职工培训考勤制度

PAGE职工培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司职工培训考勤管理，确保培训工作的顺利开展，提高职工的专业素质和工作能力，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工参加的各类内部培训、外部培训以及在线学习等培训活动。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的正常秩序和效果。2.公平公正，对所有职工一视同仁。3.及时反馈，将考勤情况及时通知职工本人及相关部门。二、培训考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定和完善职工培训考勤制度。2.汇总、统计职工培训考勤情况，并定期向公司领导汇报。3.对违反培训考勤制度的行为进行调查和处理。（二）培训部门1.负责组织实施各类培训活动，并做好培训考勤的记录工作。2.及时向人力资源部门反馈培训考勤异常情况。3.协助人力资源部门对违反培训考勤制度的行为进行调查。（三）各部门负责人1.负责督促本部门职工按时参加培训，并对本部门职工的培训考勤情况进行管理。2.配合人力资源部门和培训部门做好培训考勤相关工作。（四）职工本人1.自觉遵守培训考勤制度，按时参加培训。2.如实记录自己的培训出勤情况，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、培训考勤规定（一）培训时间1.公司组织的内部培训，一般安排在工作日的正常工作时间内，具体时间以培训通知为准。2.外部培训根据培训主办方的要求确定培训时间，职工应提前做好工作安排，确保按时参加培训。3.在线学习课程的学习时间由职工自行安排，但需按照课程要求在规定的时间内完成学习任务。（二）考勤方式1.内部培训和外部培训采用现场签到的方式进行考勤，职工应在培训开始前到达培训地点，签到确认出勤情况。2.在线学习课程通过学习平台记录职工的学习进度和时间，以此作为考勤依据。（三）请假制度1.职工因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训部门请假。请假需填写《职工培训请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，人力资源部门审核，公司领导审批。2.经批准的请假申请，职工应及时将请假情况告知培训部门，培训部门将根据请假情况调整考勤记录。3.职工请假后应自行安排时间完成培训内容，如因请假导致培训成绩不合格或未能取得相关证书的，责任自负。（四）迟到、早退和旷课处理1.迟到：职工未在培训开始时间到达培训地点，且迟到时间在15分钟以内的，视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到累计达3次的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：职工在培训结束前擅自离开培训地点的，视为早退。早退一次，给予警告处分；早退累计达3次的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷课：职工未参加培训且未办理请假手续的，视为旷课。旷课一次，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷课累计达2次的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格；旷课累计达3次及以上的，给予辞退处理。四、培训考勤记录与统计（一）培训考勤记录1.培训部门负责对每次培训的考勤情况进行详细记录，记录内容包括培训名称、培训时间、培训地点、职工姓名、部门名称、出勤情况等。2.考勤记录应及时、准确、完整，如有涂改应注明原因，并由记录人签字确认。（二）培训考勤统计1.人力资源部门每月定期对职工培训考勤情况进行汇总统计，统计内容包括职工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等。2.统计结果应形成报表，报送公司领导，并在公司内部进行公示。五、培训考勤结果应用（一）绩效评估职工培训考勤情况作为绩效评估的重要依据之一。对于培训出勤率高、表现优秀的职工，在绩效评估中给予适当加分；对于违反培训考勤制度的职工，按照本制度的相关规定进行扣分处理。（二）职业发展1.公司在选拔晋升、岗位调整等方面，将优先考虑培训考勤记录良好的职工。2.对于培训考勤不合格的职工，公司将视情况限制其职业发展机会，如延缓晋升、取消岗位竞聘资格等。（三）培训费用报销1.职工参加培训的费用报销，应符合公司相关规定。对于因违反培训考勤制度导致培训成绩不合格或未能取得相关证书的职工，公司将不予报销培训费用。2.对于按时参加培训且成绩合格的职工，公司按照规定给予培训费用报销。六、培训考勤监督与检查（一）内部监督1.培训部门在培训过程中应加强对职工考勤情况的监督，及时发现和纠正迟到、早退、旷课等行为。2.各部门负责人应定期对本部门职工的培训考勤情况进行检查，确保职工按时参加培训。（二）外部监督1.人力资源部门定期对培训考勤制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。2.公司设立举报邮箱和电话，接受职工对培训考勤违规行为的举报。对于举报属实的，公司将按照本制度的规定进行严