医院党务工作者培训制度

PAGE医院党务工作者培训制度一、总则（一）目的为加强医院党务工作者队伍建设，提高党务工作者的政治素质、业务能力和综合素质，推动医院党建工作规范化、科学化、制度化发展，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体党务工作者，包括党委委员、党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等。（三）基本原则1.按需施教原则：根据医院党务工作实际需求和党务工作者的岗位要求，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密联系医院党建工作实际，注重培训的实用性和可操作性，提高党务工作者解决实际问题的能力。3.分层分类原则：根据党务工作者的不同岗位和职责，实行分层分类培训，提高培训的针对性和实效性。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应新形势、新任务对医院党建工作的要求，不断提高党务工作者的综合素质。二、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策：学习党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，以及党和国家关于医疗卫生事业改革发展的方针政策，提高党务工作者的政治敏锐性和政策水平。3.党的历史：了解党的光辉历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风，增强党性修养。（二）党务业务知识1.党的组织建设：学习党的组织原则、组织制度、组织设置、党员发展、党员教育管理、党组织换届选举等方面的知识，提高党务工作者的组织协调能力。2.党的宣传工作：掌握党的宣传工作方针、政策和方法，学习如何开展思想政治教育、舆论引导、文化建设等工作，提高党务工作者的宣传鼓动能力。3.党的纪检工作：了解党的纪律检查工作的性质、任务、方针、政策，学习如何开展党风廉政建设、纪律审查、监督执纪等工作，提高党务工作者的纪律意识和执纪能力。4.党内法规：学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，掌握党内法规的基本内容和要求，提高党务工作者的依法依规办事能力。（三）医院管理知识1.医院战略管理：了解医院发展战略规划、目标设定、实施与评估等方面的知识，提高党务工作者参与医院管理决策的能力。2.医院人力资源管理：学习医院人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识，提高党务工作者做好医院人才工作的能力。3.医院质量管理：掌握医院质量管理体系、质量控制方法、医疗安全管理等方面的知识，提高党务工作者在医院质量建设中的作用发挥能力。4.医院文化建设：了解医院文化的内涵、功能、建设方法等方面的知识，学习如何培育和弘扬医院精神，提高医院的凝聚力和向心力。（四）综合素质提升1.沟通协调能力：学习沟通技巧、人际关系处理、团队协作等方面的知识，提高党务工作者与不同部门、不同层次人员沟通协调的能力。2.领导能力：了解领导理论、领导方法、领导艺术等方面的知识，提高党务工作者的领导水平和决策能力。3.创新能力：培养创新意识，学习创新思维方法和创新实践技巧，提高党务工作者在党建工作中创新工作方式方法的能力。4.信息化应用能力：掌握信息技术在党务工作中的应用，学习如何利用网络平台开展党建工作、提高工作效率，提升党务工作者的信息化素养。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据医院党务工作实际情况，定期举办党务工作者培训班，邀请专家学者、上级党组织领导等进行授课，集中学习党务业务知识、政治理论等内容。2.专题讲座：针对医院党建工作中的热点难点问题，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行深入讲解，拓宽党务工作者的视野，提高解决实际问题的能力。（二）在线学习1.建立在线学习平台：利用医院内部网络或外部在线学习平台，搭建党务工作者在线学习平台，上传培训课程、学习资料、案例分析等内容，供党务工作者随时随地进行学习。2.开展网络培训：通过网络直播、视频会议等形式，开展线上培训，实现远程教学和互动交流，提高培训的覆盖面和灵活性。（三）实践锻炼1.岗位练兵：鼓励党务工作者在实际工作中锻炼，通过参与医院党建工作的各项任务，不断提高业务能力和综合素质。2.交流学习：选派党务工作者到其他医院或先进党组织进行交流学习，借鉴先进经验和做法，推动医院党建工作创新发展。（四）自主学习1.推荐学习书目：定期推荐党务工作相关的学习书目，鼓励党务工作者自主学习，不断更新知识结构，提高自身素质。2.撰写学习心得：要求党务工作者定期撰写学习心得，分享学习体会，促进相互学习和共同提高。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由医院党委组织部根据医院党建工作实际需求和党务工作者队伍建设情况，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，将培训任务分解到每个月，确保培训工作有序开展。（二）培训组织实施1.培训准备：培训前，由党委组织部负责做好培训师资联系、培训场地安排、培训资料准备等工作，确保培训顺利进行。2.培训考勤：建立培训考勤制度，对参加培训的党务工作者进行考勤记录，严格请假制度，确保培训出勤率。3.培训考核：培训结束后，对党务工作者进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式，考核结果作为党务工作者年度考核、评先评优的重要依据。4.培训总结：每次培训结束后，由党委组织部对培训情况进行总结，分析培训效果，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。五、培训师资（一）内部师资1.医院领导：邀请医院党委书记、院长等领导为党务工作者授课，讲解医院发展战略、管理理念等内容。2.党务骨干：选拔医院内部党务工作经验丰富、业务能力强的党务骨干担任培训师资，分享工作经验和做法。（二）外部师资1.专家学者：邀请高校马克思主义学院教授、党校专家等为党务工作者授课，讲解党的理论、方针政策等内容。2.上级党组织领导：邀请上级党组织领导为党务工作者授课，传达上级党组织的工作要求和部署。六、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于医院党建工作经费，确保培训工作的顺利开展。（二）经费使用培训经费主要用于支付培训师资费用、培训资料印刷费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用等，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、透明。七、培训效果评估与反馈（一）效果评估1.培训后考核：通过培训后的考试、撰写心得体会、实际操作等方式，对党务工作者的学习效果进行考核评估，了解培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.工作表现评估：观察党务工作者在培训后的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面的变化，评估培训对工作的实际促进作用。3.问卷调查评估：在培训结束后，通过问卷调查的方式，收集党务工作者对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价和建议，了解培训的满意度和改进方向。（二）反馈与改进1.及时反馈：将培训效果评估结果及时反馈给党务工