工会意识形态培训制度

PAGE工会意识形态培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强工会系统意识形态工作，提高工会干部和职工的意识形态素养，增强意识形态工作能力，确保工会工作始终保持正确的政治方向，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级工会组织及其工作人员，以及参与工会活动的全体职工。（三）基本原则1.政治导向原则：培训工作要始终坚持正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全员覆盖原则：确保工会系统全体人员都能接受意识形态培训，实现培训全覆盖，不留死角。3.分类施教原则：根据不同岗位、不同层级人员的特点和需求，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。4.与时俱进原则：紧密结合新时代意识形态工作的新要求、新特点，及时更新培训内容和方式，使培训工作适应形势发展需要。二、培训内容（一）政治理论学习1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导工会干部和职工坚定理想信念，筑牢信仰之基。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的最新路线方针政策，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，使工会工作更好地围绕中心、服务大局。3.党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史：通过学习“四史”，深刻认识中国共产党的领导是历史和人民的选择，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（二）意识形态工作基础知识1.意识形态工作的重要性：深刻认识意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。2.意识形态工作的基本概念和范畴：了解意识形态的内涵、外延，掌握意识形态工作的主要任务、工作原则和方法，明确工会在意识形态工作中的职责定位。3.当前意识形态领域面临的形势和挑战：分析当前国内外意识形态领域的复杂形势，了解敌对势力对我国进行意识形态渗透的主要手段和方式，提高应对意识形态风险的能力。（三）工会意识形态工作实务1.工会宣传工作：掌握工会宣传工作的特点和规律，学会运用多种宣传手段，传播党的声音，宣传工会工作，凝聚职工共识。2.职工思想政治工作：了解职工思想政治工作的方法和技巧，关注职工思想动态，及时做好职工的思想引导和情绪疏导工作，维护职工队伍稳定。3.网络意识形态工作：熟悉网络意识形态工作的特点和要求，掌握网络舆情监测、分析和处置方法，加强工会网络阵地建设和管理，营造清朗的网络空间。（四）职业道德与职业素养1.工会干部职业道德：明确工会干部的职业道德规范，培养敬业奉献、忠诚担当、清正廉洁的职业操守，树立工会干部良好形象。2.职工职业素养提升：引导职工树立正确的职业观，培养爱岗敬业、诚实守信、团结协作、勇于创新的职业精神。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织工会干部和职工参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习意识形态工作理论和实务。2.专题讲座：针对意识形态领域的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的权威人士进行深入解读，拓宽干部职工的视野。（二）在线学习1.建立网络学习平台：搭建工会意识形态培训网络学习平台，上传培训课件、视频资料、学习文章等，供干部职工随时在线学习。2.开展线上交流互动：通过网络学习平台，组织线上讨论、答疑解惑等活动，增强学习效果，促进干部职工之间相互学习和交流。（三）实地考察与调研1.组织实地参观学习：有计划地组织工会干部和职工到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过现场教学，增强感性认识，提高学习的积极性和主动性。2.开展调研活动：围绕意识形态工作中的重点难点问题，组织开展调研活动，深入基层工会和职工群众，了解实际情况，总结经验做法，为改进工作提供参考。（四）案例分析与研讨1.选取典型案例：收集整理意识形态领域的典型案例，包括正面案例和反面案例，组织干部职工进行分析研讨。2.开展案例教学：通过案例分析，引导干部职工举一反三，从中吸取经验教训，提高应对意识形态问题的能力。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，根据公司/组织的工作安排和意识形态工作实际需求，制定年度工会意识形态培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，细化季度培训安排，将培训任务分解到每个季度，确保培训工作有序推进。（二）培训组织实施1.明确责任分工：成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹协调和指导。明确各部门在培训工作中的职责分工，确保培训工作顺利开展。2.做好培训准备：培训前，要做好培训师资邀请、培训资料准备、培训场地安排等工作，确保培训工作顺利进行。3.严格培训管理：培训过程中，要严格遵守培训纪律，加强对培训学员的考勤管理，确保培训效果。同时，要做好培训记录，对培训情况进行跟踪评估。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：根据培训内容，定期组织考试，检验学员对培训知识的掌握程度。考试形式可以采用闭卷考试、开卷考试等。2.撰写心得体会：要求学员在培训结束后，撰写心得体会，分享学习收获和体会，加深对培训内容的理解。3.工作表现评估：结合学员在日常工作中的表现，对其在意识形态工作中的能力和水平进行评估，作为培训考核的重要依据。（二）评估标准1.知识掌握程度：主要考核学员对培训内容的理解和掌握程度，包括政治理论知识、意识形态工作基础知识、工会意识形态工作实务等。2.能力提升情况：评估学员在培训后，意识形态工作能力是否得到提升，如宣传工作能力、职工思想政治工作能力、网络意识形态工作能力等。3.工作业绩表现：考察学员在实际工作中，是否将所学知识运用到意识形态工作中，是否取得了良好的工作业绩，如工会宣传工作效果、职工队伍稳定情况等。（三）结果运用1.反馈与改进：将培训考核与评估结果及时反馈给学员，针对存在的问题提出改进建议，帮助学员不断提高意识形态工作能力。2.表彰与奖励：对培训考核成绩优秀、在意识形态工作中表现突出的学员和部门进行表彰和奖励，激励广大干部职工积极参与培训，提高意识形态工作水平。3.与绩效挂钩：将培训考核与评估结果与学员的绩效考核挂钩，并作为干部选拔任用、评先评优的重要参考依据。六、培训师资与教材建设（一）培训师资队伍建设1.选拔优秀师资：建立一支高素质的培训师资队伍，选拔具有丰富理论知识和实践经验的专家学者、党政领导、工会干部等担任培训讲师。2.加强师资培训：定期组织培训师资参加培训，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。3.建立师资库：将优秀培训师资纳入师资库管理，根据培训需求，动态调整师资安排，确保培训质量。（二）培训教材建设1.编写实用教材：组织编写具有针对性、实用性的工会意识形态培训教材，教材内容要紧密结合实际工作，注重案例分析和操作方法介绍。2.整合优质资源：充分利用现有资源，整合相关政策文件、理论著作、研究报告等，形成丰富的培训教材体系。3.及时更新教材：根据意识形态工作的新形势、新要求，及时更新培训教材内容，确保教材的时效性和针对性。七、培训保障（一）经费保障1.设立专项经费：公司/组织设立工会意识形态培训专项经费，专款专用，保障培训工作的顺利开展。2.合理安排经费：培训经费主要用于培训师资聘请、培训资料印刷、培训场地租赁、学员交通餐饮等方面的支出，确保经费使用合理、高效。（二）设施保障1.完善培训场地：根据培训需求，配备必要的培训场地，如会议室、教室等，并确保场地设施齐全、环境良好。2.优化网络环境：加强网络基础设施建设，优化网络环境，确保在线学习平台的稳定运行，为干部职工提供便捷