企业员工守则及规章制度范本5篇

企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本一一、总则为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本员工守则及规章制度。二、考勤管理1.严格遵守公司规定的工作时间，正常工作日为周一至周五，上午[上班时间1]至[下班时间1]，下午[上班时间2]至[下班时间2]。员工必须按时上下班，不得迟到、早退。2.员工需在每日上下班时使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡记录。若因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。3.迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上不满[X]小时，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。旷工一天扣除当日工资及绩效分[X]分，旷工累计三天及以上者，公司有权解除劳动合同。4.员工如需请假，需提前填写《请假申请单》，按照审批流程进行审批。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后报总经理审批。如因突发紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。三、工作纪律1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。2.在工作时间内，员工应保持良好的工作状态，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹、玩手机、玩游戏等。3.爱护公司的办公设备和公共财物，节约使用办公用品和水电资源。如有设备损坏或故障，应及时报告行政部门进行维修。4.保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的客户资料、技术资料、财务信息等泄露给任何外部人员。未经公司许可，不得私自复制、传播公司的文件和资料。5.严禁在公司内进行任何违法违纪活动，如赌博、吸毒、打架斗殴等。如有违反，公司将立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。四、薪酬福利1.公司实行月薪制，员工的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。具体的工资结构和标准根据员工的岗位和职级确定。2.公司在每月[发薪日期]以银行转账的方式发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等带薪假期。具体的休假标准和申请流程按照国家相关法律法规和公司规定执行。4.公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工应按照规定提供相关资料，配合公司办理参保手续。5.公司根据经营状况和员工的工作表现，在年终时发放年终奖金。年终奖金的具体金额和发放方式由公司决定。五、培训与发展1.公司重视员工的培训与发展，定期组织内部培训和外部培训，为员工提供学习和提升的机会。2.新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、规章制度、企业文化等。3.员工应积极参加公司组织的各类培训，认真学习培训内容，提高自身的业务能力和综合素质。如因个人原因不能参加培训，应提前向部门负责人请假。4.公司鼓励员工自主学习和参加外部培训课程，但需事先向公司提出申请，经批准后，培训费用可根据公司规定进行报销。5.员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用到工作中，并及时向公司反馈培训效果。六、绩效考核1.公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。2.绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核和季度考核主要由部门负责人进行评价，年度考核由公司管理层进行综合评价。3.绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核成绩优秀的员工，将获得相应的奖励和晋升机会；考核成绩不合格的员工，将受到批评教育、降薪、降职等处理。4.员工对绩效考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行调查和核实，并在[X]个工作日内给予答复。七、奖惩制度1.奖励员工在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的，将获得公司的奖励。奖励分为物质奖励和精神奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。有下列情形之一的员工，将给予奖励：超额完成工作任务，为公司创造显著经济效益的；提出合理化建议，经采纳后为公司节省成本或提高工作效率的；在研发、技术创新等方面取得重要成果的；成功化解公司重大危机或避免重大损失的；维护公司形象和声誉，表现突出的。