企业营销总监岗位竞业限制合同

企业营销总监岗位竞业限制合同企业营销总监岗位竞业限制合同甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[甲方信用代码]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方注册/主要经营地址]乙方（劳动者）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]原岗位：营销总监劳动合同期限：[原劳动合同起止日期]鉴于条款1.乙方在甲方任职期间，担任营销总监岗位，全面掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于客户名单、定价策略、市场规划、渠道资源、未公开产品方案、核心客户交易习惯等），属于甲方核心涉密岗位；2.为保护甲方商业利益，避免乙方离职后利用掌握的商业秘密从事竞争行为，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等自愿、协商一致签订本合同。第一条竞业限制主体与范围1.1主体范围乙方不得与以下主体发生竞争关系：（1）与甲方主营业务（[甲方主营产品/服务，如：智能硬件研发与销售、企业级SaaS服务]）相同或高度类似的企业（以下简称“竞品企业”）；（2）甲方近12个月内核心客户（以甲方《核心客户名录》为准，见附件1）的主要竞争对手；（3）乙方自行设立、投资（持股比例≥5%）或实际控制的与甲方存在竞争关系的主体。1.2地域范围限于甲方主要经营区域（[具体区域，如：华东六省一市、华南三省，或甲方注册地及主要业务覆盖的10个核心城市]）。1.3禁止行为乙方在竞业限制期限内，不得实施以下行为：（1）在竞品企业担任全职/兼职员工、董事、监事、顾问、代理人等任何职务；（2）直接/间接招揽、诱导甲方核心客户（附件1）与竞品企业开展业务合作；（3）直接/间接招揽、诱导甲方营销团队核心成员（附件2）、销售骨干离职并加入竞品企业；（4）使用、披露或允许他人使用甲方商业秘密（包括但不限于复制、转发、存储涉密资料）；（5）以个人名义或通过第三方为竞品企业提供营销策划、客户拓展等竞争服务。第二条竞业限制期限自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起，最长不超过24个月（具体期限：[X]个月，X≤24）。若甲方提前解除本合同，需提前30日书面通知乙方；若乙方需提前解除，需提前30日书面说明理由并经甲方同意。第三条竞业限制补偿3.1补偿标准甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，金额为乙方离职前12个月平均工资的40%（不低于当地最低工资标准）。3.2支付方式（1）按月支付，于乙方离职后次月15日前，通过银行转账至乙方指定账户；（2）乙方需在离职后每3个月向甲方书面提交《就业情况说明》（见附件3），甲方核实无误后支付当月补偿；（3）若乙方未按要求提交说明，甲方有权暂停支付，待乙方补充提交并核实后补发。第四条双方权利义务4.1乙方义务（1）离职时立即移交所有涉密资料（包括纸质文档、电子文件、客户名单等），不得留存任何副本；（2）竞业限制期间，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密（即使期限届满，保密义务持续有效）；（3）主动告知甲方新任职单位的名称、岗位、经营范围，配合甲方核实是否属于竞品企业。4.2甲方义务（1）按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠；（2）若甲方业务调整导致竞品范围变化，需提前15日书面通知乙方；（3）不得要求乙方履行超出本合同约定的竞业限制义务。第五条违约责任5.1乙方违约若乙方违反本合同第一条约定，需承担以下责任：（1）立即停止违约行为，向甲方书面致歉；（2）返还已领取的全部竞业限制补偿；（3）支付违约金：乙方离职前12个月平均工资的8倍（若违约金不足以弥补甲方实际损失，如客户流失、市场份额下降等，乙方需赔偿差额）；（4）披露违约期间涉及的全部竞品企业、客户及员工信息，配合甲方维权。5.2甲方违约若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权：（1）书面通知甲方解除本合同；（2）要求甲方支付应付未付补偿及逾期利息（按日万分之五计算）；（3）若甲方无正当理由拒付，乙方无需继续履行竞业限制义务。第六条争议解决因本合同发生争议，双方先协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他1.本合同是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力；2.附件1《核心客户名录》、附件2《营销核心员工名单》、附件3《就业情况说明》为本合同组成部分；3.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效。甲方（盖章）：[甲方全称]法定代表人/授权代表