2026年三峡集团工会主席招聘考试题

2026年三峡集团工会主席招聘考试题一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.三峡集团工会主席的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工民主管理C.协调企业劳动关系D.制定企业发展战略2.依据《中华人民共和国工会法》，工会主席的任期一般不超过：A.1年B.3年C.5年D.6年3.三峡集团工会工作的重要原则是：A.企业利益至上B.党建引领、服务职工C.经济效益优先D.行政主导、职工配合4.在处理职工劳动争议时，三峡集团工会应遵循的首要原则是：A.快速解决以减少影响B.依法依规、公平公正C.优先考虑企业成本D.维护职工绝对利益5.三峡集团工会开展职工技能竞赛的主要目的是：A.提高企业利润B.丰富职工文化生活C.提升职工素质和创新能力D.展示企业实力二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.三峡集团工会主席应具备的基本素质包括：A.政治素质过硬B.熟悉工会业务C.良好的沟通协调能力D.较强的法律知识储备E.高学历背景2.三峡集团工会工作的重要任务包括：A.组织职工民主监督B.开展职工教育培训C.维护职工劳动安全D.争取企业政策倾斜E.丰富职工文体活动3.《工会法》规定，工会主席的职权包括：A.主持工会委员会会议B.代表工会签订集体合同C.监督企业执行劳动法规D.管理工会经费E.决定企业人事任免4.三峡集团工会开展职工民主管理的主要形式有：A.职工代表大会B.职工合理化建议活动C.职工民主评议D.职工持股计划E.职工劳动竞赛5.在处理职工劳动争议时，三峡集团工会可采取的措施包括：A.调解协商B.提供法律咨询C.申请仲裁D.依法提起诉讼E.代表职工与企业谈判三、判断题（共5题，每题2分，共10分）1.三峡集团工会主席必须由企业行政领导兼任。（×）2.工会经费必须全部用于职工福利。（×）3.三峡集团工会可以代替企业制定劳动规章制度。（×）4.职工因工伤亡，工会应立即组织调查并协助维权。（√）5.工会主席与企业签订的集体合同具有法律效力。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述三峡集团工会主席在维护职工劳动安全方面的主要职责。2.简述三峡集团工会开展职工民主管理的主要途径。3.简述三峡集团工会组织职工技能竞赛的意义。4.简述三峡集团工会主席在协调企业劳动关系中的重要作用。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合三峡集团的实际，论述工会主席如何发挥党建引领作用，推动工会工作高质量发展。2.结合三峡集团工会工作的现状，论述如何进一步加强职工权益维护，提升职工满意度。六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：三峡集团某单位职工反映，企业长期未足额缴纳社会保险，导致部分职工无法享受应有的保障。工会主席在调查中发现，企业确有违规行为，但企业负责人以“经营困难”为由拒绝整改。问题：（1）工会主席应如何处理此事？（2）工会主席在维护职工权益过程中应注意哪些法律问题？2.案例：三峡集团某单位计划进行技术改造，导致部分职工岗位调整。部分职工对此表示不满，认为企业未充分征求工会意见。工会主席在了解情况后，发现企业确实存在程序不完善的问题。问题：（1）工会主席应如何协调此事？（2）工会主席在推动企业民主管理方面可以采取哪些措施？答案与解析一、单选题1.D解析：三峡集团工会主席的主要职责是维护职工合法权益、组织职工民主管理、协调企业劳动关系等，但不包括制定企业发展战略，该职责属于企业行政管理层。2.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会主席的任期与企业职工代表董事会的任期相同，一般为5年。3.B解析：三峡集团工会工作应坚持党建引领、服务职工的原则，这是工会工作的根本方向。4.B解析：处理职工劳动争议时，工会应依法依规、公平公正，这是首要原则。5.C解析：三峡集团工会开展职工技能竞赛的主要目的是提升职工素质和创新能力，促进企业高质量发展。二、多选题1.A、B、C、D解析：三峡集团工会主席应具备政治素质过硬、熟悉工会业务、良好的沟通协调能力和较强的法律知识储备，学历背景并非唯一标准。2.A、B、C、E解析：三峡集团工会工作的重要任务包括组织职工民主监督、开展职工教育培训、维护职工劳动安全、丰富职工文体活动等，争取企业政策倾斜并非工会职责。3.A、B、C、D解析：工会主席的职权包括主持工会委员会会议、代表工会签订集体合同、监督企业执行劳动法规、管理工会经费等，决定企业人事任免不属于工会职权。4.A、B、C解析：三峡集团工会开展职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、职工合理化建议活动、职工民主评议等，职工持股计划和企业人事任免不属于工会范畴。5.A、B、E解析：处理职工劳动争议时，工会可采取调解协商、提供法律咨询、代表职工与企业谈判等措施，申请仲裁和提起诉讼属于职工或法律机构的权利。三、判断题1.×解析：工会主席应由职工民主选举产生，与企业行政领导无关。