2.惩罚员工违反公司规章制度的，将根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。有下列情形之一的员工，将给予相应的惩罚：多次迟到、早退、旷工的；工作态度不认真，经常出现工作失误，给公司造成损失的；违反工作纪律，在办公区域内进行与工作无关的活动，影响公司正常秩序的；泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。八、离职管理1.员工如需离职，应提前[X]天（试用期员工提前[X]天）以书面形式向部门负责人提出辞职申请，经部门负责人和总经理审批同意后，办理离职手续。2.在离职手续办理期间，员工应继续履行工作职责，完成工作交接，并归还公司的办公设备、文件资料等财物。3.公司将在员工办理完离职手续后的[X]个工作日内，结算员工的工资和其他应得款项。4.如员工未按照规定提前申请离职或未办理离职手续擅自离岗，公司将按照旷工处理，并有权追究其给公司造成的损失。企业员工守则及规章制度范本二一、入职与试用期1.新员工入职时，需提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、简历等。如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。2.新员工入职后，需签订劳动合同和保密协议等相关文件。劳动合同期限根据岗位和公司规定确定，试用期一般为[X]个月。3.在试用期内，新员工需遵守公司的各项规章制度，积极参加入职培训和工作实践，努力适应工作环境。公司将对新员工的工作表现进行考核，如考核不合格，公司有权解除劳动合同。二、工作规范1.员工应按照公司的工作流程和标准完成各项工作任务，保证工作质量和工作效率。遇到问题或困难时，应及时向上级领导汇报，并积极寻求解决方案。2.严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自更改或简化工作流程。如因特殊情况需要调整工作流程，需经上级领导批准。3.定期向上级领导汇报工作进展情况，包括工作完成情况、遇到的问题和下一步工作计划等。汇报方式可以是书面报告或口头汇报，具体根据工作需要和领导要求确定。4.积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。在团队合作中，应尊重他人意见，相互支持，避免因个人原因影响团队工作效率。三、会议管理1.公司根据工作需要定期召开各种会议，包括部门例会、项目会议、公司大会等。员工应按照通知要求准时参加会议，不得无故缺席。2.会议前，应做好充分的准备工作，如准备相关资料、梳理工作思路等。会议中，应认真听讲，积极发言，不得随意打断他人发言或进行与会议无关的活动。3.对于会议中提出的工作任务和要求，应做好记录，并认真落实。如因特殊原因无法按时完成，应及时向会议主持人或相关负责人说明情况。4.会议结束后，应及时整理会议纪要，将会议决议和工作安排传达给相关人员，并跟踪工作进展情况。四、安全管理1.员工应严格遵守公司的安全规定，提高安全意识，防止发生安全事故。在办公区域内，应注意防火、防盗、防触电等。2.爱护消防设施和器材，不得随意挪用或破坏。如发现消防设施和器材损坏或故障，应及时报告行政部门进行维修。3.遵守公司的安全操作规范，如在使用办公设备、电器等时，应按照操作规程进行操作。如因个人原因导致安全事故发生，应承担相应的责任。4.在工作过程中，如发现安全隐患或不安全因素，应及时向上级领导报告，并采取相应的措施进行处理。五、环境卫生管理1.员工应保持办公区域的整洁卫生，每天上班前和下班后应清理自己的办公桌面和周边环境，将文件、资料等物品摆放整齐。2.不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰等。垃圾应放入指定的垃圾桶内，定期清理。3.自觉维护公共区域的环境卫生，如走廊、楼梯、电梯等。如有发现公共区域有垃圾或杂物，应随手清理。4.定期进行办公室大扫除，一般每月进行[X]次。大扫除时，应全面清理办公区域的各个角落，保持办公环境的整洁美观。六、沟通与投诉管理1.公司提倡员工之间、员工与管理层之间进行开放、坦诚的沟通。员工如有问题、建议或意见，可以随时与上级领导或相关部门进行沟通。2.设立专门的投诉渠道，员工如对公司的政策、制度、工作安排等有不满或投诉，可以通过书面或口头的方式向人力资源部或总经理进行反映。3.公司将对员工的投诉进行调查和处理，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对处理结果不满意，可以再次提出申诉，公司将进行重新调查和处理。4.对于员工的合理建议和意见，公司将认真考虑并予以采纳。如建议和意见被采纳，公司将给予相应的奖励。七、档案管理1.公司建立员工档案管理制度，对员工的个人资料、工作经历、培训记录、绩效考核等信息进行统一管理。2.员工应及时向公司提供个人信息的变更情况，如联系方式、家庭地址、学历等。人力资源部将及时更新员工档案信息。3.员工档案属于公司机密文件，未经授权，任何人不得查阅或复制。如因工作需要查阅员工档案，需经人力资源部负责人批准。4.员工离职后，公司将对其档案进行妥善保管，保管期限按照国家相关规定执行。八、团队活动1.