2025年大学三年级（劳动与社会保障）劳动与社会保障基础试题及答案

2025年大学三年级（劳动与社会保障）劳动与社会保障基础试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动与社会保障的核心目标是（）A.促进就业B.保障劳动者权益C.维护社会稳定D.推动经济发展2.以下不属于社会保障体系主要内容的是（）A.社会保险B.社会福利C.社会救助D.社会捐赠3.我国养老保险制度中的基础养老金由（）负担。A.个人B.企业C.政府D.社会4.失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月5.工伤保险的缴费主体是（）A.企业B.个人C.政府D.企业和个人共同6.社会救助的对象不包括（）A.无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人B.失业人员C.收入低于当地最低生活保障标准的家庭D.因突发事件导致生活困难的人员7.以下属于社会福利的是（）A.养老院B.职业培训C.最低生活保障D.失业保险8.劳动保障监察的对象是（）A.企业B.劳动者C.职业中介机构D.与劳动保障法律法规相关的单位或个人9.劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表10.劳动合同的期限不包括（）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限11.最低工资标准的确定依据不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.企业盈利状况D.就业状况12.职业技能鉴定的对象是（）A.企业职工B.在校学生C.失业人员D.从事技术工种的劳动者13.劳动保障行政复议的被申请人是（）A.劳动保障行政部门B.用人单位C.劳动者D.劳动争议仲裁委员会14.以下不属于劳动保障行政诉讼受案范围的是（）A.劳动保障行政处罚B.劳动保障行政许可C.劳动保障行政不作为D.劳动保障政策制定15.社会保险基金不包括（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.住房公积金D.失业保险基金16.社会保障基金的筹集模式不包括（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.按需分配制17.劳动保障统计的内容不包括（）A.就业情况B.社会保险参保情况C.企业财务状况D.劳动争议处理情况18.以下属于劳动保障信息化建设目标的是（）A.提高工作效率B.降低管理成本C.方便群众办事D.以上都是19.劳动保障监察的原则不包括（）A.公正原则B.公开原则C.效率原则D.人情原则20.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年第II卷（非选择题，共60分）答题要求：本大题共5小题，请根据题目要求，用简洁明了的语言回答问题。（一）简答题（共20分）请简要回答以下问题：1.简述社会保险的特征。（6分）2.说明社会救助的作用。（6分）3.简述劳动保障监察的方式。（8分）（二）论述题（共15分）论述我国养老保险制度改革的方向和重点。（三）案例分析题（共15分）某企业职工小李在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。小李家属认为小李是因工死亡，要求企业按照工伤保险待遇进行赔偿。企业则认为小李的疾病不属于工伤范围，拒绝赔偿。双方发生争议。请分析该案例中企业的做法是否合理，并说明理由。（四）材料分析题（共10分）材料：近年来，我国劳动年龄人口数量持续下降，劳动力市场供求关系发生变化。同时，随着科技进步和产业升级加快，对劳动者技能素质的要求也越来越高。为适应这些变化，国家出台了一系列政策措施，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。问题：结合材料，分析国家加强职业技能培训的必要性。（五）方案设计题（共10分）请设计一个关于完善企业职工基本养老保险制度激励机制的方案。答案：1.A2.D3.C4.C5.A6.B7.A8.D9.C10.D11.C12.D13.A14.D15.C16.D17.C18.D19.D20.A（一）简答题答案：1.社会保险的特征包括：强制性，由国家立法强制实施；互济性，通过参保人之间的互助共济来分散风险；普遍性，覆盖范围广泛；福利性，不以盈利为目的；补偿性，对参保人因风险造成的损失进行补偿。2.社会救助的作用有：保障困难群众基本生活，维持社会稳定；促进社会公平，缩小贫富差距；推动社会发展，为经济增长创造条件；缓解贫困，减少贫困人口数量。3.劳动保障监察的方式有：日常巡视检查，定期对用人单位进行巡查；书面材料审查，要求用人单位报送相关材料进行审查；专项检查，针对特定领域或问题进行专项检查；举报投诉调查，对举报和投诉的案件进行调查处理；劳动保障年检，对用人单位进行年度检查。（二）论述题答案：我国养老保险制度改革的方向和重点包括：完善多层次养老保险体系，发展企业年金、职业年金等补充养老保险；加强养老保险基金的管理和监督，确保基金安全；推进养老保险全国统筹，提高养老保险制度的公平性和可持续性；探索个人养老金制度，增强个人养老保障能力；加强养老保险与其他社会保障制度的衔接，提高社会保障整体效能。（三）案例分析题答案：企业的做法不合理。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小李在工作期间突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，企业应按照工伤保险待遇进行赔偿。（四）材料分析题答案：随着劳动年龄人口下降，劳动力市场供求关系变化，对劳动者技能素质要求提高。加强职业技能培训，能提升劳动者就业创业能力，适应市场需求，缓解就业结构性矛盾，促进产业升级和经济高质量发展，增强劳动者在劳动力市场的竞争力，推动人力资源合理配置。（五）方案设计题答案：完善企业职工基本养老保险制度激励机制的方案：提高养老金