无锡农行培训请假制度

PAGE无锡农行培训请假制度一、总则1.目的为了规范无锡农行员工培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，提高员工培训效果，特制定本制度。本制度旨在明确培训期间请假的条件、程序、审批权限等相关事宜，保障员工的合法权益，同时维护培训秩序和农行整体工作安排。2.适用范围本制度适用于无锡农行全体参加各类培训的员工，包括内部培训、外部培训、线上培训等不同形式的培训活动。3.基本原则合规性原则：严格遵守国家法律法规以及农行内部的各项规章制度，确保请假制度合法合规。合理性原则：请假申请应基于合理的事由，充分考虑培训的重要性和对工作的影响，避免无故请假或不合理的请假安排。审批从严原则：各级审批人员应认真审核请假申请，确保请假理由真实、充分，严格把控请假的必要性和合理性。信息透明原则：员工应及时、准确地向相关部门和人员通报请假信息，确保培训安排和工作交接的顺畅进行。二、请假条件1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，可以申请病假。申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。2.事假员工因个人事务需要请假的，可以申请事假。事假应尽量提前申请，以便安排好工作交接。申请事假时，应详细说明请假事由和预计请假天数。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，申请婚假时应提供结婚证明等相关材料。4.产假女员工生育时，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，申请产假时应提供生育证明等相关材料。5.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，申请陪产假时应提供配偶生育证明等相关材料。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，申请丧假时应提供亲属死亡证明等相关材料。三、请假程序1.请假申请员工如需请假，应提前填写《无锡农行培训请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息。请假申请表应提交至所在部门负责人和培训组织部门。2.部门初审所在部门负责人收到请假申请表后，应认真审核请假事由的合理性和对工作的影响程度。如认为请假申请合理，应签署意见并提交至培训组织部门。3.培训组织部门审核培训组织部门收到请假申请表后，应根据培训的重要性、课程进度以及对整体培训效果的影响等因素进行审核。如认为请假申请可能影响培训正常进行，应与员工沟通并提出建议。如审核通过，培训组织部门应签署意见并提交至相应的审批领导。4.审批领导审批审批领导应根据请假申请的具体情况，按照审批权限进行审批。审批领导应在收到请假申请表后的规定时间内完成审批，并签署审批意见。5.反馈与通知请假申请经审批通过后，培训组织部门应及时将审批结果反馈给员工，并通知相关部门做好工作交接和培训安排调整。如请假申请未获批准，培训组织部门应向员工说明原因。四、审批权限1.一般员工请假请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2至3天的，由所在部门负责人审核后，报培训组织部门负责人审批。请假4天及以上的，由所在部门负责人、培训组织部门负责人审核后，报分管领导审批。2.部门主管请假请假1至2天的，由培训组织部门负责人审批。请假3至5天的，由培训组织部门负责人审核后，报分管领导审批。请假6天及以上的，由培训组织部门负责人、分管领导审核后，报行长审批。3.其他特殊情况涉及重要培训课程、关键岗位人员请假等特殊情况，审批权限可根据实际情况适当提高，由行长或更高层级领导审批。五、请假期间的相关规定1.工作交接请假员工应在请假前与所在部门同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、工作流程等。接收交接的同事应认真履行职责，确保工作顺利进行。2.培训进度跟进请假员工应主动与培训组织部门和授课教师沟通，了解培训进度和学习要求。培训组织部门应协助请假员工获取相关培训资料和学习资源，以便员工在请假期间能够自主学习，尽量减少对培训效果的影响。3.考核与成绩评定请假员工应按照培训要求参加考核和成绩评定。如因请假影响考核成绩的，应根据实际情况进行合理评估和处理。对于因请假导致无法完成部分培训内容或考核任务的，可根据培训组织部门的建议和审批领导的意见，另行安排补考或其他方式进行成绩评定。六、请假逾期处理1.逾期未归且无正当理由员工请假逾期未归且未提前办理续假手续或无正当理由的，视为旷工。旷工期间按无锡农行相关规定处理，包括但不限于扣除工资、奖金等，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.及时说明情况并补办手续如员工因特殊原因无法按时返回培训或工作岗位，应及时向所在部门和培训组织部门说明情况，并在规定时间内补办续假手续。续假手续按照请假程序进行审批，经批准后方可继续请假。七、培训期间请假的特殊情况处理1.紧急突发事件如员工遇突发紧急事件，无法提前申请请假的，应在事件发生后尽快向所在部门和培训组织部门报告，并在事后及时补办请假手续。培训组织部门应根据实际情况，合理调整培训安排，尽量减少对员工培训和工作的影响。2.重要业务或工作任务冲突如员工因重要业务或工作任务与培训时间冲突，需要请假的，所在部门应提前与培训组织部门沟通协调。培训组织部门应综合考虑业务需求和培训整体安排，与相关部门共同协商解决方案，如调整培训时间、安排线上学习、指定专人负责培训内容传达等，确保员工既能够完成重要业务或工作任务，又能保证培训效果。八、监督与检查1.定期检查无锡农行人力资源部门应定期对培训请假制度的执行情况进行检查，包括请假申请的审批流程是否规范、请假员工的工作交接是否到位、培训组织部门对请假员工的跟进措施是否落实等。检查结果应形成报告，及时反馈给相关部门和领导。2.违规处理对于违反培训请假制度的行为，应按照无锡农行相关规定进行严肃处理。如发现员工存在虚假请假、无故旷工等行为，应视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等纪律处分，并按照规定扣除相应的工资、奖金等。对于因违规请假导致培训工作受到严重影响或给农行造成经济损失的，应依法追究相关人员的责任。九、附则1.制度解释权本制度由无锡农行人力资源部门负责解释。如遇制度未尽事宜或需根据实际情况进行调整时，人力资源部门应及时修订制度，并报相关领导审批后执行