关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告根据相关要求，我单位对机构编制管理规定执行情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我单位高度重视，迅速行动，精心组织实施。

成立自查工作小组：由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关科室负责人为成员，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。

制定自查工作方案：结合单位实际，制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有章可循。

组织学习培训：组织相关人员认真学习机构编制管理的法律法规和政策文件，提高对机构编制管理工作重要性的认识，掌握自查工作的方法和要求。

全面开展自查：各相关科室按照自查工作方案的要求，对本部门的机构编制情况进行了全面自查，认真梳理了机构设置、人员编制、领导职数等方面的情况，确保自查工作全面、准确。

二、机构编制管理规定执行情况

（一）机构设置情况

我单位严格按照上级批准的机构改革方案设置机构，未擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限。目前，我单位共设置[X]个内设机构，分别为[具体机构名称]，各机构职责明确，分工合理，运行顺畅。

严格执行机构设置审批程序：在机构设置过程中，我单位严格按照规定的审批程序，报上级机构编制部门批准后实施。未经批准，不得擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限。

规范机构挂牌和印章使用：我单位严格按照规定规范机构挂牌和印章使用，确保机构名称和印章与批准的机构名称一致。未擅自加挂机构牌子或者使用与机构名称不符的印章。

（二）人员编制情况

我单位严格按照上级核定的人员编制数额配备人员，未超编进人、超职数配备领导干部。目前，我单位核定人员编制[X]名，实有人员[X]名，人员编制使用情况符合规定。

严格执行人员编制管理制度：我单位建立健全了人员编制管理制度，明确了人员编制管理的职责和程序。在人员招聘、调配、录用等工作中，严格按照规定的编制数额和条件进行，确保人员编制使用合理、规范。

加强人员编制动态管理：我单位建立了人员编制动态管理机制，及时掌握人员编制的使用情况。对调出、退休、辞职等人员，及时办理减编手续；对调入、新录用等人员，及时办理增编手续，确保人员编制与实际人员情况相符。

严肃查处超编进人行为：我单位加强对人员编制管理工作的监督检查，严肃查处超编进人行为。对违反人员编制管理规定的单位和个人，依法依规进行处理。

（三）领导职数情况

我单位严格按照上级核定的领导职数配备领导干部，未超职数配备领导干部。目前，我单位核定领导职数[X]名，实有领导干部[X]名，领导职数使用情况符合规定。

严格执行领导职数管理制度：我单位建立健全了领导职数管理制度，明确了领导职数管理的职责和程序。在领导干部选拔任用工作中，严格按照规定的领导职数和条件进行，确保领导职数使用合理、规范。

加强领导职数动态管理：我单位建立了领导职数动态管理机制，及时掌握领导职数的使用情况。对调出、退休、辞职等领导干部，及时办理免职手续；对调入、新提拔等领导干部，及时办理任职手续，确保领导职数与实际领导干部情况相符。

严肃查处超职数配备领导干部行为：我单位加强对领导职数管理工作的监督检查，严肃查处超职数配备领导干部行为。对违反领导职数管理规定的单位和个人，依法依规进行处理。

（四）编制使用核准情况

我单位严格执行编制使用核准制度，在办理人员招聘、调配、录用等手续前，先到机构编制部门办理编制使用核准手续。未未经核准擅自使用编制进人。

严格执行编制使用核准程序：我单位在办理人员招聘、调配、录用等手续前，先到机构编制部门领取《编制使用核准单》，并按照规定填写相关信息。经机构编制部门审核同意后，方可办理人员招聘、调配、录用等手续。

加强编制使用核准管理：我单位建立了编制使用核准管理制度，明确了编制使用核准的职责和程序。对编制使用核准情况进行定期检查，确保编制使用核准工作规范、有序。

严肃查处违规使用编制行为：我单位加强对编制使用核准工作的监督检查，严肃查处违规使用编制行为。对违反编制使用核准规定的单位和个人，依法依规进行处理。

（五）实名制管理情况

我单位严格执行机构编制实名制管理制度，建立了机构编制实名制管理数据库，及时更新机构编制和人员信息。目前，我单位机构编制实名制管理数据库信息准确、完整，与实际情况相符。

严格执行实名制管理程序：我单位在办理机构设置、人员编制、领导职数等调整手续后，及时到机构编制部门办理实名制信息变更手续。对新设立、撤销、合并的机构，及时录入或注销相关信息；对人员编制、领导职数等发生变化的，及时更新相关信息。

