事业单位法制安全工作总结(2篇)

事业单位法制安全工作总结(2篇)好的，以下是两篇事业单位法制安全工作总结，内容力求详实具体：（第一篇）在过去的一年里，单位始终将法制安全工作摆在重要位置，紧密围绕上级部门关于法制建设和安全生产的各项部署要求，结合单位实际工作特点，全面推进法制安全体系建设，切实提升干部职工的法制意识和安全防范能力，有效保障了单位各项工作的平稳有序开展。在法制宣传教育方面，单位制定了详细的年度普法计划，明确了普法内容、时间安排和责任部门。针对不同层级、不同岗位的干部职工，开展了多形式、分层次的法制培训活动。先后组织学习了《中华人民共和国宪法》《民法典》《行政处罚法》《安全生产法》等与单位工作密切相关的法律法规，累计开展专题讲座12场，参与人数达300余人次。为增强学习效果，还创新采用了案例分析、模拟法庭、法律知识竞赛等互动式教学方法，选取了近年来发生的与事业单位相关的法律纠纷案例进行深度剖析，让干部职工在实际案例中掌握法律知识，提升风险防范意识。同时，利用单位内部网站、微信公众号、公告栏等平台，定期推送法律知识要点、典型案例解读和最新法律法规动态，全年发布相关文章50余篇，营造了浓厚的学法用法氛围。通过一系列宣传教育活动，干部职工的法律素养得到显著提升，依法办事的自觉性和主动性明显增强，全年未发生因法律意识淡薄引发的各类纠纷和违法违纪行为。在制度建设层面，单位对现有法制安全相关制度进行了全面梳理和修订完善，新增和修订制度15项，涵盖了合同管理、资产管理、安全保密、应急处置等多个方面。重点加强了合同管理制度的建设，规范了合同的起草、审核、签订、履行、变更和归档等各个环节，明确了各部门在合同管理中的职责分工，全年共审核各类合同80余份，提出修改意见120余条，有效防范了合同风险。同时，建立健全了安全管理责任制，层层签订安全责任书，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个人员，形成了“主要领导负总责、分管领导具体负责、各部门协同配合、全员共同参与”的安全管理责任体系。此外，还制定了详细的应急预案，包括火灾、地震、网络安全、群体性事件等多个专项预案，并组织开展了应急演练活动，全年共组织各类应急演练6次，参与人员200余人次，提升了干部职工应对突发事件的处置能力。在安全隐患排查治理方面，单位建立了常态化的安全隐患排查机制，每月组织一次全面排查，重要节假日和特殊时期开展专项排查。排查范围包括办公区域、生产场所、消防设施、电气设备、网络系统、档案资料等各个方面。对排查中发现的安全隐患，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行销号管理。全年共排查出各类安全隐患45项，其中重大隐患2项，一般隐患43项，截至年底所有隐患均已整改完毕，整改率达到100%。在消防安全管理方面，定期对消防设施进行维护保养和检测，确保灭火器、消防栓、应急照明等设备完好有效，畅通消防通道，严禁在消防通道堆放杂物。在用电安全管理方面，组织专业电工对电气线路进行全面检查，更换老化线路300余米，安装漏电保护器50余个，杜绝了私拉乱接电线现象。在网络安全管理方面，加强了对服务器、计算机终端的安全防护，安装了防火墙、杀毒软件等安全设备，定期进行病毒查杀和漏洞扫描，全年未发生网络安全事件。在档案资料安全管理方面，严格执行档案管理规定，加强对档案库房的温湿度控制和防火、防潮、防虫、防盗措施，确保档案资料的安全完整。在内部管理和监督检查方面，单位加强了对干部职工的日常管理，严格执行考勤制度、请销假制度和值班制度，规范干部职工的行为举止。加强了对财务、物资、采购等重点领域的监督管理，严格执行“三重一大”决策制度，确保各项工作公开、公平、公正。同时，单位还建立了法制安全工作监督检查机制，定期对各部门法制安全工作开展情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。全年共开展监督检查12次，发现问题20余项，均已督促整改到位。此外，还畅通了监督举报渠道，设立了举报电话和举报信箱，鼓励干部职工对违法违纪行为和安全隐患进行举报，对举报属实的给予适当奖励。通过加强内部管理和监督检查，有效规范了各项工作秩序，提升了法制安全工作水平。在队伍建设方面，单位注重加强法制安全专业队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到法制安全管理岗位。组织法制安全管理人员参加上级部门举办的各类培训和学习交流活动，全年共参加培训10余人次，提升了管理人员的专业素养和业务能力。同时，鼓励干部职工自学法律知识和安全技能，对取得相关资格证书的给予适当奖励，营造了良好的学习氛围。通过加强队伍建设，为单位法制安全工作的开展提供了有力的人才保障。回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处，主要表现在：一是法制宣传教育的深度和广度还有待进一步加强，部分干部职工的法律意识和安全意识仍需提升；二是安全隐患排查治理的精细化程度不够，对一些潜在的安全隐患发现不够及时；三是应急演练的针对性和实效性有待提高，干部职工的应急处置能力还需进一步增强。针对这些问题，将在今后的工作中认真加以改进。（第二篇）本年度，单位坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实国家关于法制建设和安全生产的法律法规及政策要求，以提升干部职工法制素养和安全意识为核心，以完善制度体系和强化责任落实为重点，以排查整治安全隐患和提升应急能力为抓手，全面推进法制安全各项工作，为单位各项事业的健康发展提供了坚实的法治保障和安全环境。在法制学习教育方面，单位制定了系统的学习计划，将法制学习纳入干部职工年度学习考核内容。通过集中学习、专题研讨、在线学习、知识竞赛等多种形式，组织干部职工深入学习《中华人民共和国宪法》《行政许可法》《行政处罚法》《行政复议法》《国家安全法》《保守国家秘密法》等法律法规，以及与单位业务相关的行业法规和规章制度。