培训学校请假制度规定

PAGE培训学校请假制度规定一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学秩序的正常运行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度规定。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工（包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假应尽量提前安排，以便学校合理安排教学工作和人员调配。请假人员应确保请假期间工作的交接和后续跟进，不得因请假影响学校正常业务开展。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假手续员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。3.病假期限根据病情的严重程度，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过[X]个工作日，长期病假超过[X]个工作日。对于长期病假，员工应在病假开始后的[X]个工作日内，向学校人力资源部门提交详细的病情报告和预计病假期限。人力资源部门将根据实际情况进行审核，并与员工协商确定病假期间的相关事宜。4.病假待遇短期病假期间，员工工资按照正常出勤的[X]%发放。长期病假期间，员工工资按照国家相关法律法规和学校的具体规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。病假期间，员工的福利待遇（如社保、公积金等）按照国家规定正常缴纳。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，并详细说明请假事由和请假期限。部门负责人收到申请后，应根据工作安排进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。对于请假期限较长（超过[X]天）的事假申请，部门负责人应报学校管理层审批。3.事假期限事假期限一般不超过[X]个工作日。如有特殊情况需要延长事假期限，员工应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，最长延长期限不得超过[X]个工作日。4.事假待遇事假期间，员工工资不予发放。（三）婚假1.定义员工本人结婚依法享受的假期。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明（如结婚证）。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。3.婚假期限根据国家法律法规，员工依法享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的员工，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。如有特殊情况需要分段休假，员工应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，但分段休假的总期限不得超过规定的婚假期限。4.婚假待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.请假手续女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明和相关生育证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。对于产假申请，学校人力资源部门将进行备案，并与员工协商确定产假期间的相关事宜。3.产假期限根据国家法律法规，女员工顺产享受产假[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假应在预产期前后连续休完。如有特殊情况需要提前或推迟休假，女员工应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，但提前或推迟休假的期限不得超过规定产假期限的[X]%。4.产假待遇产假期间，女员工工资按照国家相关法律法规和学校的具体规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。女员工产假期间，学校按照国家规定为其缴纳社保和公积金。女员工符合计划生育规定的，可享受生育津贴，生育津贴按照国家和地方的相关规定执行。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.请假手续男员工应在其配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。br部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。3.陪产假期限根据国家法律法规，男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在其配偶产假期间一次性休完。如有特殊情况需要分段休假br男员工应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，但分段休假的总期限不得超过规定的陪产假期限。4.陪产假待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.请假手续员工应在得知直系亲属死亡消息后[X]小时内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关死亡证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。3.丧假期限根据国家法律法规，员工享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在直系亲属死亡后[X]个月内一次性休完。如有特殊情况需要分段休假，员工应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，但分段休假的总期限不得超过规定的丧假期限。4.丧假待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。（七）年假1.定义员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，并说明休假时间和安排。部门负责人收到申请后，应根据学校工作安排和员工岗位情况进行审批，并在[X]小时内反馈审批结果。对于请假期限较长（超过[X]天）的年假申请，部门负责人应报学校管理层审批。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完。如有特殊情况需要跨年度休假，员工应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。部门负责人应根据实际情况进行审批，但跨年度休假的期限不得超过规定年假期限的[X]%。4.年假待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放。三、请假审批流程1.员工申请员工根据请假类别和期限，按照本制度规定的请假手续，填写请假申请表，并提交给所在部门负责人。2.部门初审部门负责人收到员工请假申请后，应首先对请假事由的真实性和合理性进行核实，并根据部门工作安排和人员情况，对请假申请进行初步审批。对于请假期限较短（不超过[X]天）的申请，部门负责人可直接审批；对于请假期限较长（超过[X]天）的申请，部门负责人应报学校管理层审批。3.学校审批学校管理层收到部门负责人提交的请假申请后，应根据学校整体工作情况和请假对学校业务的影响程度，进行最终审批。对于涉及重要岗位或关键业务的请假申请，学校管理层应进行重点审核，并与相关部门沟通协调，确保请假期间工作的正常开展。4.反馈结果审批结果应及时反馈给请假员工。如请假申请获得批准，员工应按照审批意见安排好工作交接和请假事宜；如请假申请未获批准，员工应服从学校工作安排，继续履行工作职责。四、请假期间的工作交接1.交接内容请假员工应在请假前与接替其工作的人员进行详细的工作交接，交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、工作进度和工作要求。正在处理的业务文件、资料和数据。与学员、家长及其他相关人员的沟通联系方式和工作关系。办公设备、办公用品的使用情况和保管要求。其他需要交接的工作事项。2.交接方式工作交接可采用书面交接清单、口头说明、现场演示等方式进行，确保交接内容清晰、准确、完整。交接完成后，交接双方应在交接清单上签字确认。3.交接监督部门负责人应负责监督请假员工的工作交接情况，确保交接工作顺利进行。对于重要岗位或关键业务的工作交接，学校管理层可派人参与监督，以保证工作的连续性和稳定性。五、请假后的跟进与销假1.工作跟进请假员工在请假期间应保持与学校的联系，及时了解学校工作动态和相关要求，并根据需要提供必要的协助和支持。接替其工作的人员在工作过程中遇到问题或困难时，应及时与请假员工沟通协商，共同解决问题。2.销假手续请假员工结束请假返回工作岗位后，应及时到所在部门办理销假手续。销假时，员工应向部门负责人说明请假期间的工作交接情况和工作进展，并提交相关证明材料（如病假证明、出差报告等）。部门负责人应在销假申请表上签字确认，并将销假情况反馈给学校人力资源部门。六、违规处理1.旷工认定员工未经批准擅自离岗或请假期限已满未办理续假手续又未按时返回工作岗位的，按旷工处理。2.旷工处理旷工1天的，学校将给予警告处分，并扣除当天工资的[X]%。旷工2天及以上的，学校将视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职等处分，并扣除旷工期间的全部工资。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，学校将解除与员工的劳动合同。3.其他违规处理员工违反本请假制度规定，提供虚假请假证明或采取其他不正当手段骗取请假的，学校