培训机构门卫值班制度

PAGE培训机构门卫值班制度一、总则1.目的为了维护培训机构的正常教学秩序，保障师生的人身安全和财产安全，加强培训机构的安全保卫工作，特制定本门卫值班制度。2.适用范围本制度适用于[培训机构名称]全体门卫工作人员。3.基本原则门卫值班工作应遵循“严格把关、热情服务、坚守岗位、履行职责”的原则，确保培训机构安全有序运行。二、值班人员职责1.人员出入管理严格执行培训机构的作息时间，按时开关大门。非工作时间，严禁外来人员随意进入培训机构。对进入培训机构的人员进行严格登记，询问来访事由，核实身份信息，并与被访人员取得联系确认后，方可放行。来访人员需在门卫室填写《来访人员登记表》，详细记录姓名、单位、来访时间、被访人姓名及事由等信息。严禁无关人员、推销人员、拾荒者等进入培训机构。对于携带可疑物品进入的人员，要进行仔细盘查，必要时通知相关部门或人员进行处理。上课期间，禁止学生私自外出。如有特殊情况需要外出，必须持有班主任签字的请假条，经门卫核实后方可放行，并做好记录。2.车辆出入管理对进入培训机构的车辆进行严格检查，询问来访事由，核实身份信息，并与被访人员取得联系确认后，方可放行。来访车辆需在门卫室填写《来访车辆登记表》，详细记录车牌号码、单位、来访时间、被访人姓名及事由等信息。严禁外来车辆随意进入培训机构。对于运送货物的车辆，要检查货物清单和送货单，确认与培训机构业务相关后，通知相关部门或人员进行对接，并在门卫室做好登记。培训机构内部车辆凭有效证件出入，门卫要认真核对车牌号码，确保车辆正常通行。对于无牌或手续不全的车辆，禁止进入培训机构。引导车辆在指定区域停放，保持停车场秩序井然，严禁车辆乱停乱放。3.安全巡逻门卫值班人员应定时对培训机构内的教学楼、办公楼、操场、食堂等区域进行巡逻，重点检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等情况。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告，并采取相应措施进行处理。如遇突发事件，要迅速启动应急预案，确保培训机构人员和财产安全。做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。4.物品出入管理对携带物品外出的人员进行严格检查，核实物品来源及相关手续，确认无误后方可放行。对于可疑物品，要进行仔细盘查，必要时通知相关部门或人员进行处理。严禁培训机构内的物品私自带出，如有特殊情况需要带出，必须持有相关部门或人员签字的放行条，经门卫核实后方可放行，并做好记录。对进入培训机构的物品进行检查，防止易燃易爆、有毒有害等危险物品进入。对于发现的危险物品，要立即采取措施进行处理，并及时报告相关部门。5.协助工作积极协助培训机构开展各项活动，维护现场秩序。如遇大型活动或人员聚集情况，要提前做好安全防范工作，确保活动顺利进行。配合公安机关、社区等相关部门的工作，提供必要的信息和协助。如遇突发事件或违法犯罪行为，要及时报警，并保护好现场，协助相关部门进行调查处理。完成培训机构领导交办的其他临时性任务。三、值班时间与班次安排1.值班时间门卫实行24小时值班制度，具体值班时间为：[详细列出具体的值班时间段，如上午8:00下午18:00，下午18:00次日上午8:00]。2.班次安排根据培训机构的实际情况，制定合理的班次安排。每个班次至少安排[X]名门卫值班人员，确保门卫工作的连续性和稳定性。具体班次安排如下：班次早班中班晚班四、值班交接制度1.交接时间门卫值班人员应在每个班次结束前[X]分钟进行交接，确保交接工作顺利完成。交接时间为：[详细列出具体的交接时间段，如上午17:3018:00，下午7:308:00]。2.交接内容值班记录：包括人员出入登记、车辆出入登记、巡逻记录等，交接双方要认真核对记录内容，确保记录准确无误。钥匙、对讲机等值班用品：交接双方要当面清点钥匙、对讲机等值班用品的数量和完好情况，如有缺失或损坏，要及时查明原因并报告相关部门。门禁系统：交接双方要检查门禁系统的运行情况，确保门禁系统正常工作。如有异常情况，要及时通知相关部门进行维修。其他事项：交接双方要将值班期间发生的重要事项、未处理完毕的问题等进行详细交接，确保下一值班人员能够及时了解情况并妥善处理。3.交接手续交接双方应在《门卫值班交接登记表》上签字确认，注明交接时间、交接内容等信息。如遇特殊情况无法按时交接，应提前通知相关部门，并安排其他人员进行代班交接。五、培训与考核1.培训定期组织门卫值班人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、职业道德规范、应急处置技能等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。鼓励门卫值班人员参加各类安全保卫培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。根据培训机构的实际情况和安全保卫工作的需要，适时调整培训内容和培训计划，确保培训工作的针对性和实效性。2.考核建立健全门卫值班人员考核制度，对门卫值班人员履行职责情况进行定期考核。考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、应急处置能力等方面。考核方式可采用日常检查、定期考核、群众评议等多种形式，确保考核结果客观公正。根据考核结果，对表现优秀的门卫值班人员进行表彰和奖励，对违反规定的门卫值班人员进行批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。六、奖惩制度1.奖励对在门卫值班工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。有下列情形之一的，给予表彰和奖励：严格执行门卫值班制度，认真履行职责，全年无安全事故发生的；及时发现并妥善处理各类安全隐患和突发事件，为培训机构挽回重大损失的；积极协助公安机关、社区等相关部门开展工作，提供重要线索或协助破案的；提出合理化建议，对改进培训机构安全保卫工作有显著成效的。2.惩罚对违反门卫值班制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。有下列情形之一的，给予批评教育、警告、罚款等处罚：迟到、早退、旷工的；缺乏责任心，工作敷衍了事，未履行职责的；擅自离岗、脱岗，造成安全隐患的；对进入培训机构的人员、车辆、物品未按规定进行检查登记的；违反门禁制度，擅自放行无关人员、车辆进入培训机构的；未按规定进行巡逻或巡逻记录不完整的。有下列情形之一的，予以辞退：因失职、渎职导