培训机构集体协商制度

PAGE培训机构集体协商制度一、总则（一）目的为建立和谐稳定的劳动关系，规范培训机构集体协商行为，维护培训机构和教职工的合法权益，促进培训机构健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，结合本培训机构实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构与教职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商的活动。（三）基本原则1.合法原则：集体协商应当遵守法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.平等原则：双方在集体协商中享有平等的地位，充分表达各自的意见和要求，不得歧视对方。3.互利原则：集体协商应当兼顾双方利益，寻求双方都能接受的解决方案，实现互利共赢。4.诚信原则：双方应当诚实守信，如实提供相关信息，认真履行协商约定的义务。二、协商代表（一）培训机构方代表1.培训机构法定代表人或主要负责人担任首席代表。2.由培训机构内部人力资源、教学管理、财务等部门负责人及职工代表组成协商代表。职工代表由培训机构职工民主选举产生，人数不得少于协商代表总数的三分之一。3.培训机构方协商代表的职责：代表培训机构参加集体协商，如实提供与集体协商有关的情况和资料；听取和收集教职工的意见和建议，及时向培训机构反馈；根据集体协商的情况，提出协商方案和建议；代表培训机构与教职工签订集体合同或专项集体合同；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律法规规定的其他职责。（二）教职工方代表1.由工会主席担任首席代表。2.由工会委员、教职工代表组成协商代表。教职工代表由教职工民主选举产生，人数不得少于协商代表总数的三分之一。3.教职工方协商代表的职责：代表教职工参加集体协商，维护教职工的合法权益；听取和收集教职工的意见和建议，及时向教职工反馈；根据集体协商的情况，提出协商方案和建议；代表教职工与培训机构签订集体合同或专项集体合同；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律法规规定的其他职责。（三）协商代表的权利和义务1.权利参加集体协商会议，提出协商意见和建议。要求对方提供与集体协商有关的情况和资料。对集体协商中涉及的问题进行调查研究，查阅相关资料。法律法规规定的其他权利。2.义务遵守法律法规，诚实守信，保守商业秘密。认真履行协商代表的职责，积极参加集体协商活动。及时向本方人员通报集体协商的情况和进展。法律法规规定的其他义务。三、协商程序（一）提出协商要求1.培训机构或教职工方认为需要进行集体协商时，应当向对方提出书面协商要求，明确协商的事项和时间、地点等。2.对方应当在收到协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，并与提出方共同确定协商的具体时间、地点等。（二）准备协商资料1.双方协商代表应当围绕协商事项，收集、整理相关资料，如法律法规、政策文件、统计数据、实际案例等。2.在协商前，双方应当将各自准备的协商资料提供给对方，以便对方了解情况，做好协商准备。（三）进行集体协商1.集体协商会议由双方首席代表轮流主持。2.协商会议应当按照预定程序进行，首先由双方首席代表介绍协商的目的、议程和双方代表名单，然后由双方代表就协商事项发表意见和建议，进行充分的沟通和交流。3.在协商过程中，双方应当尊重对方的意见和建议，认真听取对方的陈述和诉求，不得打断对方发言。4.协商会议应当形成会议记录，由双方首席代表签字确认。会议记录应当包括协商的时间、地点、主持人、出席人员、协商事项、双方代表的发言内容、协商结果等。（四）形成协商草案1.根据集体协商会议的讨论情况，双方协商代表应当共同起草集体协商草案。2.协商草案应当包括协商事项的具体内容、双方达成的共识和分歧、解决方案和建议等。3.在起草协商草案过程中，双方应当充分协商，力求达成一致意见。如双方存在分歧，应当进一步沟通和协商，寻求妥协和平衡。（五）审议通过协商草案1.协商草案形成后，应当提交双方各自的内部会议进行审议。2.培训机构方应当提交职工代表大会或全体职工会议审议，教职工方应当提交工会委员会会议审议。3.在审议过程中，双方应当充分听取各方意见和建议，对协商草案进行修改完善。4.经双方内部会议审议通过的协商草案，应当由双方首席代表签字确认。（六）签订集体合同或专项集体合同1.双方应当根据审议通过的协商草案，签订集体合同或专项集体合同。2.集体合同或专项集体合同应当包括协商事项的具体内容、双方的权利和义务、合同的期限、变更和解除的条件、违约责任等。3.集体合同或专项集体合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份，并报劳动保障行政部门备案。四、集体合同的内容（一）劳动报酬1.培训机构支付教职工的工资水平、工资结构、工资分配方式等。2.加班加点工资的计算标准和支付办法。3.工资调整的条件和程序。（二）工作时间1.培训机构实行的工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。2.职工每日工作时间和每周工作天数。3.加班加点的限制和审批程序。（三）休息休假1.职工享受的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的天数和待遇。2.培训机构安排职工休息休假的具体办法。（四）劳动安全卫生1.培训机构提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。2.职工在劳动过程中的安全操作规程和注意事项。3.职业危害防护措施和定期健康检查制度。（五）保险福利1.培训机构为职工缴纳的社会保险种类和缴费比例。2.职工享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等。（六）职业技能培训1.培训机构为职工提供的职业技能培训的种类、内容、时间和方式。2.职工参加职业技能培训的权利和义务。（七）劳动合同管理1.劳动合同的签订、续订、解除和终止的条件和程序。2.培训机构在劳动合同管理方面的责任和义务。（八）争议处理1.双方在履行集体合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。2.争议处理的程序和要求。五、集体合同的履行、变更、解除和终止（一）集体合同的履行1.双方应当按照集体合同的约定，履行各自的义务。2.培训机构应当定期对集体合同的履行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。3.教职工应当遵守集体合同的规定，积极履行自己的职责。（二）集体合同的变更1.在集体合同履行期间，因客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行或部分无法履行的，双方可以协商变更集体合同的相关内容。2.变更集体合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议应当报劳动保障行政部门备案。（三）集体合同的解除1.在集体合同履行期间，因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的，双方可以协商解除集体合同。2.解除集体合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。解除协议应当报劳动保障行政部门备案。（四）集体合同的终止1.集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。2.集体合同终止后，双方应当按照法律法规的规定，办理相关手续。六、监督检查（一）监督检查机构1.培训机构成立由工会代表、职工代表和培训机构管理人员组成的集体合同监督检查小组，负责对集体合同的履行情况进行监督检查。2.教职工方成立由工会委员和教职工代表组成的集体合同监督检查小组，负责对培训机构履行集体合同的情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.双方履行集体合同约定的义务情况。2.集体合同中各项条款的执行情况。3.是否存在违反集体合同的行为。（三）监督检查方式1.定期检查：双方监督检查小组定期对集体合同的履行情况进行检查，形成检查报告。2.不定期检查：根据实际情况，双方监督检查小组随时对集体合同的履行情况进行检查。3.职工举报：鼓励职工对违反集体合同的行为进行举报，监督检查小组对举报情况进行调查处理。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，双方应当及时进行沟通和协商，采取措施加以解决。2.对违反集体合同的行为，应当依法追究责任。七、争议处理（一）协商解决双方在履行集体合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。双方应当及时沟通，寻求共识，妥善解决争议。（二）调解解决如协商不成，双方可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织应当按照法律法规的规定，进行调解