县总工会培训费制度

PAGE县总工会培训费制度一、总则（一）目的为加强县总工会培训费管理，规范培训行为，提高培训质量，确保培训经费使用合理、合规、高效，根据相关法律法规及财务制度，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县总工会举办或承办的各类培训活动所涉及的培训费用管理，包括但不限于内部培训、委托培训、联合培训等。（三）基本原则1.预算管理原则：培训费应纳入年度预算，实行预算控制，确保经费使用符合预算安排。2.合规性原则：严格遵守国家有关法律法规和财务制度，确保培训费用支出合法、合规。3.效益性原则：注重培训效果，优化培训资源配置，提高培训经费使用效益。4.公开透明原则：培训费用的使用应公开透明，接受内部监督和外部审计。二、培训计划与预算管理（一）培训计划制定1.各部门根据工作需要和职工培训需求，每年年初制定年度培训计划，明确培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.培训计划应经分管领导审核后报主席办公会批准，并报上级工会备案。（二）预算编制1.根据批准的培训计划，财务部门负责编制年度培训费预算。预算编制应充分考虑培训项目的实际需求，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等各项费用。2.培训费预算应按照规定的标准和范围进行编制，并与单位年度财务预算相衔接。预算一经批准，应严格执行，不得随意调整。（三）预算执行与调整1.培训项目实施部门应严格按照预算执行培训费用支出，不得超预算开支。2.如因特殊情况需要调整培训计划或预算，应按照规定的程序办理审批手续。调整后的培训计划和预算应报上级工会备案。三、培训费用开支范围与标准（一）师资费1.师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。2.讲课费执行以下标准（税后）：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元；正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元；院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。3.授课老师的讲课费应根据实际授课学时计算，并在培训结束后及时支付。（二）住宿费与伙食费1.住宿费是指培训期间学员及授课老师发生的住宿费用。住宿费标准应按照当地财政部门规定的标准执行。2.伙食费是指培训期间学员及授课老师发生的用餐费用。伙食费标准应按照当地财政部门规定的标准执行，原则上采用自助餐形式。（三）培训场地费培训场地费是指用于租赁培训场地发生的费用，应根据实际租赁情况支付。（四）培训资料费培训资料费是指培训期间为学员发放的培训教材、讲义、参考资料等费用，应根据实际印刷或购买数量支付。（五）交通费1.交通费是指培训期间学员及授课老师因培训需要发生的市内交通、城市间交通等费用。2.市内交通费用应根据实际情况合理报销；城市间交通费用应按照规定的标准执行，原则上乘坐公共交通工具。（六）其他费用其他费用是指培训过程中发生的与培训直接相关的其他支出，如设备租赁费、场地布置费、证书制作费等，应根据实际发生情况支付。四、培训费用报销与支付（一）报销凭证要求1.培训费用报销应提供合法、有效的报销凭证，包括发票、收据、合同等。2.发票应符合国家税务部门的规定，内容完整、真实、准确，加盖发票专用章。（二）报销流程1.培训项目结束后，培训项目实施部门应及时整理培训费用报销凭证，并填写《培训费报销申请表》，经部门负责人审核签字后报财务部门。2.财务部门对报销凭证进行审核，审核无误后报分管领导审批。3.分管领导审批通过后，财务部门按照规定的程序进行报销支付。（三）支付方式培训费用原则上采用银行转账方式支付，不得支付现金。五、培训效果评估与反馈（一）培训效果评估1.培训项目结束后，培训项目实施部门应组织对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面。2.培训效果评估可采用问卷调查、考试、实际操作、学员反馈等方式进行，评估结果应形成书面报告。（二）反馈与改进1.根据培训效果评估结果，培训项目实施部门应及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施，并将评估结果和改进措施反馈给相关部门和人员。2.培训项目实施部门应将培训效果评估结果和改进措施纳入培训档案管理，为今后的培训工作提供参考。六、监督与检查（一）内部监督1.县总工会成立培训费用监督小组，负责对培训费用的使用情况进行监督检查。2.监督小组应定期对培训费用的预算执行情况、报销凭证、支付情况等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）外部审计县总工会应按照规定接受上级工会和审计部门的审计监督，确保培训费用使用合法、合规。七、责任追究1.对违反本制度规定，擅自扩大培训费用开支范围、提高开支标准、虚报培训费用等行为，将按照有关规定追究相关人员的责任。2