职业健康安全教育培训考试试题及答案

职业健康安全教育培训考试试题及答案一、选择题（每题3分，共30分）1.在生产过程中、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为（）。A.劳动生理危害因素B.劳动心理危害因素C.职业性危害因素答案：C。职业性危害因素是指在生产过程、劳动过程和作业环境中存在的可能危害劳动者健康的因素。劳动生理危害因素主要涉及人体生理机能方面，劳动心理危害因素侧重于心理层面，而题干描述的是广义涵盖生产过程等多方面对健康有害的因素，应选职业性危害因素。2.人体吸入的生产性毒物进入人体最主要途径是（）。A.皮肤B.消化道C.呼吸道答案：C。呼吸道是人体吸入生产性毒物最主要的途径。因为呼吸道黏膜具有较大的表面积，且血液循环丰富，毒物一旦进入呼吸道，很容易被吸收进入血液循环。皮肤虽然也能吸收毒物，但吸收能力相对较弱；消化道一般不是生产性毒物进入人体的主要方式，通常需要误食等特定情况才会通过消化道摄入。3.粉尘作业时要戴（）。A.棉纱口罩B.过滤式防尘口罩C.防毒面具答案：B。过滤式防尘口罩专为防止粉尘吸入设计，其过滤效果较好，能有效阻挡粉尘颗粒进入呼吸道。棉纱口罩对微小粉尘的过滤能力较差，不能满足粉尘作业的防护需求。防毒面具主要用于防护有毒气体，而非单纯针对粉尘，所以在粉尘作业时应选择过滤式防尘口罩。4.可导致白血病的有机溶剂是（）。A.苯B.甲苯C.二甲苯答案：A。苯是一种强烈的致癌物质，长期接触苯可损害人体的造血系统，导致白血病等血液系统疾病。甲苯和二甲苯虽然也有一定毒性，但致癌性相对较弱，主要会对神经系统等造成影响。5.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.20B.25C.30答案：B。根据相关标准，高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT（湿球黑球温度）指数等于或大于25℃的作业。这一指标综合考虑了气温、气湿和热辐射等因素，能更准确地反映工作环境的热应激程度。6.手臂振动病是（）从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节-肌肉的损伤。A.长期B.短期C.偶尔答案：A。手臂振动病是一种职业病，是长期从事手传振动作业的结果。短期或偶尔接触手传振动一般不会引发这种疾病，只有长时间、持续地暴露在振动环境中，才会逐渐导致手部末梢循环和手臂神经功能障碍等问题，同时还可能引起手臂骨关节肌肉的损伤。7.发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A.下风B.上风C.顺风答案：B。发生危险化学品事故后，应向上风方向疏散。因为危险化学品泄漏后产生的有害气体或烟雾通常会随风向下风方向扩散，如果向下风或顺风方向疏散，人员会更容易接触到这些有害物质，增加中毒等危险。而上风方向受有害物质影响较小，是安全的疏散方向。8.工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为（）dB(A)。A.75B.85C.95答案：B。依据国家相关职业卫生标准，工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)。长时间在超过此限值的噪声环境中工作，会对人的听力等健康造成损害。9.铅中毒是最多见的铅中毒（）。A.职业性B.污染性C.生活性答案：A。在职业活动中，如铅矿开采、铅冶炼、蓄电池制造等行业，工人会长期接触铅，这使得职业性铅中毒成为最多见的铅中毒类型。污染性铅中毒通常是由于环境受到铅污染，如土壤、水源污染等导致人群受影响，但这种情况相对职业接触而言发生范围较小。生活性铅中毒一般是因日常误食含铅物品等情况导致，发生率也相对较低。10.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B。职业病是有明确定义的，即用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。A选项“工作中所患的疾病”范围太广，不一定属于职业病；C选项没有强调“用人单位的劳动者”这一主体，表述不准确。二、判断题（每题2分，共20分）1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：正确。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规要求，用人单位有责任组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，确定其是否适合从事该工作；在岗期间检查能及时发现职业病前期症状，采取相应的防护措施；离岗时检查则可以明确劳动者在离岗时的健康状况，为后续可能的职业病诊断提供依据。2.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放钱物替代发放职业病防护用品。（）答案：错误。