全年共组织集中学习24次，专题研讨6次，在线学习参与率达到100%，举办法律知识竞赛2次，参与人数达180余人次。邀请法律专家开展专题讲座4场，内容涵盖合同法律风险防范、安全生产法律责任、保密法律法规等方面，进一步提升了干部职工的法律专业知识水平。同时，利用“国家宪法日”“安全生产月”等重要节点，开展形式多样的普法宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设置宣传展板等方式，向干部职工和服务对象宣传法律知识和安全常识，发放宣传资料1000余份，设置宣传展板20余块，营造了浓厚的法治氛围和安全文化氛围。通过持续不断的学习教育，干部职工的法制观念和安全意识明显增强，依法办事、依规操作的自觉性显著提高，全年未发生因违法违规行为引发的行政诉讼和信访事件。在制度体系完善方面，单位坚持问题导向和目标导向，对现有法制安全制度进行了全面审视和梳理，结合单位发展实际和面临的新形势新要求，查漏补缺，修订完善了一系列规章制度。新增了《单位法律顾问管理办法》《重大决策合法性审查办法》《规范性文件制定管理办法》《安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施细则》等制度，修订了《单位内部管理制度汇编》《安全管理规定》《档案管理制度》等10余项制度。在制度制定过程中，充分征求各部门和干部职工的意见建议，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强制度的宣传解读和培训，使干部职工熟悉掌握制度内容，自觉遵守制度规定。强化制度执行的刚性约束，对违反制度的行为严肃追责问责，确保制度落到实处、发挥实效。通过制度体系的完善，进一步规范了单位内部管理和业务流程，形成了用制度管人、用制度管事、用制度规范行为的良好局面。在安全管理与风险防控方面，单位树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全管理各项措施。建立健全安全风险分级管控机制，对单位各项业务活动和管理环节进行安全风险辨识和评估，确定风险等级，制定管控措施，明确管控责任。针对高风险领域和关键环节，加强重点监控和管理，确保风险可控。加强安全生产日常管理，严格执行安全生产操作规程，规范作业行为，杜绝违章操作。定期对生产设备、设施进行维护保养和检测检验，确保设备、设施处于良好运行状态，全年共维护保养设备120台次，检测检验特种设备15台。加强对危险化学品、易燃易爆物品的管理，严格执行购买、储存、使用、运输等环节的管理制度，落实专人负责，确保安全。在网络信息安全方面，加强网络平台建设和管理，落实网络安全等级保护制度，定期开展网络安全检查和风险评估，加强对涉密信息和敏感信息的管理，严格执行信息发布审核制度，全年未发生信息泄露事件。在交通安全管理方面，加强对公务用车的管理，定期对车辆进行保养和安全检查，组织驾驶员学习交通法规和安全驾驶知识，严禁酒后驾车、疲劳驾车，确保行车安全。在食品安全管理方面，加强对单位食堂的管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，定期对食堂卫生进行检查，确保干部职工饮食安全。在隐患排查整治方面，单位建立了“横向到边、纵向到底”的安全隐患排查网络，明确各部门、各岗位的隐患排查职责。采取日常排查、定期排查、专项排查、季节性排查相结合的方式，对办公区、生产区、生活区、消防设施、电气设备、特种设备、网络系统、危化品存储等进行全方位、无死角的隐患排查。对排查出的隐患，逐一登记建档，建立隐患台账，实行“一隐患一方案”，明确整改责任人、整改措施、整改时限和资金保障。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪问效，确保隐患及时消除。全年共排查各类安全隐患60余项，其中重大隐患3项，一般隐患57项，投入整改资金20余万元，所有隐患均已按期整改完毕，整改合格率达到100%。在隐患排查整治过程中，注重举一反三，深刻剖析隐患产生的原因，完善相关制度和措施，从源头上防范类似隐患的再次发生。通过持续深入的隐患排查整治，有效化解了各类安全风险，杜绝了重特大安全事故的发生，保障了单位财产和干部职工生命安全。在应急管理方面，单位高度重视应急管理工作，建立健全应急管理体系，完善应急预案体系，制定了总体应急预案和10余个专项应急预案，形成了较为完善的应急预案体系。加强应急队伍建设，组建了由50余人组成的应急救援队伍，定期组织应急培训和演练，提升应急队伍的实战能力。全年共组织应急培训8次，开展消防应急演练、防汛应急演练、网络安全应急演练等各类应急演练10次，参与人员300余人次。配备了必要的应急救援物资和设备，建立应急物资储备库，储备了灭火器、应急照明、急救药品、防汛沙袋等应急物资，确保应急时能够调得出、用得上。建立健全应急值守和信息报告制度，严格执行24小时应急值守制度，确保突发事件能够及时发现、及时报告、及时处置。通过加强应急管理工作，单位应对突发事件的能力得到显著提升，全年成功处置一般性突发事件3起，未造成人员伤亡和重大财产损失。在监督考核与责任追究方面，单位将法制安全工作纳入年度绩效考核体系，加大考核权重，明确考核指标和评价标准。定期对各部门法制安全工作开展情况进行监督检查和考核评价，考核结果与部门评优评先和干部职工个人绩效挂钩。对法制安全工作成效显著的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、问题较多的部门和个人进行通报批评和约谈。严格落实安全事故责任追究制度，对发生安全事故的，按照“四不放过”原则，严肃追究相关责任人的责任。全年共对2个在安全检查中发现问题较多的部门进行了通报批评，对3名相关责任人进行了约谈，起到了较好的警示作用。通过加强监督考核和责任追究，进一步压实了各部门和干部职工的法制安全责任，激发