每题12分，共24分）答题要求：请详细阐述下列问题。1.试述护理风险管理的重要性及措施。答案：护理风险管理重要性在于保障患者安全，减少护理差错事故，提升护理质量和患者满意度，维护医院声誉。措施包括风险识别，全面查找潜在风险；风险评估，确定风险等级；风险控制，如风险回避、转移、降低等；风险监测，持续关注风险动态。如对跌倒风险患者加强防护措施，对用药风险严格三查七对等，定期评估护理风险效果并改进措施。2.试述护理组织文化建设的意义及途径。答案：护理组织文化建设意义在于凝聚护理人员，形成共同价值观和目标；激励护