校外培训制度管理规定

PAGE校外培训制度管理规定一、总则（一）目的为了规范校外培训机构的办学行为，加强校外培训行业管理，保障学生和家长的合法权益，促进校外培训行业健康有序发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的面向中小学生的校外培训机构（以下简称“培训机构”）。（三）基本原则1.合法合规原则：培训机构的设立、运营、教学活动等必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。2.诚信经营原则：秉持诚实守信的原则，向学生和家长提供真实、准确、完整的培训信息，不得虚假宣传、欺诈误导。3.质量第一原则：把提高培训质量作为核心任务来抓，不断提升教学水平和服务质量，培养学生综合素质。4.安全保障原则：高度重视培训过程中的安全问题，确保学生人身安全和财产安全，为学生创造安全良好的学习环境。二、培训机构设立与审批（一）设立条件1.场地设施培训机构应当有与培训类别、层次及规模相适应的稳定、独立使用的办学场地和设施设备。场地应符合国家关于消防、环保、卫生等安全标准，不得使用居民住宅、地下室、半地下室作为培训场所。教学场地应采光良好、通风良好，人均使用面积不低于规定标准。同时，应配备必要的教学设备、图书资料、体育器材等，以满足教学需要。2.师资队伍培训机构应配备数量充足、结构合理、相对稳定的师资队伍。教师应具备相应的教师资格证书，且不得聘用中小学在职教师。培训机构应建立教师培训、考核、评价等管理制度，定期组织教师参加业务培训，提高教师教学水平和专业素养。3.资金保障培训机构应有稳定的资金来源，能够保证培训活动的正常开展。开办资金应符合规定要求，并将开办资金存入培训机构银行账户，专款专用。培训机构应建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，定期进行财务审计，确保资金安全。4.培训内容培训内容应符合国家教育方针和相关课程标准，不得违反法律法规和社会公德。不得开展与中小学招生入学挂钩的“奥数”、“国学班”、“私塾”等培训，不得举办或变相举办学科类竞赛活动。培训课程应具有明确的教学目标、教学内容、教学方法和教学进度，不得随意删减或增加教学内容，不得提前教授小学一年级语文、数学、英语等学科知识。（二）审批程序1.申请：举办者向当地教育行政部门提交办学申请材料，包括办学申请书、办学章程、场地证明、师资情况、资金证明等。2.受理：教育行政部门对申请材料进行审核，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，书面通知举办者并说明理由。3.审核：教育行政部门组织相关人员对培训机构的办学条件进行实地考察和审核，重点审查场地设施、师资队伍、培训内容等方面是否符合要求。4.审批：教育行政部门根据审核结果作出审批决定。同意设立的，颁发办学许可证；不同意设立的，书面通知举办者并说明理由。（三）登记注册培训机构取得办学许可证后，应依法到民政部门或市场监管部门办理登记注册手续，领取营业执照或民办非企业单位登记证书。三、培训活动管理（一）教学管理1.教学计划：培训机构应根据培训目标和学生实际情况，制定科学合理的教学计划，明确教学内容、教学进度、教学方法等。教学计划应报当地教育行政部门备案。2.教材选用：培训机构应选用经省级教育行政部门审定通过的教材或自编教材，并报当地教育行政部门备案。自编教材应符合国家教育方针和课程标准要求，不得出现违法违规内容。3.教学方法：培训机构应采用多样化的教学方法，注重培养学生的学习兴趣和学习能力，不得采用“填鸭式”、“应试式”教学方法。4.教学评价：培训机构应建立教学评价制度，定期对学生的学习情况进行评价，及时发现问题并调整教学策略。评价结果应告知学生和家长。（二）招生管理1.招生简章：培训机构应制定招生简章，并向社会公布。招生简章应包括培训机构名称、地址、办学内容、招生对象、收费标准、退费办法等内容，不得含有虚假、夸大宣传内容。2.招生广告：培训机构的招生广告应真实、准确、合法，不得进行虚假宣传、夸大宣传或误导性宣传。