加强实名制信息管理：我单位建立了实名制信息管理制度，明确了实名制信息管理的职责和程序。对实名制信息进行定期维护和更新，确保实名制信息准确、完整。

严肃查处虚假填报实名制信息行为：我单位加强对实名制信息管理工作的监督检查，严肃查处虚假填报实名制信息行为。对违反实名制信息管理规定的单位和个人，依法依规进行处理。

三、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

机构编制管理意识有待提高：部分干部职工对机构编制管理工作的重要性认识不足，存在重业务、轻编制的思想，对机构编制管理的法律法规和政策文件学习不够深入，导致在实际工作中对机构编制管理规定执行不够严格。

人员编制结构不够合理：随着单位业务的发展和工作任务的增加，现有人员编制结构不能完全适应工作需要，存在部分岗位人员短缺、部分岗位人员富余的情况，影响了工作效率和质量。

机构编制动态管理不够及时：在机构编制管理工作中，存在对人员编制、领导职数等变化情况掌握不够及时的问题，导致实名制信息更新不及时，影响了机构编制管理的准确性和有效性。

机构编制监督检查力度有待加强：对机构编制管理工作的监督检查不够经常化、制度化，存在重审批、轻监管的现象，对违反机构编制管理规定的行为查处不够严格，导致一些违规问题时有发生。

（二）原因分析

思想认识不到位：部分干部职工对机构编制管理工作的重要性认识不足，缺乏大局意识和纪律意识，没有充分认识到机构编制管理工作对单位发展的重要意义，导致在实际工作中对机构编制管理规定执行不够严格。

工作机制不完善：机构编制管理工作的相关制度和机制不够完善，缺乏有效的沟通协调机制和监督检查机制，导致在工作中存在信息不畅、工作衔接不紧密等问题，影响了机构编制管理工作的效率和质量。

人员素质有待提高：机构编制管理工作人员的业务素质和工作能力有待提高，对机构编制管理的法律法规和政策文件学习不够深入，对机构编制管理工作的方法和技巧掌握不够熟练，导致在实际工作中出现一些失误和问题。

外部环境影响：随着经济社会的发展和改革的不断深入，机构编制管理工作面临着新的形势和任务，一些外部因素对机构编制管理工作产生了一定的影响，如人员流动频繁、工作任务变化快等，增加了机构编制管理工作的难度。

四、整改措施及下一步工作计划

（一）整改措施

加强宣传教育，提高机构编制管理意识：通过组织学习培训、开展宣传活动等方式，加强对干部职工的机构编制管理法律法规和政策文件的宣传教育，提高干部职工对机构编制管理工作重要性的认识，增强大局意识和纪律意识，自觉遵守机构编制管理规定。

优化人员编制结构，提高工作效率：根据单位业务发展和工作任务的需要，对现有人员编制进行全面梳理和分析，合理调整人员编制结构，优化人员配置，解决部分岗位人员短缺、部分岗位人员富余的问题，提高工作效率和质量。

加强机构编制动态管理，确保信息准确及时：建立健全机构编制动态管理机制，加强对人员编制、领导职数等变化情况的跟踪和掌握，及时更新实名制信息，确保机构编制管理的准确性和有效性。

加大监督检查力度，严肃查处违规行为：建立健全机构编制监督检查制度，加强对机构编制管理工作的日常监督检查，定期开展专项检查和重点抽查，严肃查处违反机构编制管理规定的行为，维护机构编制管理的严肃性和权威性。

（二）下一步工作计划

持续加强机构编制管理工作：进一步完善机构编制管理工作制度和机制，加强对机构编制管理工作的规范化、科学化、精细化管理，不断提高机构编制管理工作水平。

积极推进机构编制创新管理：结合单位实际，积极探索机构编制管理的新方法、新途径，推进机构编制管理创新，提高机构编制资源的使用效益。

加强与相关部门的沟通协调：加强与组织、人社、财政等相关部门的沟通协调，建立健全信息共享、协同配合的工作机制，形成工作合力，共同做好机构编制管理工作。

加强机构编制管理队伍建设：加强对机构编制管理工作人员的培训和教育，提高业务素质和工作能力，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的机构编制管理队伍。

五、总结与展望

通过本次自查，我单位对机构编制管理规定执行情