公司定期组织团队活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，以增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力和战斗力。2.员工应积极参加公司组织的团队活动，如因特殊原因无法参加，应提前向部门负责人请假。3.在团队活动中，员工应遵守活动纪律，听从组织者的安排，确保活动的顺利进行。4.团队活动的费用由公司承担，但员工如有违反活动纪律或造成损失的情况，应承担相应的费用。企业员工守则及规章制度范本三一、岗位职责1.各部门应根据公司的发展战略和业务需求，制定明确的岗位职责说明书，明确各岗位的工作内容、工作权限和工作标准。2.员工应严格按照岗位职责说明书的要求履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍了事。如因工作需要，需要临时调整工作职责，须经上级领导批准。3.定期对岗位职责进行评估和调整，以适应公司业务发展的变化。员工应积极参与岗位职责的评估和调整工作，提出合理的建议和意见。二、资源使用1.员工在使用公司的办公用品、设备、资金等资源时，应遵循节约、合理的原则，避免浪费。2.办公用品的领用应按照公司规定的流程进行，填写《办公用品领用申请表》，经部门负责人审批后，到行政部门领取。3.使用公司的设备和工具时，应爱护设备，按照操作规程进行操作，定期进行维护和保养。如因个人原因导致设备损坏，应承担相应的维修费用。4.涉及资金使用的业务，应严格按照公司的财务制度进行审批和报销，不得虚报、冒领费用。三、客户服务1.员工应树立良好的客户服务意识，以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。2.在与客户沟通时，应使用文明用语，态度热情、耐心，不得与客户发生争执。及时响应客户的需求和问题，尽力为客户解决困难。3.对于客户的投诉和建议，应认真对待，及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给客户。不断改进客户服务工作，提高客户满意度。4.建立客户信息档案，对客户的基本信息、需求偏好、消费记录等进行管理，以便为客户提供更加个性化的服务。四、知识产权管理1.公司鼓励员工进行技术创新和知识产权创造。员工在工作过程中产生的知识产权成果，包括专利、商标、著作权等，其所有权归公司所有。2.员工应积极配合公司进行知识产权的申请和维护工作，提供必要的技术支持和资料。3.严格遵守公司的知识产权保密制度，不得泄露公司的知识产权信息。对于离职员工，应在离职前签订知识产权保密协议，确保公司的知识产权安全。4.尊重他人的知识产权，不得在工作中使用未经授权的知识产权。如因工作需要使用他人的知识产权，应取得合法的授权。五、应急管理1.公司制定完善的应急预案，涵盖火灾、地震、洪水、疫情等各类突发事件。员工应学习和了解应急预案的内容，掌握应急处置的方法和技能。2.当发生突发事件时，员工应保持冷静，按照应急预案的要求采取相应的应急措施。如组织人员疏散、抢救伤员、保护公司财产等。3.及时向上级领导和相关部门报告突发事件的情况，配合公司进行应急处置工作。如因个人原因延误应急处置时机，造成严重后果的，将追究其责任。4.突发事件结束后，员工应积极配合公司进行总结和评估工作，提出改进建议，以提高公司应对突发事件的能力。六、员工关怀1.公司关注员工的身心健康，定期组织员工进行体检，为员工提供必要的健康保障。2.设立员工活动室，配备健身器材、娱乐设施等，丰富员工的业余生活。3.在员工生日、结婚、生子等重要时刻，公司将送上祝福和慰问品，表达对员工的关怀。4.开展员工培训和职业规划活动，帮助员工提升自身素质和能力，实现职业发展目标。七、信息安全管理1.员工应加强信息安全意识，保护公司的信息资产安全。不得在公共网络上泄露公司的敏感信息，如客户信息、财务信息、技术资料等。2.使用公司的计算机系统和网络时，应设置强密码，并定期更换。不得随意安装未经授权的软件和程序，防止计算机感染病毒和恶意软件。3.对于重要的文件和资料，应进行加密存储和备份。如因工作需要将文件和资料带出公司，需经上级领导批准，并采取必要的安全措施。4.发现信息安全事件或隐患时，应及时向公司的信息安全管理部门报告。公司将对信息安全事件进行调查和处理，追究相关人员的责任。八、企业文化建设1.公司倡导积极向上、团结协作、创新进取的企业文化。员工应认同公司的企业文化，积极参与企业文化建设活动。2.定期组织企业文化宣传活动，如企业文化讲座、主题演讲、知识竞赛等，增强员工对企业文化的认知和理解。3.鼓励员工参与公司的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，展示员工的才艺和风采，营造良好的企业文化氛围。4.将企业文化融入到公司的日常管理和工作中，使企业文化成为员工的行为准则和价值导向。企业员工守则及规章制度范本四一、招聘与录用1.公司根据业务发展需要，制定招聘计划。招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。2.应聘者需按照要求提交个人简历和相关资料。人力资源部对应聘者的资料进行初步筛选，确定面试人员名单。3.面试分为初试和复试。初试由人力资源部进行，主要考察应聘者的基本素质和专业知识。复试由用人部门进行，主要考察应聘者的工作能力和岗位匹配度。4.面试合格者需进行背景调查，包括核实工作经历、学历等信息。