党员党务干部培训制度

PAGE党员党务干部培训制度一、总则（一）目的为了加强公司党员党务干部队伍建设，提高党员党务干部的政治素质、业务能力和工作水平，确保公司党建工作的顺利开展，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员党务干部。（三）培训原则1.按需施教原则：根据公司党建工作实际需求和党员党务干部的岗位要求，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密联系公司发展实际和党员党务干部工作实际，注重培训的实用性和可操作性，提高党员党务干部解决实际问题的能力。3.分层分类原则：根据党员党务干部的不同层次和岗位特点，进行分层分类培训，满足不同人员的培训需求。4.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应新形势、新任务对党建工作的要求，不断提高党员党务干部的综合素质。二、培训内容（一）政治理论1.党的基本理论：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线方针政策：党的十九大及历届全会精神，党的各项重大决策部署。3.党性修养：党的宗旨、纪律、作风等方面的教育，增强党员党务干部的党性观念和党性意识。（二）党务知识1.党的组织建设：党组织设置、党员发展、党员教育管理、党组织换届选举等方面的知识。2.党的宣传工作：党的宣传方针政策、宣传工作方法、企业文化建设等方面的内容。3.党的纪检工作：党的纪律检查工作方针政策、党风廉政建设、反腐败斗争等方面的知识。4.党的群众工作：党的群众路线、群众工作方法、职工思想政治工作等方面的内容。（三）业务能力1.沟通协调能力：与上级党组织、同级党组织、下级党组织以及其他部门之间的沟通协调技巧。2.组织管理能力：党组织活动的策划、组织、实施和管理能力。3.文字表达能力：撰写党务公文、工作报告、工作总结等各类文字材料的能力。4.信息化应用能力：运用现代信息技术开展党建工作的能力，如党建信息系统的操作使用、新媒体平台的运营管理等。（四）法律法规1.党内法规：《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内重要法规。2.国家法律法规：与公司党建工作相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据公司党建工作安排，定期组织党员党务干部参加集中培训，培训时间一般为[X]天。2.专题讲座：邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师等举办专题讲座，对党员党务干部进行集中授课。（二）网络培训1.在线学习平台：建立公司党员党务干部网络培训平台，上传各类培训课程、学习资料，供党员党务干部自主学习。2.视频会议：通过视频会议系统，组织党员党务干部参加远程培训、学习交流活动。（三）实地考察1.参观学习：组织党员党务干部到先进党组织、红色教育基地等地参观学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。2.实践锻炼：安排党员党务干部到基层党组织挂职锻炼，参与实际工作项目，提高解决实际问题能力。（四）自主学习1.阅读书籍报刊：推荐党员党务干部阅读有关党建工作的书籍、报刊杂志，鼓励自主学习。2.撰写心得体会：要求党员党务干部结合学习和工作实际，撰写心得体会，加深对培训内容的理解和掌握。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，由公司党委组织部根据公司党建工作重点和党员党务干部队伍建设实际，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）季度培训安排根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，明确每个季度的培训主题、培训内容、培训方式、培训时间等，并提前通知党员党务干部。（三）临时培训调整根据公司党建工作需要和上级党组织要求，可对培训计划进行临时调整，及时组织党员党务干部参加相关培训。五、培训管理（一）报名与审批1.党员党务干部根据培训计划和自身实际情况，填写培训报名表，报所在党组织审核。2.所在党组织对报名人员进行资格审查，签署意见后报公司党委组织部审批。3.公司党委组织部对报名人员进行汇总，确定最终参加培训人员名单。（二）考勤与考核1.建立培训考勤制度，对参加培训的党员党务干部进行考勤记录。2.培训结束后，对党员党务干部的学习情况进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果将作为党员党务干部评先评优、职务晋升的重要依据。（三）培训档案管理1.建立党员党务干部培训档案，记录党员党务干部参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.培训档案由公司党委组织部负责管理，作为党员党务干部个人培训经历和学习成果的重要证明。六、培训保障（一）师资保障1.建立公司内部培训师资队伍，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员党务干部担任兼职培训教师。2.邀请上级党组织领导、专家学者、党校教师等担任外部培训教师，充实培训师资力量。（二）经费保障1.公司设立党员党务干部培训专项经费，纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、培训设备购置、学员交通食宿等方面的支出。（三）场地保障1.充分利用公司内部会议室、培训室等场地，满足集中培训的需求。2