培训机构老师扣费制度

PAGE培训机构老师扣费制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训机构老师的扣费行为，确保薪酬计算的准确性、公正性和透明度，维护公司与老师双方的合法权益，保障培训机构的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于在本培训机构任职的所有全职及兼职老师。3.基本原则合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保扣费制度合法合规。公平公正原则：以客观事实为依据，对所有老师一视同仁，确保扣费行为公平公正。明确性原则：各项扣费规定清晰明确，便于老师理解和遵守。沟通反馈原则：在执行扣费制度过程中，保持与老师的有效沟通，及时反馈相关信息。二、扣费项目及标准考勤类扣费1.迟到迟到110分钟，每次扣除当月绩效奖金的5%。迟到1130分钟，每次扣除当月绩效奖金的10%。迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天基本工资及相应绩效奖金。2.早退早退110分钟，每次扣除当月绩效奖金的5%。早退1130分钟，每次扣除当月绩效奖金的10%。早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天基本工资及相应绩效奖金。3.旷工旷工半天，扣除当天基本工资及当月绩效奖金的50%。旷工一天，扣除当天基本工资及当月绩效奖金的100%，并根据情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。教学质量类扣费1.教学失误（如教学内容错误、教学方法不当等）轻微失误，未对学生学习造成明显影响，每次扣除当月绩效奖金的10%。中等失误，对学生学习产生一定影响，每次扣除当月绩效奖金的20%。严重失误，对学生学习造成较大影响，每次扣除当月绩效奖金的50%，并要求老师采取措施弥补损失，如重新授课、辅导等。若因教学失误给培训机构造成经济损失的，还需根据损失程度承担相应赔偿责任。2.学生投诉一般性投诉，经调查属实，每次扣除当月绩效奖金的15%。较严重投诉，对培训机构声誉有一定影响，每次扣除当月绩效奖金的30%。严重投诉，严重影响培训机构声誉，每次扣除当月绩效奖金的50%，并视情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理；因学生投诉给培训机构造成经济损失或其他不良后果的，老师需承担相应赔偿责任。工作纪律类扣费1.违反教学场所规定（如在教学区域吸烟、大声喧哗等）每次扣除当月绩效奖金的5%。2.泄露培训机构机密信息根据情节轻重，扣除当月绩效奖金的20%100%，并视情节给予警告、严重警告、辞退处理；如给培训机构造成经济损失或其他严重后果的，老师需承担相应赔偿责任。3.与同事或学生发生冲突情节较轻，每次扣除当月绩效奖金的10%。情节较重，每次扣除当月绩效奖金的30%。情节严重，每次扣除当月绩效奖金的50%，并视情节给予警告、严重警告或辞退处理。其他类扣费1.未完成教学任务根据未完成任务的比例及对教学进度的影响程度，扣除当月绩效奖金的10%50%。若因未完成教学任务给培训机构造成经济损失或其他不良后果的，老师需承担相应赔偿责任。2.培训期间请假影响教学安排请假天数在13天内，扣除当月绩效奖金的10%；请假天数在47天内，扣除当月绩效奖金的20%；请假天数超过7天，根据请假天数占当月工作天数的比例扣除相应绩效奖金，并要求老师自行协调教学工作，确保不影响正常教学秩序。若因请假给培训机构造成经济损失或其他不良后果的，老师需承担相应赔偿责任。三、扣费流程1.通知与记录当出现需要扣费的情况时，相关负责人（如教学主管、考勤专员等）应及时收集证据，详细记录事件发生的时间、地点、经过及相关人员等信息。在事件发生后的一个工作日内，以书面形式或内部通讯工具向涉事老师发出扣费通知，明确扣费原因、项目及金额。2.老师反馈老师在收到扣费通知后的三个工作日内，如有异议，可向相关负责人提出书面反馈意见，并提供相应证据或解释说明。3.调查核实相关负责人收到老师反馈后，应在两个工作日内对反馈内容进行调查核实。如情况属实，维持原扣费决定；如情况不属实，撤销原扣费决定，并向老师说明情况。4.结果执行经调查核实后的扣费结果，将在当月工资核算时予以执行。财务部门根据扣费通知及核实结果，准确计算老师当月工资，并确保扣费金额从工资中正确扣除。四、工资核算与发放1.工资核算周期培训机构老师工资核算周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.工资构成老师工资由基本工资、绩效奖金、课时费及其他补贴等部分组成。3.扣费处理在每月工资核算时，财务部门将根据本制度规定的扣费项目及标准，对老师工资进行相应扣除。扣除后的工资余额将作为当月实发工资进行发放。4.工资发放时间培训机构将在每月固定日期发放工资，如遇特殊情况需提前或推迟发放，将提前通知全体老师。五、监督与申诉1.监督机制设立专门的监督小组，成员包括人力资源部门代表、教学部门代表及财务部门代表等。监督小组负责对扣费制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保扣费行为公平公正、符合规定。鼓励全体老师对扣费制度执行过程中的违规行为进行监督举报，对于经查实的违规行为，将严肃处理相关责任人。2.申诉渠道老师如对扣费结果有异议，可在收到扣费通知后的七个工作日内，向培训机构人力资源部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉原因、相关证据及诉求等。3.申诉处理人力资源部门收到老师申诉后，应在五个工作日内组织相关人员进行调查核实。调查结果将在三个工作日内反馈给申诉老师，并根据调查结果做出相应处理决定：若申诉成立，撤销原扣费决定，并对相关责任人进行批评