奢侈品门店店长岗位竞业限制合同

奢侈品门店店长岗位竞业限制合同甲方（用人单位）：XX奢侈品零售有限公司法定代表人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号乙方（劳动者）：XXX身份证号：XXX地址：XX市XX区XX路XX号鉴于甲方系从事奢侈品零售业务的企业，乙方担任甲方XX门店店长职务，负责门店全面运营管理，接触并掌握甲方核心客户信息、门店运营策略、品牌合作资源、销售数据等商业秘密及核心竞争力信息。为保护甲方合法权益，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本竞业限制协议。第一条竞业限制定义及范围1.1本协议所称“竞业限制”，指乙方在约定期限及范围内，不得从事与甲方同类业务竞争的行为。1.2竞争单位定义：与甲方从事同类奢侈品零售业务的主体，包括但不限于经营箱包、珠宝、腕表、服饰等一线奢侈品（如LV、Gucci、Hermès、Chanel等品牌）的零售门店、品牌代理公司、线上销售平台及关联企业。1.3竞业限制行为：（1）到竞争单位任职（含全职、兼职、顾问、劳务等任何形式）；（2）自行投资、设立、经营与甲方同类业务的主体（含持股比例≥10%的情形）；（3）为竞争单位提供客户介绍、运营咨询、技术支持等任何形式的帮助；（4）其他可能损害甲方竞争利益的行为（如向竞争单位泄露甲方商业秘密）。第二条竞业限制地域及期限2.1地域范围：乙方任职期间负责的XX门店所在XX市及周边100公里范围内的奢侈品零售市场。2.2期限：自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起，最长不超过24个月（具体期限为XX个月，双方确认）。第三条竞业限制补偿3.1补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、提成等全部货币性收入）的50%，且不低于乙方任职地XX市最低工资标准的110%。3.2支付方式：甲方于每月15日前，通过银行转账将补偿支付至乙方指定账户（账户信息：XXX）。3.3履行证明要求：乙方需每月5日前向甲方提供竞业限制履行证明（如社保缴纳记录、任职单位证明；无任职则提供社区开具的无业证明），甲方收到证明后5个工作日内支付当月补偿。3.4补偿暂停与解除：若甲方连续30日未支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本协议，无需继续履行竞业限制义务；若甲方仅延迟支付但60日内补足，乙方仍需履行义务。第四条乙方的保密及竞业限制义务4.1保密义务：乙方在职及离职后，需保守甲方商业秘密，包括但不限于：（1）VIP客户信息（姓名、联系方式、消费偏好、消费记录、信用等级等）；（2）门店运营数据（销售业绩、库存周转率、成本核算、人员配置、薪酬体系等）；（3）品牌合作协议、独家代理条款、价格体系、促销策略等；（4）甲方未公开的市场拓展计划、新门店选址、供应链资源等。4.2资料移交义务：乙方离职时，需立即移交所有涉密资料（纸质文件、电子文档、客户名单、门店管理系统账号等），不得留存任何副本或复制件。4.3禁止利用秘密：乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。第五条违约责任5.1违约金：若乙方违反本协议约定，需立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，计算方式为：乙方离职前12个月平均工资的12倍。若违约金不足以弥补甲方实际损失，乙方需赔偿差额。5.2补偿返还：乙方违约后，需返还自违约之日起已领取的全部竞业限制补偿。5.3损失赔偿：甲方实际损失包括但不限于：客户流失导致的订单损失、品牌声誉损失、维权产生的律师费、诉讼费、公证费、调查费等合理费用。5.4法律责任：若乙方违约行为涉及侵犯商业秘密，甲方有权依据《反不正当竞争法》追究其行政及民事责任，涉嫌犯罪的移交司法机关。第六条协议的生效、变更与解除6.1生效：本协议自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。6.2变更：本协议变更需经双方书面协商一致并签署补充协议。6.3解除：（1）甲方提前30日书面通知乙方解除，无需支付后续补偿；（2）乙方违反竞业限制义务，甲方有权书面通知解除并追究违约责任；（3）甲方连续30日未支付补偿，乙方书面通知解除。第七条争议解决因本协议产生的争议，双方先友好协商；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2乙方确认：已仔细阅读本协议全