背景调查合格后，公司将向应聘者发出录用通知。5.新员工入职后，需在规定时间内办理入职手续，包括签订劳动合同、提交相关资料、领取办公用品等。二、工作时间与休息休假1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作[X]小时。因工作需要，公司可以安排员工加班，但应按照国家相关法律法规支付加班工资。2.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息休假权利。具体的休假天数和申请流程按照国家相关法律法规和公司规定执行。3.员工申请年休假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。如因工作原因无法安排年休假，公司将按照国家相关规定支付年休假工资报酬。4.员工病假超过[X]天的，需提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关规定和公司制度执行。三、财务管理1.公司建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。员工应严格遵守公司的财务制度，按照规定的流程进行费用报销和资金申请。2.费用报销应提供真实、有效的发票和相关凭证，填写《费用报销单》，经部门负责人、财务部门审核和总经理审批后进行报销。3.涉及大额资金支付的业务，需提前填写《资金申请表》，经相关部门和领导审批后，方可办理支付手续。4.员工不得私自挪用公司资金，不得将公司资金借给他人。如有违反，将追究其法律责任。四、保密管理1.员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.与公司签订保密协议，明确保密的范围、期限和违约责任。在工作期间和离职后，不得向任何第三方泄露公司的机密信息。3.对于涉及机密信息的文件和资料，应采取加密存储、专人保管等措施，确保信息安全。4.如发现有泄露公司机密信息的情况，应及时向公司报告。公司将对泄密事件进行调查和处理，追究相关人员的责任。五、绩效管理1.公司建立以目标管理为基础的绩效管理体系，明确各部门和岗位的绩效目标。2.绩效目标的设定应遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关联、有时限。绩效目标由上级领导与员工共同确定。3.定期对员工的绩效进行评估，评估周期为月度、季度和年度。评估内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。4.根据绩效评估结果，进行绩效反馈和绩效改进。对于绩效优秀的员工，给予奖励和晋升机会；对于绩效不达标的员工，进行辅导和培训，帮助其提升绩效。六、职业发展1.公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工通过自身努力实现职业晋升。2.建立员工职业发展通道，包括管理通道和专业通道。员工可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业发展路径。3.公司定期组织员工培训和学习活动，为员工提供提升专业技能和综合素质的机会。员工应积极参加培训和学习，不断提升自己的能力。4.根据员工的工作表现和职业发展需求，为员工提供轮岗、晋升等发展机会。员工应积极争取职业发展机会，努力实现个人价值。七、团队合作1.强调团队合作精神，鼓励员工在工作中相互支持、相互配合，共同完成工作任务。2.建立跨部门沟通协作机制，打破部门壁垒，提高工作效率。在项目实施过程中，各部门应密切配合，形成工作合力。3.开展团队建设活动，加强团队成员之间的沟通与交流，增强团队凝聚力和战斗力。4.对于在团队合作中表现优秀的团队和个人，公司将给予表彰和奖励。八、员工投诉与建议处理1.公司设立专门的员工投诉与建议渠道，员工可以通过书面、邮件、面谈等方式向相关部门反映问题或提出建议。2.相关部门在收到员工的投诉或建议后，应在[X]个工作日内进行受理和回复。对于复杂问题，应在[X]个工作日内给出处理结果。3.认真对待员工的投诉和建议，对合理的建议和意见进行采纳和实施。对于投诉问题，应进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。4.对员工的投诉和建议进行定期总结和分析，不断改进公司的管理和工作。企业员工守则及规章制度范本五一、总则本制度旨在建立公平、公正、有序的企业环境，保障员工合法权益，促进企业持续健康发展。全体员工应严格遵守本制度。二、人力资源管理1.招聘与配置公司根据战略规划和业务需求制定招聘计划。招聘过程要遵循公开、公平、公正原则，择优录用。录用人员应具备岗位所需的专业知识、技能和经验。2.培训与开发定期组织岗位技能培训、管理培训等，提升员工素质。鼓励员工自主学习，经公司批准参加外部培训的，培训费用按规定报销。3.劳动关系管理依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。规范劳动合同的续订、解除和终止程序，保障员工和企业的合法权益。三、行政管理1.办公秩序保持办公区域安静、整洁，不得在办公时间内从事与工作无关的娱乐活动。爱护办公设施，节约水电等资源。2.办公用品管理办公用品按需领用，实行定额管理。员工离职时应归还所领用的办公用品。3.车辆管理公司车辆由行政部门统一调度，员工因工