用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确使用。发放钱物替代发放职业病防护用品是不允许的，因为防护用品是直接用于保护劳动者免受职业病危害的用具，钱物无法起到同样的防护作用。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，劳动者享有职业卫生保护的权利。当工作场所没有提供必要的职业危害防护措施时，劳动者有权利拒绝作业，以保障自身的身体健康。4.作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值不得超过115dB(A)。（）答案：正确。为了保护劳动者的听力健康，作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值规定不得超过115dB(A)。长期暴露在高噪声环境中，即使时间较短，也可能会对听力造成不可逆的损伤。5.国家对职业病危害建设项目实行行业管理。（）答案：错误。国家对职业病危害建设项目实行分类管理和(三同时)监督制度。分类管理是根据建设项目职业病危害的程度，将其分为职业病危害一般、较重和严重三类，分别采取不同的管理措施；“三同时”制度要求建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。（）答案：正确。用人单位定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，能够及时了解工作场所职业危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，发现潜在的职业危害问题，并采取相应的整改措施，从而有效预防和控制职业病的发生。7.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。职业健康检查关系到劳动者的身体健康和职业病诊断等重要事宜，为确保检查结果的准确性和可靠性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构具备相应的专业技术人员、设备和资质，能够按照相关标准和规范开展职业健康检查工作。8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因为在此期间，劳动者的健康状况尚不确定，需要进一步的诊断和观察，如果此时解除或终止劳动合同，会使劳动者失去必要的医疗保障和经济支持。9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：正确。用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作负有重要责任。他们接受职业卫生培训，了解职业病防治法律、法规的要求，才能更好地组织和落实本单位的职业病防治措施，保障劳动者的职业健康。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费。（）答案：错误。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是为了保障劳动者对自己职业健康信息的知情权，方便其在后续可能面临的职业健康问题中进行诊断和追溯。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类。答案：职业病危害因素按其来源可分为以下三类：生产工艺过程中产生的有害因素化学因素：包括生产性毒物，如铅、汞、苯、一氧化碳、二硫化碳等；生产性粉尘，如矽尘、煤尘、水泥尘、石棉尘等。物理因素：异常气象条件，如高温、低温、高湿、强热辐射等；异常气压，如高气压、低气压等；噪声、振动；非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频辐射、激光等；电离辐射，如α射线、β射线、γ射线、X射线等。生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、真菌、病毒等。劳动过程中的有害因素劳动组织和制度不合理：如劳动作息制度不合理、劳动强度过大或生产定额不当等。心理性职业紧张：长期从事单调、重复的作业，工作压力大等可导致心理紧张。劳动强度过大或生产定额不当：如安排的作业与劳动者生理状况不适应，劳动强度超过劳动者的承受能力。个别器官或系统过度紧张：如长时间用眼引起视力疲劳，长时间低头、弯腰工作导致颈椎病等。工作环境中的有害因素自然环境中的因素：如炎热季节的太阳辐射等。厂房建筑或布局不合理：如厂房狭窄、通风不良、采光照明不足等。来自其他生产过程散发的有害因素的扩散：如不同车间之间污染物的相互扩散。2.简述职业病的特点。答案：职业病具有以下特点：病因明确：职业病是由职业性有害因素直接引起的，病因具有特异性。例如，矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅粉尘引起的；铅中毒是由于接触铅及其化合物导致的。只要控制了这些职业性有害因素，就可以预防相应职业病的发生。