2026年工会工作总结企业工作汇报报告

2026年工会工作总结企业工作汇报报告一、工会工作概述在2026年，[企业名称]工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕企业的中心工作，以服务职工、促进企业发展为宗旨，积极履行各项职能，团结带领广大职工为企业的稳定发展贡献力量。工会始终坚持以职工为中心，关注职工的需求和权益，通过开展一系列丰富多彩的活动和工作，增强了职工的凝聚力和归属感，营造了和谐稳定的企业氛围。二、组织建设与队伍发展（一）组织架构完善年初，工会对组织架构进行了全面梳理和优化。根据企业的业务发展和职工分布情况，合理调整了基层工会小组的设置，确保工会组织能够更紧密地联系职工。目前，公司工会下设[X]个基层工会小组，覆盖了企业的各个部门和岗位。同时，加强了工会干部队伍的建设，通过民主选举的方式，选拔了一批政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的工会干部。全年共举办了[X]期工会干部培训班，培训内容涵盖工会业务知识、法律法规、沟通技巧等方面，有效提高了工会干部的业务水平和综合素质。（二）会员发展与管理积极发展新会员，将新入职的职工及时吸纳到工会组织中来。2026年，共发展新会员[X]名，使工会会员总数达到了[X]名。加强会员档案管理，建立了完善的会员信息数据库，实现了会员信息的动态管理。通过信息化手段，及时更新会员的基本信息、参加活动情况等，为会员提供更加便捷的服务。三、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传与培训为提高职工的法律意识和自我保护能力，工会全年共组织了[X]场劳动法律法规宣传活动和[X]期专题培训。邀请专业律师为职工讲解《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规，重点解读了职工在劳动合同签订、工资待遇、社会保险、休息休假等方面的权益。通过案例分析、互动交流等形式，使职工更加深入地了解法律法规的具体内容，增强了职工的维权意识。（二）劳动合同与集体合同管理加强与企业行政部门的沟通协调，参与劳动合同的签订和管理工作。对企业新制定的劳动合同文本进行认真审查，确保合同条款符合法律法规和职工的利益。积极推动集体合同的签订和履行，与企业行政方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订了集体合同。并建立了集体合同履行监督机制，定期对集体合同的履行情况进行检查和评估，确保集体合同的各项条款得到有效落实。（三）劳动争议调解建立了劳动争议调解委员会，配备了专业的调解人员。全年共受理劳动争议案件[X]起，调解成功[X]起，调解成功率达到了[X]%。在处理劳动争议案件时，坚持“预防为主、调解优先”的原则，及时了解争议双方的诉求和矛盾焦点，通过耐心细致的调解工作，化解了职工与企业之间的矛盾，维护了企业的和谐稳定。四、职工福利与关怀（一）节日慰问与生日关怀在春节、端午节、中秋节等传统节日，为职工发放节日慰问品，共计发放慰问品价值[X]元。同时，为当月过生日的职工送上生日蛋糕和祝福卡片，让职工感受到企业的关怀和温暖。全年共为[X]名职工送上了生日祝福。（二）职工健康关怀组织职工进行年度体检，共有[X]名职工参加了体检。根据体检结果，为职工提供健康咨询和建议，帮助职工了解自己的身体状况，预防疾病的发生。此外，还举办了[X]场健康知识讲座，邀请专家为职工讲解常见疾病的预防和治疗知识，提高了职工的健康意识和自我保健能力。（三）困难职工帮扶建立了困难职工档案，对家庭经济困难、身患重大疾病、遭遇突发事件的职工进行重点帮扶。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]元。同时，积极与政府相关部门和社会公益组织沟通协调，为困难职工争取更多的帮扶资源。例如，为[X]名困难职工子女申请了助学金，帮助他们顺利完成学业。五、职工文化与活动开展（一）文化体育活动为丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质，工会组织了一系列文化体育活动。