招生广告应报当地教育行政部门备案。3.招生行为：培训机构应严格按照招生简章和招生广告进行招生，不得提前招生、超范围招生、违规争抢生源。不得采取不正当手段诱使学生报名参加培训。（三）收费管理1.收费标准：培训机构应按照价格主管部门核定的收费标准收费，不得擅自提高收费标准或变相提高收费标准。收费标准应在培训机构显著位置公示。2.收费方式：培训机构应通过银行转账、微信支付、支付宝支付等非现金方式收取培训费用，不得收取现金。收取培训费用时，应出具合法有效的票据。3.退费规定：培训机构应制定明确的退费规定，并在招生简章和培训合同中明确告知学生和家长。学生因自身原因要求退学的，培训机构应按照退费规定办理退费手续。（四）安全管理1.安全制度：培训机构应建立健全安全管理制度，明确安全责任，制定安全应急预案，定期组织安全演练。2.安全设施：培训机构应配备必要的安全设施设备，如消防设施、监控设备、疏散通道等，确保学生人身安全和财产安全。3.安全教育：培训机构应加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。安全教育应纳入教学计划，定期开展。4.安全检查：培训机构应定期对教学场地、设施设备、消防设施等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对存在安全隐患的，应立即停止使用，并采取有效措施进行整改。四、师资队伍建设（一）教师招聘1.招聘标准：培训机构应按照国家相关规定和本机构的师资队伍建设规划，制定教师招聘标准。招聘标准应包括学历要求、教师资格证书要求、教学经验要求等。2.招聘程序：培训机构应通过公开招聘、面试、试讲等程序，选拔优秀教师。招聘过程应公开、公平、公正，确保招聘质量。3.签订合同：培训机构应与招聘教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合国家法律法规要求，保障教师的合法权益。（二）教师培训1.培训计划：培训机构应制定教师培训计划，定期组织教师参加业务培训。培训计划应根据教师的专业发展需求和教学实际情况制定，确保培训内容具有针对性和实效性。2.培训内容：教师培训内容应包括教育教学理论、学科专业知识、教学方法与技巧、师德师风等方面。培训方式可采用集中培训、在线培训、校本培训等多种形式。3.培训考核：培训机构应建立教师培训考核制度，对教师参加培训的情况进行考核。考核结果应作为教师职称评定、岗位晋升、绩效奖励等的重要依据。（三）教师管理1.师德师风建设：培训机构应加强教师师德师风建设，建立健全师德师风考核评价制度，定期对教师的师德师风表现进行考核评价。对师德师风表现优秀的教师，应给予表彰奖励；对师德师风表现不佳的教师，应进行批评教育、诫勉谈话或依法依规处理。2.教师考核：培训机构应建立教师考核制度，定期对教师的教学工作、师德师风、专业发展等方面进行考核。考核结果应作为教师奖惩、续聘、解聘等的重要依据。3.教师权益保障：培训机构应保障教师的合法权益，按时足额支付教师工资报酬，按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。教师享有带薪休假、培训进修、职称评定等权利。五、监督检查与违规处理（一）监督检查1.教育行政部门监督：教育行政部门应加强对培训机构的日常监督检查，定期对培训机构的办学条件、教学活动、师资队伍、收费管理等方面进行检查。检查内容包括培训机构是否符合设立条件、是否按照审批内容开展培训活动、是否存在违规招生、违规收费等行为。2.其他部门协同监督：教育行政部门应会同市场监管、公安、消防、民政等部门，建立联合监管机制，加强对培训机构的协同监督检查。各部门应按照职责分工，依法对培训机构进行监督管理，及时发现和处理培训机构存在的问题。（二）违规处理1.警告：对存在轻微违规行为的培训机构，教育行政部门应下达警告通知书，责令其限期整改。2.罚款：对存在较重违规行为的培训机构，教育行政部门应依法给予罚款处罚。罚款金额应根据违规行为的性质、情节和危害程度确定。3.吊销办学许可证：对存在严重违规行为的