所接触的病因大多是可检测和识别的：职业性有害因素的存在和浓度或强度一般可以通过一定的检测方法进行测量和评估。例如，空气中粉尘浓度可以通过粉尘采样和分析来确定，化学毒物的浓度可以通过气相色谱、液相色谱等分析方法进行测定。通过检测可以判断劳动者接触职业性有害因素的程度，为职业病的诊断和防治提供依据。在接触同样职业性有害因素的人群中，常有一定的发病率：由于不同个体对职业性有害因素的易感性不同，即使在相同的职业暴露条件下，并不是所有接触者都会发病，但通常会有一定的发病率。例如，在某一个接触苯的作业环境中，可能一部分劳动者会发生苯中毒，而另一部分人可能由于自身免疫力较强等原因并未发病。大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好：早期发现职业病，在疾病尚未发展到严重阶段时及时采取治疗和预防措施，大多数患者的症状可以得到缓解，健康状况可以得到改善。例如，早期尘肺患者在脱离粉尘作业环境，并进行适当的治疗和康复训练后，肺功能可能会相对稳定，生活质量能够得到一定保障。治疗个体无助于控制人群发病：职业病的发生往往是群体现象，是由于职业环境中存在有害因素导致的。治疗单个患者只能解决个体的健康问题，不能从根本上消除职业性有害因素，无法阻止其他劳动者继续患病。因此，控制职业病需要采取综合的预防措施，改善工作环境，消除职业危害。3.简述用人单位在职业健康监护中的主要职责。答案：用人单位在职业健康监护中承担以下主要职责：组织职业健康检查上岗前检查：对拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，目的是发现职业禁忌证，排除不适合从事该作业的人员。例如，患有活动性肺结核的人员不宜从事粉尘作业。在岗期间定期检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查，及时发现职业病的早期症状和职业健康损害，以便采取相应的措施。离岗时检查：劳动者离岗时，用人单位应为其安排职业健康检查，确认其是否患有职业病，保障劳动者的合法权益。建立职业健康监护档案用人单位应如实记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，并建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应长期妥善保存，在劳动者离开用人单位时，应根据劳动者的要求提供其本人的职业健康监护档案复印件。如实提供职业健康检查所需资料在进行职业健康检查时，用人单位应向承担职业健康检查的医疗卫生机构如实提供以下资料：用人单位的基本情况。工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果。落实对职业健康检查异常者的处理对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。承担职业健康检查费用用人单位必须承担劳动者职业健康检查的费用，包括检查费、诊断费等相关费用，这是用人单位的法定义务。报告和告知义务发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告；确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。用人单位应将职业健康检查结果如实告知劳动者本人。四、案例分析题（20分）某化工企业主要生产某化工产品，在生产过程中使用到苯、甲苯等有机溶剂。该企业有工人50名，部分工人在有通风设施的车间操作，但通风效果不佳；部分工人在没有通风设施的库房进行物料搬运等工作。近期，有几名工人出现了头晕、乏力、鼻出血等症状。问题：1.该企业存在哪些职业健康问题？2.针对这些问题，应采取哪些整改措施？答案：1.该企业存在的职业健康问题主要有：化学毒物危害企业使用苯、甲苯等有机溶剂，苯是已知的强致癌物质，可导致白血病等血液系统疾病；甲苯也有一定毒性，会对神经系统等造成损害。通风设施不佳，使得车间内苯、甲苯等有机溶剂的浓度可能超标，工人长期暴露在这样的环境中，吸入这些有毒物质，增加了中毒和患病的风险。库房没有通风设施，在物料搬运过程中，有机溶剂挥发后累积，工人接触的毒物浓度可能更高。健康监测不足：企业中部分工人出现头晕、乏力、鼻出血等症状，可能是苯、甲苯中毒的早期表现，但企业可能缺乏对工人的健康监测和定期体检，未能及时发现工人的健康问题。防护措施不到位：企业可能没有为工人提供足够的个人防护用品，或者工人在操作过程中没有正确佩戴和使用防护用品，导致有机溶剂能够直接接触人体，增加了中毒的可能性。管理不规范：对于使用有毒有害物质的生产过程，企业可能缺乏有效的管理制度和操作规程，对通风设施的维护和管理不善，未能确保通风设施正常运行；对工人的培训和教育不足，工人可能不了解有机溶剂的危害以及正确的防护方法。2.针对上述问题，应采取以下整改措施：改善通风设施对车间现有的通风设施进行检查和维修，确保其通风效果良好。根据车间的面积、有机溶剂的使用量等因素，合理调整通风系统的风量和通风方式，使车间内空气中有机溶剂的浓度符合国家职业卫生标准。在库房内安