基层减负落实情况自查报告基层减负存在的问题和建议

基层减负落实情况自查报告基层减负存在的问题和建议基层减负落实情况自查报告

一、自查工作开展情况

（一）加强组织领导，明确工作责任

成立了基层减负专项工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，明确了各成员的职责分工。领导小组定期召开会议，研究解决基层减负工作中存在的问题，确保基层减负工作有序推进。

（二）全面梳理排查，确保不留死角

组织各科室对本部门承担的工作任务进行了全面梳理，重点排查了文件、会议、督查检查考核等方面存在的问题。通过自查自纠，共梳理出各类问题[X]个，其中文件方面问题[X]个，会议方面问题[X]个，督查检查考核方面问题[X]个。

（三）建立问题台账，实行销号管理

对排查出来的问题，建立了详细的问题台账，明确了问题的具体表现、整改措施、整改责任人及整改期限。实行销号管理，对已完成整改的问题及时进行销号，确保问题整改到位。

二、基层减负工作取得的成效

（一）文件精简效果显著

严格执行文件审批制度，对可发可不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。今年以来，以单位名义印发的文件数量较去年同期减少了[X]%，文件篇幅也明显缩短，平均每份文件字数较去年减少了[X]%，切实减轻了基层干部阅读文件的负担。

（二）会议数量明显减少

严格控制会议数量和规模，提倡开短会、开合并会。今年以来，召开的会议次数较去年同期减少了[X]%，会议时间也明显缩短，平均每次会议时长较去年减少了[X]分钟。同时，充分利用视频会议等现代信息技术手段，减少基层干部参会的路途奔波。

（三）督查检查考核更加规范

制定了年度督查检查考核计划，严格控制督查检查考核的数量和频率，坚决杜绝多头考核、重复考核、过度考核等问题。今年以来，对基层开展的督查检查考核次数较去年同期减少了[X]%，督查检查考核的内容更加聚焦重点工作和关键环节，方式更加注重实地调研和工作成效，有效减轻了基层迎检负担。

（四）工作效率明显提高

通过基层减负工作的开展，基层干部有了更多的时间和精力投入到实际工作中，工作效率明显提高。在一些重点项目推进过程中，基层干部能够更加迅速地响应和落实工作任务，项目推进的速度明显加快，工作成效也更加显著。

三、基层减负工作存在的问题

（一）文件减量不减质问题依然存在

虽然文件数量有所减少，但部分文件质量不高，存在内容空洞、针对性不强、可操作性差等问题。一些文件只是简单地转发上级文件，没有结合本地区、本部门实际提出具体的落实措施，导致基层干部在执行过程中无所适从。

（二）会议形式主义仍有体现

部分会议仍然存在形式大于内容的问题，会议主题不明确，讨论缺乏实质内容，参会人员发言泛泛而谈，会议效率低下。一些会议要求基层干部全员参加，而实际上与部分参会人员的工作关联性不大，造成了人力资源的浪费。

（三）督查检查考核方式有待进一步优化

部分督查检查考核仍然过于注重资料台账的检查，对工作实际成效的评估不够科学合理。一些督查检查考核组在检查过程中，过度要求基层提供各种形式的材料和报表，导致基层干部为了应付检查而花费大量时间和精力做资料，影响了正常工作的开展。

（四）基层权责不对等问题较为突出

基层单位承担了大量的工作任务，但相应的权力和资源却相对不足。在一些工作中，基层干部没有足够的决策权和处置权，遇到问题需要层层请示汇报，导致工作效率低下。同时，基层单位在面对一些难以解决的问题时，往往要承担不合理的责任，加重了基层干部的心理负担。

（五）信息化手段应用不够充分

在推进基层减负工作中，信息化手段的应用还不够充分。虽然部分部门已经建立了一些信息系统，但存在系统之间数据不共享、业务流程不打通等问题，导致基层干部在工作中需要重复录入信息，增加了工作负担。此外，一些基层干部对信息化技术的掌握和应用能力不足，也影响了信息化手段在基层减负工作中的作用发挥。

四、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻

部分领导干部对基层减负工作的重要性和紧迫性认识不足，仍然存在形式主义、官僚主义思想。在工作中，习惯于用老办法、老套路推进工作，对基层减负的新要求、新举措理解不够深入，缺乏主动为基层松绑减负的意识和行动。

（二）工作机制不够完善

文件、会议、督查检查考核等方面的管理制度还不够完善，缺乏科学合理的量化标准和刚性约束。在文件审批、会议组织、督查检查考核等环节，存在一定的随意性，导致一些不必要的文件、会议和督查检查考核仍然存在。

（三）政绩观存在偏差

部分领导干部政绩观存在偏差，过于注重工作的形式和表面成绩，而忽视了工作的实际效果。在推进工作过程中，热衷于搞一些形式主义的东西，通过大量发文、开会、开展督查检查考核等方式来体现自己的工作力度，而没有真正深入基层了解实际情况，为基层解决实际问题。

（四）能力素质有待提高

部分基层干部能力素质不高，缺乏必要的业务知识和技能，在工作中难以高效地完成各项任务。同时，一些干部对信息化技术的学习和应用不够积极主动，不能适应新时代基层工作的要求，导致在工作中出现重复劳动、效率低下等问题。

五、下一步工作建议

（一）加强思想教育，提高政治站位

进一步加强对领导干部和基层干部的思想教育，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，提高对基层减负工作重要性和紧迫性的认识。通过开展专题培训、组织学习讨论等方式，引导广大干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强为基层松绑减负的思想自觉和行动自觉。

（二）完善工作机制，强化制度约束

建立健全文件、会议、督查检查考核等方面的管理制度，明确量化标准和刚性约束。严格执行文件审批制度，进一步精简文件数量，提高文件质量；加强会议统筹管理，严格控制会议数量、规模和时间，提高会议效率；规范督查检查考核工作，建立科学合理的考核评价体系，注重工作实际成效，减少对资料台账的过度依赖。

（三）合理划分权责，激发基层活力

进一步明确基层单位的职责和权力，合理划分上下级之间的事权，做到权责对等。赋予基层干部更多的决策权和处置权，让他们能够在工作中更加灵活地应对各种问题。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，为基层干部营造宽松的工作环境。

（四）加强信息化建设，提高工作效率

加大信息化建设投入，整合各类信息系统，实现数据共享和业务流程的互联互通。推广应用移动办公、电子政务等信息化手段，让基层干部能够更加便捷地开展工作，减少纸质文件和报表的使用，提高工作效率。同时，加强对基层干部的信息化技术培训，提高他们的信息化素养和应用能力。

（五）建立长效机制，巩固减负成果

建立基层减负工作长效机制，将基层减负工作纳入常态化管理。定期对基层减负工作进行评估和检查，及时发现和解决工作中存在的问题。加强对减负成果的巩固和拓展，防止出现反弹。同时，广泛听取基层干部的意见和建议，不断完善基层减负工作的措施和方法，确保基层减负工作取得实实在在的成效。

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