非煤矿山培训制度

PAGE非煤矿山培训制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山企业安全生产管理，提高从业人员的安全素质和操作技能，预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属非煤矿山企业的全体从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。（三）培训原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展各类培训活动，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训计划，实施差异化培训。3.全员参与原则：确保公司所有从业人员都能接受到必要的安全培训，提高全员安全意识和技能。4.注重实效原则：培训应注重实际效果，通过理论教学与实践操作相结合等方式，使从业人员真正掌握所学知识和技能，能够在工作中运用。二、培训管理职责（一）公司安全生产管理部门1.负责制定公司年度培训计划，并组织实施。2.组织编写、审核培训教材和教案，建立培训档案。3.监督检查各单位培训工作开展情况，对培训效果进行评估。4.负责与外部培训机构联系与合作，确保培训资源的有效利用。（二）各非煤矿山企业1.按照公司培训计划，具体组织本企业从业人员的培训工作。2.负责本企业培训师资队伍建设，选拔和培养内部培训师。3.配合公司安全生产管理部门做好培训效果的跟踪与反馈，及时向公司汇报培训工作中存在的问题。（三）人力资源部门1.负责将培训工作纳入公司人力资源管理体系，制定与培训相关的激励措施。2.协助安全生产管理部门做好培训计划的审核，提供培训经费预算支持。3.负责培训期间员工考勤管理，将培训情况与员工绩效考核挂钩。（四）培训教师职责1.认真备课，精心组织教学内容，确保教学质量。2.注重教学方法的运用，采用多样化教学手段，提高学员学习积极性。3.严格课堂纪律，对学员学习情况进行考核评价，及时反馈学员学习进度和存在的问题。4.参与培训教材和教案的编写修订工作，不断提高自身业务水平。三、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全生产管理部门应每年年初根据国家法律法规、行业标准的更新要求，结合公司生产经营实际和从业人员状况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训计划应涵盖主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训，特种作业人员的取证培训，新员工入职培训，在岗员工定期复训，转岗、换岗员工专项培训等各类培训项目。3.各非煤矿山企业应根据公司培训计划，结合本企业实际情况，制定本企业年度培训子计划，并报公司安全生产管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规与政策：国家安全生产相关法律法规、方针政策，行业安全生产标准规范等。2.安全基础知识：非煤矿山安全生产特点、危险有害因素识别与预防、安全管理制度等。3.岗位操作规程：各岗位工艺流程、操作技能、设备维护保养知识等。4.事故案例分析：典型非煤矿山事故案例剖析，吸取教训，提高从业人员防范事故能力。5.应急救援知识：事故应急处置程序、应急救援器材使用、自救互救技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部培训师或邀请行业专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训教室或矿山现场。内部培训具有针对性强、成本低等优点，适用于新员工入职培训、岗位技能培训等。2.外部培训：根据培训需求，选派相关人员参加外部专业培训机构举办的培训班。外部培训能够接触到先进的理念和技术，适用于安全生产管理人员、特种作业人员等关键岗位人员的培训。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，供从业人员自主学习。在线学习具有灵活性高、可重复学习等特点，可作为培训的补充方式。4.现场实操培训：在矿山现场进行实际操作培训，让从业人员在真实的工作环境中掌握操作技能。现场实操培训能够提高从业人员的实际动手能力和解决问题的能力。（四）培训实施1.培训前准备培训教师应提前熟悉培训内容，编写教案，准备教学资料和教具。培训组织部门应通知培训对象，明确培训时间、地点、内容等要求，并做好培训场地、设备等准备工作。2.培训过程管理培训教师应严格按照教案进行授课，合理安排教学进度，注重与学员互动交流，及时解答学员提出的问题。培训组织部门应加强培训期间的考勤管理，确保学员按时参加培训。对无故缺课的学员，应及时进行补考或采取其他补救措施。培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、学员签到情况、考核成绩等，并存档备查。3.培训考核培训结束后，应根据培训内容和要求，对学员进行考核。考核方式可采用考试、实操考核、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应作为学员培训效果的评价依据，对考核不合格的学员，应组织补考或重新培训，直至考核合格为止。建立培训考核档案，记录学员每次考核成绩及补考情况，作为员工晋升、调岗、薪酬调整等的重要参考依据。四、培训对象及要求（一）主要负责人1.培训对象：公司及所属非煤矿山企业的主要负责人。2.培训要求：参加由具备相应资质的安全培训机构组织的安全资格培训，培训时间不少于48学时。经考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，方可任职。每年应参加不少于16学时的再培训。（二）安全生产管理人员1.培训对象：公司及所属非煤矿山企业的安全生产管理人员。2.培训要求：参加由具备相应资质的安全培训机构组织的安全资格培训，培训时间不少于48学时。经考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，方可任职。每年应参加不少于12学时的再培训。（三）特种作业人员1.培训对象：从事金属非金属矿山安全检查作业、金属非金属矿山提升机操作作业、金属非金属矿山支柱作业、金属非金属矿山井下电气作业、金属非金属矿山排水作业、金属非金属矿山爆破作业等特种作业的人员。2.培训要求：参加由具备相应资质的安全培训机构组织的特种作业人员取证培训，培训时间按照相关工种规定执行。经考试合格，取得相应工种的特种作业操作证，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，复审前应参加不少于8学时的安全培训并考试合格。（四）其他从业人员1.培训对象：公司及所属非煤矿山企业除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员。2.培训要求：新员工入职培训时间不少于72学时，经考试合格后方可上岗。培训内容应包括公司基本情况、安全生产规章制度、岗位操作规程、事故案例分析等。在岗员工每年应参加不少于20学时的定期复训，复训内容应根据实际情况进行更新和补充。转岗、换岗员工应进行专门的岗位操作规程培训，经考试合格后方可上岗。五、培训档案管理（一）档案建立1.公司安全生产管理部门负责建立公司培训档案，各非煤矿山企业应建立本企业培训档案分册，并指定专人负责管理。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、教案、培训记录、学员考核成绩、培训证书复印件等资料。（二）档案内容1.培训计划：记录年度培训计划及子计划的制定情况，包括培训目标、对象、内容、时间、方式等。2.培训教材：收集整理各类培训教材、讲义、课件等资料。3.教案：培训教师编写的详细教学方案，包括教学目的、教学方法、教学内容、教学进度等。4.培训记录：记录每次培训的时间、地点、内容、学员签到情况、考核成绩等信息。5.学员考核成绩：保存学员每次培训考核的试卷、实操考核记录、考核成绩等资料。6.培训证书复印件：收集主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等取得的培训证书复印件，并进行归档。（三）档案保管与查阅1.培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。2.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经相关负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应爱护档案资料，不得涂改、转借或损坏档案。六、培训经费保障（一）经费来源培训经费由公司统一安排，主要来源于公司安全生产费用提取、职工教育经费等。（二）经费使用范围1.培训教师的课酬及补贴。2.培训教材、资料、教具的购置费用。3.培训场地租赁费用。4.学员参加外部培训的学费、差旅费等。5.培训考核费用。6.与培训相关的其他费用。（三）经费管理1.公司财务部门应设立培训经费专项账户，对培训经费进行单独核算，专款专用。2.安全生产管理部门应根据培训计划编制培训经费预算，报公司领导审