2026年员工关系政策与制度考试题库

2026年员工关系政策与制度考试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据上海市最新劳动法规，员工连续工作满多少年，用人单位应依法安排带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年2.若某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其伤残津贴最低应不低于本人工资的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.在北京，用人单位单方面变更劳动合同，若未与员工协商一致，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为多少个月工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某公司因经营需要裁员，根据《劳动合同法》，需提前多少天向工会或全体职工说明情况？A.10天B.30天C.60天D.90天5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需符合什么条件？A.仅需口头通知B.书面通知并说明理由C.经过部门负责人批准D.经过公司总经理批准6.深圳市规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可要求用人单位补缴，并支付多少倍的经济补偿？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是否属于工伤？A.是B.否C.需根据具体情况判断D.由用人单位自行决定8.若员工因个人原因拒绝接受调岗，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，但需支付经济补偿B.不可以C.可以，无需支付经济补偿D.需经过劳动仲裁9.员工在离职时，若未提前30天书面通知用人单位，需支付多少天工资作为违约金？A.无需支付B.1天C.3天D.5天10.根据广州市规定，用人单位未依法进行集体合同协商的，员工可向哪个机构投诉？A.劳动监察大队B.工会委员会C.县级以上劳动保障行政部门D.公司人力资源部二、多选题（每题3分，共10题）1.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证明复印件C.劳动合同复印件D.证据材料清单2.用人单位在制定绩效考核制度时，应考虑哪些因素？A.工作内容与目标B.行业标准C.员工能力与贡献D.公司发展战略3.员工在哪些情况下可以申请病假？A.生病就医B.生育C.重大疾病治疗D.个人事务处理4.用人单位在处理员工投诉时，应遵循哪些原则？A.公平公正B.保密性C.及时处理D.书面记录5.员工在哪些情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿？A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社保D.员工个人原因6.劳动合同中常见的条款有哪些？A.工作内容与地点B.工作时间与休息休假C.劳动报酬与福利D.解除合同的条件7.员工在哪些情况下可以申请工伤认定？A.工作时间突发疾病死亡B.工作场所遭受意外伤害C.因公外出期间发生事故D.个人行为导致的伤害8.用人单位在组织员工培训时，应注意哪些事项？A.培训内容与工作相关B.培训时间合理C.培训效果评估D.培训费用分摊9.员工在哪些情况下可以申请调岗？A.原岗位被取消B.员工身体原因不适应原岗位C.公司经营需要D.员工个人意愿10.用人单位在制定员工手册时，应包含哪些内容？A.公司规章制度B.奖惩措施C.劳动纪律D.法律法规要求三、判断题（每题2分，共10题）1.员工在离职时，若未提前30天通知用人单位，需支付一个月工资的代通知金。（×）2.用人单位可以为员工设定不合理的试用期期限。（×）3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（√）4.劳动合同中约定的违约金不得超过员工未履行部分劳动合同约定金额的20%。（×）5.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，用人单位必须承担全部赔偿责任。（×）6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以直接向法院起诉。（×）7.员工在离职时，若未提前30天通知用人单位，需支付30天工资的违约金。（×）8.劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）9.用人单位可以为员工设定不合理的绩效考核标准。（×）10.员工在申请病假时，必须提供医院开具的病假证明。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同中常见的违约情形及法律后果。2.简述用人单位在处理员工投诉时应遵循的步骤。3.简述工伤认定的基本流程。4.简述员工手册中应包含的主要内容。5.简述用人单位在制定绩效考核制度时应注意的问题。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解除了与小王的劳动合同。小王认为公司解除合同程序违法，遂申请劳动仲裁。问：公司解除合同是否合法？为什么？2.案例：某员工在下班途中遭遇交通事故，事故责任认定书显示员工承担主要责任。员工申请工伤认定，但公司拒绝。问：员工能否获得工伤认定？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.B解析：《工伤保险条例》规定，伤残津贴最低不低于本人工资的60%。3.D解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同，员工可要求支付6个月工资的赔偿金。4.B解析：《劳动合同法》规定，需提前30天向工会或全体职工说明情况。5.B解析：用人单位解除试用期合同需书面通知并说明理由。6.B解析：深圳市规定，未依法缴纳社保的，需补缴并支付2倍经济补偿。7.A解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤。8.A解析：员工拒绝合理调岗，用人单位可解除合同并支付经济补偿。9.A解析：未提前30天通知无需支付违约金，只需正常结清工资。10.C解析：根据《集体合同规定》，未依法协商的，可向县级以上劳动保障行政部门投诉。二、多选题答案与解析1.ABC解析：仲裁申请书、身份证明、劳动合同复印件是基本材料。2.ABCD解析：绩效考核应结合工作内容、行业标准、员工能力及公司战略。3.ABC解析：病假包括生病就医、生育、重大疾病治疗。4.ABCD解析：处理投诉应公平公正、保密、及时、记录。5.ABC解析：用人单位未支付工资、强迫劳动、未缴社保均属违法解除。6.ABCD解析：劳动合同条款包括工作内容、时间、报酬、解除条件等。7.ABCD解析：工伤认定涵盖工作期间突发疾病、意外伤害、因公外出事故等。8.ABCD解析：培训需与工作相关、时间合理、效果评估、费用分摊。9.AB解析：调岗需基于岗位取消或员工身体原因，不能仅凭个人意愿。10.ABCD解析：员工手册应包含规章制度、奖惩措施、劳动纪律及法律要求。三、判断题答案与解析1.×解析：未提前30天通知无需支付代通知金，但需正常结清工资。2.×解析：试用期最长不超过6个月。3.√解析：试用期解除无需补偿。4.×解析：违约金不得超过员工未履行部分劳动合同约定金额的30%。5.×解析：用人单位承担部分赔偿责任，非全部。6.×解析：需先申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。7.×解析：未提前30天通知无需支付违约金。8.√解析：劳动仲裁时效为一年。9.×解析：绩效考核标准需合理合法。10.√解析：病假需提供医院证明。四、简答题答案与解析1.违约情形及后果答：常见违约情形包括未按时支付工资、未依法缴纳社保、违法解除合同等。法律后果包括支付赔偿金、补缴社保、承担法律责任等。2.处理投诉步骤答：①接收投诉；②调查核实；③与员工沟通；④制定处理方案；⑤书面反馈；⑥记录存档。3.工伤认定流程答：①申请工伤认定；②提交材料；③劳动能力鉴定；④社保基金支付赔偿。4.员工手册内容答：包括公司规章制度、奖惩措施、劳动纪律、薪酬福利、离职流程等。5.绩效考核制度注意事项答：①目标明确；②标准合理；③过程公正；④结果反馈；⑤持续改