2026年合同续签考试题及答案

2026年合同续签考试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.合同续签时，若双方对原合同条款有争议，应优先参考以下哪项？A.当事人最新沟通记录B.原合同书面条款C.行业惯例D.当事人口头承诺2.某地劳动法规定，劳动合同续签必须明确新的工资标准，若未明确，则视为按原标准执行。该地属于？A.北京市B.上海市C.广东省D.浙江省3.合同续签过程中，若一方提出新增权利义务条款，另一方拒绝签字，后续可能导致的法律后果是？A.合同自动解除B.新增条款无效C.原合同继续履行D.双方需重新协商4.某租赁合同原租期三年，续签时租客要求降低租金，房东拒绝，但同意延长一年租期。此属于？A.附条件合同B.附期限合同C.新合同D.合同变更5.企业续签供应商合同时，若发现原合同中“最低采购量”条款显失公平，应如何处理？A.直接执行原条款B.提请法院撤销C.与供应商协商修改D.视为合同无效6.某地法院审理合同续签纠纷时，若发现原合同签订时存在重大误解，应如何判决？A.续签合同有效B.续签合同无效C.部分条款无效D.需重新协商7.合同续签过程中，若一方以“情势变更”为由要求解除合同，法院会优先考虑以下哪项？A.市场价格波动B.政策调整C.当事人经营困难D.第三方干预8.某地规定，劳动合同续签必须书面确认，口头协议不产生法律效力。该地属于？A.湖北省B.福建省C.四川省D.江苏省9.合同续签时，若双方未明确违约责任，后续发生纠纷时，法院会如何处理？A.视为无违约责任B.按法律规定处理C.以原合同为准D.需双方协商10.某企业续签员工合同时，要求员工接受更严格的绩效考核标准，员工拒绝，最终导致合同未续签。此属于？A.合同解除B.合同变更C.合同无效D.违约行为二、多选题（每题3分，共10题）1.合同续签时，以下哪些情形可能导致合同变更？A.双方协商一致B.法院判决C.政策调整D.一方单方面修改2.某地劳动法规定，劳动合同续签必须明确工作内容，若未明确，可能引发哪些问题？A.员工拒绝签字B.劳动争议C.合同无效D.企业强制执行3.合同续签过程中，若一方发现原合同存在笔误，应如何处理？A.提请法院更正B.与对方协商补充C.视为无效条款D.按原条款执行4.企业续签租赁合同时，若房东要求提高租金，租客可以提出哪些抗辩理由？A.市场价格未上涨B.原合同约定固定租金C.房东未提供更好的服务D.租客有优先承租权5.合同续签时，若一方以“显失公平”为由请求撤销，法院会考虑哪些因素？A.合同签订时的客观情况B.当事人经济实力C.市场惯例D.第三方意见6.某地规定，劳动合同续签必须书面形式，以下哪些属于无效续签情形？A.口头协议B.电子合同（无数字签名）C.简单书面确认D.录音证明7.合同续签过程中，若一方发现对方财务状况恶化，可能引发哪些法律风险？A.合同无法履行B.情势变更C.违约责任D.合同解除8.企业续签采购合同时，若供应商提出新的付款条件，企业可以提出哪些要求？A.降低价格B.延长付款期限C.提高交货标准D.要求担保9.合同续签时，若双方未约定违约金，后续发生纠纷时，法院会如何处理？A.按实际损失赔偿B.参照同类合同标准C.双倍返还定金D.无需承担责任10.某地规定，劳动合同续签必须明确试用期，若未明确，可能引发哪些问题？A.员工拒绝续签B.企业无法解除合同C.劳动争议D.合同无效三、判断题（每题2分，共10题）1.合同续签时，若一方未签字，则合同自动生效。（×）2.某地规定，劳动合同续签必须明确福利待遇，否则视为无效。（×）3.合同续签过程中，若一方擅自修改条款，另一方有权拒绝。（√）4.企业续签租赁合同时，若房东未提供房产证复印件，合同无效。（√）5.合同续签时，若双方未约定违约责任，则视为无违约责任。（×）6.某地规定，劳动合同续签必须书面形式，口头协议无效。（√）7.合同续签过程中，若一方发现对方经营困难，可以拒绝续签。（√）8.企业续签采购合同时，若供应商要求提高价格，企业必须接受。