职业危害预防培训制度

PAGE职业危害预防培训制度一、总则（一）目的为加强公司职业危害预防工作，提高员工职业健康意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业危害预防培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则职业危害预防培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、科学培训、注重实效的原则。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业危害预防培训计划，并组织实施。2.收集、整理职业危害预防相关资料，建立培训档案。3.对培训效果进行评估和考核，提出改进意见和建议。（二）各部门1.负责组织本部门员工参加职业危害预防培训，确保培训计划的落实。2.协助安全管理部门开展培训工作，提供必要的培训资源和支持。3.对本部门职业危害预防工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（三）人力资源部门1.将职业危害预防培训纳入员工培训计划，保障培训所需的经费和时间。2.对新入职员工进行职业危害预防培训的入职教育，将其纳入新员工培训体系。3.根据培训考核结果，将职业危害预防培训情况与员工绩效挂钩。三、培训内容（一）法律法规与标准1.国家有关职业健康安全方面的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。2.相关行业职业卫生标准，如化学有害因素职业接触限值、物理因素职业接触限值等。（二）职业危害基础知识1.职业危害的定义、分类和特点。2.常见职业危害因素及其对人体健康的危害，如粉尘、化学毒物、物理因素等。（三）公司职业危害状况1.公司存在的职业危害因素种类、分布及危害程度。2.公司职业危害防护设施的种类、性能和使用方法。（四）职业危害预防措施1.工程技术措施，如通风换气、密闭设备、自动化操作等。2.管理措施，如职业健康管理制度、操作规程、应急救援预案等。3.个体防护措施，如正确佩戴和使用个人防护用品。（五）应急救援知识1.职业危害事故的应急处置原则和方法。2.公司应急救援预案的内容和要求，包括报警程序、救援措施、逃生路线等。3.个人在应急救援中的职责和行动要求。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业危害状况和员工实际情况，每年年初制定职业危害预防培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况进行适时调整。（二）培训方式1.集中授课：由安全管理部门或邀请专业培训机构的讲师进行集中授课，讲解职业危害预防的相关知识和技能。2.现场培训：结合公司实际工作场所，由安全管理部门人员或技术人员进行现场讲解和演示，使员工直观了解职业危害因素及预防措施。3.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训，增强培训的直观性和趣味性。4.在线学习：通过公司内部网络平台，提供职业危害预防培训课程，供员工自主学习。（三）培训实施1.安全管理部门按照培训计划组织实施培训，确保培训时间、培训内容和培训对象的落实。2.各部门应积极配合安全管理部门的培训工作，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。3.培训过程中，应注重与员工的互动交流，及时解答员工提出的问题，提高培训效果。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对员工掌握的职业危害预防知识进行考核。2.实际操作考核：通过现场操作、模拟演练等方式，对员工职业危害预防技能进行考核。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，60分为合格。3.员工培训考核成绩由理论考核成绩和实际操作考核成绩加权平均得出，加权系数为理论考核成绩占40%，实际操作考核成绩占60%。（三）补考与重训1.考核不合格的员工，应参加补考。补考仍不合格的员工，应进行重训，直至考核合格为止。2.重训费用由员工个人承担。（四）考核结果应用1.培训考核结果应及时反馈给员工本人，并作为员工职业健康档案的重要内容。2.培训考核成绩与员工绩效挂钩，对考核优秀的员工给予适当奖励，对考核不合格的员工进行批评教育，并督促其改进。六、培训档案管理（一）档案内容1.职业危害预防培训计划及审批文件。2.培训教材、教案、课件等培训资料。3.培训签到表、培训记录、考核试卷及成绩等。4.员工职业健康档案中与职业危害预防培训相关的内容。（二）档案建立与保管1.安全管理部门负责建立职业危害预防培训档案，并指定专人负责保管。2.培训档案应按照年度进行分类整理，妥善保存，保存期限不少于[X]年。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅培训档案时，应爱护档案资料，不得擅自涂改、损坏、抽取、撤换或销毁档案材料