职业病岗前培训制度

PAGE职业病岗前培训制度一、总则1.目的为了加强公司职业病防治工作，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业病岗前培训制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有新入职员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。3.培训原则职业病岗前培训应遵循全员参与、分级负责、科学规范、实用有效的原则，确保培训质量，使员工真正掌握职业病防治知识和技能。二、培训职责1.公司安委会负责统筹规划、指导和监督公司职业病岗前培训工作，制定培训计划和目标，协调解决培训工作中的重大问题。2.人力资源部门（1）负责将职业病岗前培训纳入新员工入职培训体系，做好培训人员的组织、考勤等工作。（2）根据培训计划，合理安排培训时间和场地，确保培训工作顺利进行。（3）负责建立员工培训档案，记录员工参加职业病岗前培训的情况。3.安全管理部门（1）负责制定职业病岗前培训教材和课件，组织编写培训资料，确保培训内容符合法律法规和行业标准要求。（2）负责培训师资的选拔和培训，组织开展培训教学活动，对培训效果进行评估和考核。（3）负责向员工宣传职业病防治法律法规、政策和知识，解答员工在职业病防治方面的疑问。4.各部门（1）负责组织本部门新入职员工按时参加职业病岗前培训，确保培训人员的出勤率。（2）协助安全管理部门做好培训工作，提供必要的培训资源和支持。（3）负责对本部门员工在工作过程中的职业病防治情况进行监督和检查。三、培训内容1.职业病防治法律法规（1）《中华人民共和国职业病防治法》相关条款解读。（2）其他与职业病防治有关的法律法规，如《工作场所职业卫生管理规定》等。2.公司职业病防治规章制度（1）公司职业病防治方针、目标和计划。（2）公司职业病危害因素识别、检测与评价结果。（3）公司职业病防护设施的设置、运行及维护情况。（4）公司个人职业病防护用品的配备、使用及管理规定。（5）公司职业病事故应急救援预案及演练要求。3.职业病危害基础知识（1）职业病的概念、特点和分类。（2）常见职业病的症状、体征和诊断方法。（3）职业病危害因素的种类、来源、理化性质及对人体的危害。4.职业病防护措施（1）工程技术防护措施，如通风设施、排毒设备等的原理和使用方法。（2）管理防护措施，如职业卫生管理制度、操作规程等的执行要求。（3）个人防护措施，如个人职业病防护用品的正确选择、佩戴和使用方法。5.职业健康监护（1）职业健康检查的目的、种类、项目和周期。（2）员工在职业健康检查中的权利和义务。（3）职业健康监护档案的建立和管理要求。6.职业病事故应急救援（1）职业病事故的定义、特点和危害。（2）公司职业病事故应急救援预案的内容和响应程序。（3）员工在职业病事故中的应急处置方法和自我保护措施。四、培训方式1.集中授课由安全管理部门安排专业培训讲师，对新入职员工进行集中授课，讲解职业病防治法律法规、规章制度、危害因素、防护措施等内容。2.现场演示组织员工到生产现场，实地参观职业病防护设施的设置和运行情况，由专业人员进行现场演示，讲解防护设施的操作方法和注意事项。3.视频教学播放职业病防治相关的视频资料，如动画演示、案例分析等，直观形象地向员工传授职业病防治知识。4.互动交流设置互动环节，鼓励员工提问、讨论，解答员工在职业病防治方面的疑问，增强员工的参与度和学习效果。五、培训计划与实施1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和新员工入职时间，每年制定职业病岗前培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点及培训师资等。培训计划应报公司安委会审核批准后实施。2.培训通知发布人力资源部门应根据培训计划，提前一周向新入职员工发布培训通知，告知培训时间、地点、内容及相关要求，确保员工按时参加培训。3.培训实施（1）培训讲师应按照培训计划和教案进行授课，保证培训内容的系统性和完整性。（2）培训过程中应严格考勤制度，对迟到、早退、旷课的员工进行记录，并及时反馈给人力资源部门。（3）培训结束后，应组织员工进行考试或考核，检验员工对培训内容的掌握程度。考试或考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。六、培训效果评估与考核1.培训效果评估（1）安全管理部门应在培训结束后一周内，对培训效果进行评估。评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、培训方式的满意度、培训对工作的帮助等。（2）评估方式可采用问卷调查、员工座谈会、实际操作考核等多种形式。通过评估，了解员工对培训的意见和建议，为改进培训工作提供依据。2.培训考核（1）人力资源部门应根据培训考核结果，对员工进行评价。考核成绩合格者，方可正式上岗；考核成绩不合格者，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（2）培训考核成绩应纳入员工个人培训档案，作为员工职业发展和绩效考核的参考依据。七、培训记录与档案管理1.培训记录安全管理部门应做好职业病岗前培训记录，包括培训时间、地点、内容、培训讲师、参加人员、考核成绩等。培训记录应真实、完整、准确，并存档备查。2.培训档案管理人力资源部门应建立员工职业病岗前培训档