培训部考勤制度表

PAGE培训部考勤制度表一、总则1.目的为了加强培训部的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训部全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。二、考勤规定1.工作时间培训部员工实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因工作需要调整工作时间的，将另行通知。2.考勤方式采用[打卡/签到等具体考勤方式]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤操作，不得代他人考勤。3.迟到、早退迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。5.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经部门负责人批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，经部门负责人批准后，可按正常出勤计算；病假超过[X]天的，按公司病假规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天提交书面请假申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天提交书面请假申请。年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分多次申请，每次申请需提前[X]天提交书面请假申请。三、考勤记录与统计1.考勤记录考勤记录由[负责考勤记录的人员或部门]负责，每日按时记录员工的出勤情况。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将严肃处理。2.考勤统计每月末，[负责考勤统计的人员或部门]对当月员工的考勤情况进行统计，并制作考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。3.考勤公示考勤报表经部门负责人审核后，在培训部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向部门负责人提出申诉，部门负责人应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假流程1.请假申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。2.审批流程事假：[具体审批流程，如员工提交申请后，先由部门负责人审批，再报上级领导审批]。病假：员工提交申请后，应附上医院出具的病假证明，先由部门负责人审批，再报上级领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：员工提交申请后，按照公司相关规定的审批流程进行审批。3.请假确认员工的请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至[负责考勤记录的人员或部门]进行备案，作为考勤记录的依据。五、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作实际情况进行审批。3.加班审批一般加班：由部门负责人审批。重大项目加班：需报上级领导审批。4.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体标准按照国家相关法律法规执行。调休：员工加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前[X]天提交给部门负责人，经批准后安排调休。调休应在加班后的[X]个月内完成。加班工资：法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。六、考勤监督与检查1.监督机制培训部设立考勤监督小组，由部门负责人、人力资源专员等组成。考勤监督小组负责对员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式考勤监督小组将不定期对员工的出勤情况进行检查，包括现场检查、查看考勤记录等。同时，鼓励员工之间进行相互监督，对发现的违规行为及时向考勤监督小组报告。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将根据情节轻重给予相应的处