2.×解析：工会经费必须用于工会活动，部分可用于职工福利，但并非全部。3.×解析：工会可以监督企业制定劳动规章制度，但不能代替企业制定。4.√解析：工会应立即组织调查并协助职工维权。5.√解析：集体合同具有法律效力，企业必须遵守。四、简答题1.简述三峡集团工会主席在维护职工劳动安全方面的主要职责。答案：-组织职工学习劳动安全知识，提高安全意识；-监督企业落实安全生产责任制，排查安全隐患；-代表职工与企业协商解决劳动安全问题，提出合理化建议；-参与职工因工伤亡事故的调查处理，维护职工合法权益。2.简述三峡集团工会开展职工民主管理的主要途径。答案：-组织职工代表大会，审议企业重大决策；-开展职工合理化建议活动，征集职工意见；-建立职工民主评议制度，监督企业行政领导；-参与企业劳动规章制度的制定和修改。3.简述三峡集团工会组织职工技能竞赛的意义。答案：-提升职工技能水平，促进企业技术进步；-营造比学赶超的劳动氛围，激发职工创新活力；-选拔优秀人才，为企业发展提供人才支撑；-增强职工凝聚力，促进企业和谐稳定。4.简述三峡集团工会主席在协调企业劳动关系中的重要作用。答案：-代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；-调解职工与企业之间的劳动争议，维护双方合法权益；-监督企业执行劳动法规，促进劳动关系和谐；-组织职工参与企业民主管理，增强职工主人翁意识。五、论述题1.结合三峡集团的实际，论述工会主席如何发挥党建引领作用，推动工会工作高质量发展。答案：-加强政治理论学习，提高政治站位。工会主席应带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的路线方针政策，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。-坚持党的领导，落实党建带工建。工会主席应积极参与企业党建工作，支持党组织在企业发挥领导核心作用，推动工会工作与企业中心工作深度融合。-围绕企业中心任务，服务改革发展。三峡集团作为国家重点骨干企业，工会主席应围绕企业发展战略，组织职工建功立业，推动企业高质量发展。-创新工作方式方法，增强工会活力。工会主席应积极探索新时代工会工作的新路径，运用互联网、大数据等手段，提升工会服务职工的能力和水平。-加强自身建设，提升履职能力。工会主席应不断学习工会业务知识，提高组织协调能力，增强依法履职本领，更好地服务职工群众。2.结合三峡集团工会工作的现状，论述如何进一步加强职工权益维护，提升职工满意度。答案：-完善职工权益维护机制。工会主席应推动建立健全职工权益维护的长效机制，包括职工民主管理、集体协商、劳动争议调解等，确保职工合法权益得到有效保障。-加强职工法律援助。工会主席应组织法律知识培训，提供法律咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护职工合法权益。-关注职工生活需求。工会主席应积极推动企业改善职工工作条件，丰富职工文化生活，解决职工后顾之忧，提升职工幸福感。-建立职工满意度调查机制。工会主席应定期开展职工满意度调查，了解职工需求，及时解决职工反映的问题，提升工会服务水平。-加强职工思想引导。工会主席应加强职工思想道德建设，引导职工树立正确的价值观，增强职工对企业发展的认同感和归属感。六、案例分析题1.案例：三峡集团某单位职工反映，企业长期未足额缴纳社会保险，导致部分职工无法享受应有的保障。工会主席在调查中发现，企业确有违规行为，但企业负责人以“经营困难”为由拒绝整改。问题：（1）工会主席应如何处理此事？答案：-首先，工会主席应与企业负责人进行沟通，明确指出企业未足额缴纳社会保险是违法行为，要求企业立即整改。-如果企业拒绝整改，工会主席应向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查处理。-同时，工会主席应组织职工代表与企业进行集体协商，争取企业达成整改协议。-最后，工会主席应持续跟踪企业整改情况，确保职工合法权益得到有效保障。（2）工会主席在维护职工权益过程中应注意哪些法律问题？答案：-工会主席应熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，确保维权行动合法合规。-在与企业沟通时，应注意收集证据，保留相关文件和记录，以便在必要时作为法律依据。-工会主席应依法维权，不得采取过激行为，避免引发矛盾激化。-工会主席应加强与法律专业人士的联系，必要时寻求法律援助。2.案例：三峡集团某单位计划进行技术改造，导致部分职工岗位调整。部分职工对此表示不满，认为企业未充分征求工会意见。工会主席在了解情况后，发现企业确实存在程序不完善的问题。问题：（1）工会主席应如何协调此事？答案：-首先，工会主席应与企业负责人进行沟通，了解技术改造的具体情况，并指出企业未充分征求工会意见的问题。-工会主席应要求企业重新启动职工民主管理程序，征求职工意见，并对受影响的职工进行妥善安置。-工会主席可以组织职工代表与企业进行集体协商，制定合理的岗位调整方案，保障职工合法权益。-如果职工对企业方案仍有异议，工会主席可以协助职工向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护职工权益。（2）工会主席在推