举办了职工运动会，设置了田径、篮球、足球、乒乓球等多个比赛项目，共有[X]名职工参加了比赛。组织了职工文艺汇演，职工们自编自演了舞蹈、歌曲、小品等节目，充分展示了职工的才艺和风采。此外，还成立了书法、绘画、摄影等兴趣小组，定期开展活动，为职工提供了一个展示自我、交流学习的平台。（二）技能竞赛与培训为提高职工的业务技能水平，激发职工的工作积极性和创造性，工会组织了多种形式的技能竞赛和培训活动。举办了[X]届职工技能大赛，涵盖了生产制造、技术研发、市场营销等多个领域，共有[X]名职工参加了比赛。通过技能竞赛，选拔出了一批技术能手和业务骨干，并给予了表彰和奖励。同时，根据企业的发展需求和职工的实际情况，开展了针对性的培训活动，全年共举办各类培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容包括专业技能、管理知识、创新思维等方面，有效提高了职工的业务能力和综合素质。（三）企业文化建设积极参与企业文化建设，通过开展主题活动、宣传教育等方式，弘扬企业精神，传播企业文化。制作了企业文化宣传展板，展示企业的发展历程、荣誉成就、企业文化理念等内容，让职工更加深入地了解企业。开展了“我为企业发展献一策”活动，鼓励职工为企业的发展提出合理化建议。共收到职工建议[X]条，其中有[X]条建议被企业采纳，为企业的发展提供了有益的参考。六、安全生产与劳动保护（一）安全宣传教育加强安全生产宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。全年共组织了[X]场安全生产宣传活动和[X]期安全培训。通过发放宣传资料、举办安全知识讲座、观看安全警示教育片等形式，向职工普及安全生产知识和技能。重点宣传了消防安全、交通安全、生产安全等方面的知识，使职工深刻认识到安全生产的重要性。（二）安全监督检查建立了安全生产监督检查机制，定期对企业的生产车间、仓库、办公场所等进行安全检查。全年共开展安全检查[X]次，发现安全隐患[X]处，下达整改通知书[X]份。对检查中发现的安全隐患，要求相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时消除。（三）劳动保护措施落实督促企业行政部门落实劳动保护措施，为职工提供必要的劳动保护用品和设施。定期对劳动保护用品的发放和使用情况进行检查，确保职工正确佩戴和使用劳动保护用品。同时，关注职工的工作环境和劳动强度，积极与企业行政部门沟通协调，改善职工的工作条件。七、存在的问题与不足（一）工会工作创新不足在工作方法和活动形式上，创新意识不够强，部分活动缺乏吸引力和实效性。需要进一步探索适应新时代职工需求的工会工作模式和方法，提高工会工作的针对性和有效性。（二）与职工的沟通交流还需加强虽然通过多种方式与职工进行了沟通交流，但仍有部分职工的需求和意见未能及时了解和反馈。需要进一步拓宽沟通渠道，加强与职工的密切联系，及时掌握职工的思想动态和工作生活情况。（三）工会经费使用效率有待提高在工会经费的使用上，存在一定的浪费现象，经费使用的合理性和效益性有待进一步提高。需要加强对工会经费的管理和监督，优化经费使用结构，确保工会经费更好地服务于职工。八、未来工作计划（一）加强工作创新积极探索工会工作的新思路、新方法，结合企业的发展战略和职工的需求，创新工作模式和活动形式。例如，利用互联网技术开展线上工会活动，提高活动的参与度和覆盖面；开展个性化的职工服务项目，满足职工多样化的需求。（二）强化沟通交流进一步完善与职工的沟通机制，拓宽沟通渠道。通过建立职工意见箱、开展职工座谈会、进行问卷调查等方式，及时了解职工的需求和意见。加强对职工思想动态的分析和研究，有针对性地做好职工的思想政治工作。（三）提高工会经费使用效率加强对工会经费的管理和监督，建立健全经费管理制度。严格执行经费预算审批制度，优化经费使用结构，确保工会经费主要用于职工服务和工会活动。定期对工会经费的使用情况进行审计和公示，接受职工的监督。（四）持续推进职工权益维护和服务工作继续加强劳动法律法规宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。进一步完善劳动争议调解机制，及时化解职工与企业之间的矛盾。加大职工福利和关怀力度，开展更多形式多样