（×）9.合同续签时，若双方未明确工作内容，则视为原工作内容继续。（√）10.某地规定，劳动合同续签必须明确试用期，否则视为无效。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述合同续签过程中常见的法律风险有哪些？答：常见的法律风险包括：条款不明确、显失公平、情势变更、违约责任缺失、形式不合规等。2.某地劳动法规定，劳动合同续签必须书面形式，若未书面确认，如何处理？答：若未书面确认，则口头协议不产生法律效力，原合同继续履行或视为未续签，需双方重新协商。3.企业续签租赁合同时，若房东要求提高租金，租客可以提出哪些抗辩理由？答：租客可以提出原合同约定固定租金、市场价格未上涨、房东未提供更好服务等理由抗辩。4.合同续签时，若一方以“情势变更”为由请求解除合同，法院会如何审查？答：法院会审查：①合同签订时的客观情况与当前是否发生重大变化；②变化是否非当事人所能预见；③是否导致合同目的无法实现。5.某地规定，劳动合同续签必须明确福利待遇，若未明确，如何处理？答：若未明确，则视为按原标准执行，若原合同也未明确，则需参照当地最低标准或行业惯例处理。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业与供应商签订的三年采购合同即将到期，供应商要求提高价格20%，企业拒绝，但同意延长一年合同期。企业是否需要与供应商重新协商？为什么？答：需要。因为价格调整属于合同核心条款变更，必须双方协商一致，否则新条款无效。2.某地劳动者小王与企业签订的劳动合同即将到期，企业要求小王接受更严格的绩效考核标准，小王拒绝，最终企业未与小王续签。小王能否要求企业支付经济补偿金？为什么？答：能。因为企业单方面提高合同条件属于显失公平，劳动者拒绝合理，企业未续签需支付经济补偿金。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：原合同条款具有优先效力，最新沟通记录和口头承诺均不产生法律约束力。2.C解析：广东省对劳动合同续签有明确工资标准规定。3.B解析：新增条款未获对方同意，视为无效。4.D解析：双方协商同意变更部分条款，属于合同变更。5.C解析：显失公平条款需协商修改，不能直接强制执行。6.C解析：重大误解需双方协商，法院不会直接判决无效。7.B解析：政策调整属于情势变更的典型情形。8.A解析：湖北省规定劳动合同续签必须书面形式。9.B解析：无明确违约责任，按法律规定处理。10.A解析：企业单方面提高条件导致合同未续签，属于合同解除。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：合同变更是双方协商或法律判决，政策调整也可引发变更。2.A、B、C解析：未明确工作内容可能导致争议、无效或合同无法履行。3.A、B解析：笔误需更正或补充，不能直接视为无效。4.A、B、C解析：租客可基于市场价格、原合同约定等抗辩。5.A、B、C解析：法院会考虑签订时客观情况、当事人经济实力、市场惯例。6.A、B解析：口头协议和电子合同（无签名）无效。7.A、B、C解析：可能导致合同无法履行、情势变更或违约。8.A、C解析：企业可要求降低价格或提高交货标准。9.A、B解析：按实际损失赔偿或参照同类合同标准。10.A、C解析：可能导致员工拒绝续签或引发劳动争议。三、判断题答案及解析1.×解析：未签字合同不生效，需双方确认。2.×解析：未明确福利待遇按原标准或最低标准执行。3.√解析：擅自修改条款对方有权拒绝。4.√解析：租赁合同需提供房产证。5.×解析：无违约责任按法律规定处理。6.√解析：口头协议无效，必须书面形式。7.√解析：经营困难可成为拒绝续签理由。8.×解析：企业可协商或拒绝提价。9.√解析：未明确工作内容视为原内容继续。10.√解析：未明确试用期合同无效。四、简答题答案及解析1.答：风险包括条款不明确、显失公平、情势变更、违约责任缺失、形式不合规等。2.答：口头协议无效，需重新协商