养老院防疫培训考核制度

PAGE养老院防疫培训考核制度一、总则（一）目的为有效应对新冠肺炎疫情，切实保障养老院老年人及工作人员的生命安全和身体健康，提高养老院全体人员的防疫意识和防控能力，规范防疫培训与考核工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于养老院全体工作人员以及在院老年人。（三）基本原则1.预防为主原则。强化疫情防控知识培训，提高全体人员的防控意识，做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学规范原则。依据国家及地方有关疫情防控的法律法规、行业标准，结合养老院实际情况，科学制定培训内容和考核标准，确保防疫工作规范有序开展。3.全员参与原则。全体工作人员和在院老年人均需参加防疫培训与考核，确保人人掌握防疫知识和技能。二、培训内容（一）疫情防控法律法规及政策1.国家及地方关于新冠肺炎疫情防控的法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等。2.各级政府及相关部门发布的疫情防控政策文件，如疫情防控指南、防控方案等。（二）新冠肺炎基本知识1.新冠肺炎的病原学特点、传播途径、临床表现、诊断标准等。2.新冠肺炎与其他类似疾病的鉴别诊断。（三）养老院防疫措施1.人员出入管理工作人员和外来人员进入养老院的流程，包括体温检测、健康码查验、登记等。老年人外出就医、探访等的相关规定。2.日常健康监测工作人员和老年人每日体温检测、健康状况登记的方法和要求。异常症状的发现、报告及处理流程。3.清洁消毒养老院环境清洁消毒的原则、方法、频率及注意事项。不同区域（如老年人居室、活动室、食堂、卫生间等）的消毒要点。4.通风换气养老院通风换气的要求和方法，确保室内空气流通。5.个人防护工作人员和老年人个人防护用品（口罩、手套、防护服等）的正确选择、佩戴和使用方法。手卫生的重要性及正确洗手、消毒的方法。6.食品卫生与安全食品采购、储存、加工、供应等环节的卫生要求，防止病从口入。食堂工作人员的健康管理和个人卫生要求。7.医疗废物管理医疗废物的分类收集、暂存、转运及处理流程，防止交叉感染。（四）疫情应急处置1.疫情报告流程发现疑似或确诊病例后的报告程序、报告时限及报告内容。2.隔离措施对疑似或确诊病例及密切接触者的隔离方法、隔离场所的设置及管理要求。3.应急响应养老院在疫情发生时的应急响应级别、启动条件及相应的应急处置措施。与相关部门（如卫生健康部门、疾控机构、社区等）的协调配合机制。4.心理支持疫情期间老年人及工作人员可能出现的心理问题及应对方法。提供心理支持和疏导的途径和措施。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织全体工作人员和老年人参加集中培训，邀请专业的防疫人员或专家进行授课。2.培训内容包括疫情防控法律法规、基本知识、防疫措施、应急处置等方面，通过讲解、演示、案例分析等方式进行教学。（二）线上培训1.利用网络平台（如微信公众号、在线学习平台等）发布防疫培训资料，包括视频、课件、图文等，供工作人员和老年人自主学习。2.定期推送疫情防控相关知识和信息，及时更新培训内容，确保全体人员了解最新的防疫要求。（三）现场实操培训1.针对清洁消毒、个人防护、医疗废物管理等实际操作环节，组织现场实操培训，由专业人员进行示范和指导。2.工作人员和老年人在培训后进行实际操作练习，确保掌握正确的操作方法和技能。四、培训计划（一）年度培训计划1.根据疫情防控形势和养老院实际情况，制定年度防疫培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.将年度培训计划纳入养老院年度工作计划，确保培训工作有序开展。（二）月度培训安排1.每月根据年度培训计划，制定月度培训安排，明确具体的培训主题、培训时间、培训对象等。2.月度培训安排应提前通知全体工作人员和老年人，确保他们能够按时参加培训。（三）临时培训1.根据疫情防控政策调整、疫情形势变化或出现新的防疫问题，及时组织临时培训，确保全体人员掌握最新的防疫知识和技能。2.临时培训的内容和方式根据实际情况确定，培训后应进行效果评估，确保培训质量。五、考核标准（一）知识考核1.采用闭卷考试、在线答题等方式，对工作人员和老年人进行防疫知识考核。2.考核内容涵盖培训内容的各个方面，包括疫情防控法律法规、新冠肺炎基本知识、防疫措施、应急处置等。3.知识考核的题型包括选择题、填空题、简答题、判断题等，总分100分，60分为合格。（二）技能考核1.通过现场实操、模拟演练等方式，对工作人员进行防疫技能考核。2.考核内容包括人员出入管理、日常健康监测、清洁消毒、个人防护、医疗废物管理等实际操作技能。3.技能考核按照操作规范和标准进行评分，总分100分，60分为合格。（三）综合考核1.综合考虑知识考核和技能考核成绩，对工作人员和老年人进行综合考核。2.综合考核成绩=知识考核成绩×50%+技能考核成绩×50%。3.综合考核总分100分，60分为合格。六、考核组织与实施（一）考核组织1.成立防疫培训考核工作小组，负责考核工作的组织、实施和监督。2.考核工作小组由养老院管理人员、医护人员、培训专员等组成，明确各成员的职责分工。（二）考核实施1.知识考核由培训专员负责命题、监考和评卷，确保考核的公平、公正、公开。2.技能考核由专业人员组成考核小组，按照考核标准对工作人员进行现场考核，记录考核过程和结果。3.考核过程中应严格遵守考场纪律，确保考核秩序。（三）结果反馈1.考核结束后，及时向参加考核的人员反馈考核结果，公布合格人员名单。2.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、培训与考核记录（一）培训记录1.建立培训档案，记录每次培训的时间、地点、培训内容、培训方式、培训讲师、参加人员等信息。2.培训记录应包括培训签到表、培训课件、培训照片、培训视频等资料，确保培训记录完整、真实。（二）考核记录1.建立考核档案，记录每次考核的时间、地点、考核内容、考核方式、考核成绩、考核结果等信息。2.考核记录应包括考核试卷、考核评分表、考核照片、考核视频等资料，确保考核记录完整、真实。（三）档案管理1.培训与考核档案由专人负责管理，定期进行整理和归档，确保档案资料的安全和完整。2.培训与考核档案应保存至少[X]年，以备查阅和追溯。八、激励与惩罚（一）激励措施1.对防疫培训考核成绩优秀的工作人员和老年人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在绩效评定、评优评先等方面，将防疫培训考核成绩作为重要参考依据，优先考虑成绩优秀的人员。（二）惩罚措施1.对防疫培训考核不合格的工作人员，进行批评教育，并要求其参加补考或重新培训。2.对多次考核不合格且拒不参加补考或重新培训的工作人员，按照养老院相关规定进行处理，