万科拓展训练培训制度

PAGE万科拓展训练培训制度一、总则（一）目的本培训制度旨在通过拓展训练，提升员工的团队协作能力、沟通能力、领导力以及应对挑战的心理素质，增强员工的综合素质，促进公司整体绩效的提升，为公司的持续发展提供有力的人才支持。（二）适用范围本制度适用于万科全体在职员工。（三）培训原则1.针对性原则：根据不同岗位、层级员工的需求，设计具有针对性的拓展训练课程。2.实战性原则：模拟真实工作场景和挑战，让员工在实践中锻炼能力。3.持续性原则：将拓展训练作为一项长期的人才培养活动，定期开展，持续提升员工素质。4.反馈改进原则：及时收集员工对拓展训练的反馈，不断改进训练内容和方式。二、培训组织与管理（一）培训管理部门人力资源部门作为拓展训练培训制度的归口管理部门，负责制度的制定、修订、组织实施以及监督评估等工作。（二）培训计划制定1.根据公司年度发展战略和员工队伍建设需求，人力资源部门会同各业务部门制定年度拓展训练培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点以及培训师资等要素。（三）培训师资管理1.建立拓展训练培训师资库，师资库成员包括公司内部具有丰富实践经验和培训能力的管理人员、专业技术人员以及外部专业培训机构的讲师。2.对培训师资进行定期评估和培训，确保其具备良好的教学能力和专业素养。（四）培训场地与设备管理1.选择安全、适宜的培训场地，确保场地设施符合拓展训练的要求。2.对培训设备进行定期检查、维护和更新，保证设备的正常使用。三、培训内容与方式（一）培训内容1.团队协作训练：通过各种团队项目，如拔河、接力比赛等，培养员工的团队合作意识和协作能力。2.沟通技巧训练：开展角色扮演、小组讨论等活动，提升员工的沟通表达能力和倾听理解能力。3.领导力训练：设置模拟领导场景，锻炼员工的决策能力、组织协调能力和激励下属能力。4.心理素质训练：进行高空挑战、极限任务等项目，增强员工的抗压能力、应变能力和自信心。5.问题解决能力训练：提供复杂问题情境，让员工在团队中共同分析、解决问题，提高问题解决能力。（二）培训方式1.户外拓展：组织员工到专业的拓展训练基地进行实地训练，让员工在自然环境中体验挑战与合作。2.室内模拟训练：利用室内场地，通过模拟真实工作场景的道具和设备，进行针对性的训练。3.线上学习：开发线上拓展训练课程，供员工自主学习和复习，加深对培训内容的理解。4.混合式培训：将户外拓展、室内模拟训练和线上学习相结合，形成多样化的培训方式，提高培训效果。四、培训实施（一）培训通知与报名1.人力资源部门提前发布拓展训练培训通知，明确培训的相关信息。2.员工根据培训通知要求，在规定时间内进行报名。（二）培训准备1.培训管理部门根据报名情况进行分组，并通知相关人员做好培训前的准备工作。2.培训师资根据培训内容和方式，准备好相应的教学资料和设备。（三）培训实施1.按照培训计划和课程安排，准时开展拓展训练培训。2.在培训过程中，培训师资要严格遵守教学纪律，认真授课，确保培训质量。3.培训管理部门要做好培训现场的组织协调和服务保障工作，及时解决培训过程中出现的问题。（四）培训记录1.建立员工拓展训练培训档案，记录员工的培训参与情况、培训表现、考核成绩等信息。2.培训管理部门要对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训效果等，作为培训评估和改进的依据。五、培训评估与考核（一）培训评估1.培训结束后，由培训管理部门组织对培训效果进行评估。2.评估方式包括学员反馈、培训师评价、团队表现评估等。3.通过问卷调查、面谈、小组讨论等形式，收集员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议。（二）培训考核1.根据培训目标和内容，制定相应的考核标准。2.考核方式可以包括理论知识考核、实践操作考核、团队项目考核等。3.对考核成绩合格的员工颁发培训结业证书，对成绩优秀的员工给予表彰和奖励。（三）结果应用1.将培训评估和考核结果反馈给员工本人，作为其职业发展的参考依据。2.对于培训表现优秀的员工，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。3.根据培训评估结果，对培训制度和培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。六、培训费用管理（一）费用预算人力资源部门根据年度拓展训练培训计划，编制培训费用预算，明确各项费用的支出范围和标准。（二）费用支付1.培训费用由公司统一支付，按照财务制度的规定进行报销。2.严格控制培训费用的支出，确保费用使用的合理性和合规性。（三）费用监督1.财务部门对培训费用的使用情况进行监督和审计，确保费用专款专用。2.定期对培训费用的使用情况进行统计和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。七、培训激励与约束（一）培训激励1.设立培训奖励基金，对在拓展训练中表现优秀的员工、团队以及培训师资进行奖励。2.在公司内部宣传优秀学员和团队的事迹，树立学习榜样，激发员工参与培训的积极性。3.将拓展训练培训情况与员工的职业发展挂钩，为积极参与培训并取得良好成绩的员工提供更多的晋升机会和发展空间。（二）培训约束1.对于无故不参加拓展训练培训的员工，按照公司考勤制度进行处理。2.对在培训过程中违反培训纪律、影响培训秩序的员工，给予批评教育，并视情节轻重进行相应的处罚。3.建立员工培训诚信档案，记录员工的培训参与情况和表现