疫情三级防控制度

疫情三级防控制度第一章总则第一条为有效防范和化解新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”）风险，保障公司生产经营秩序稳定和员工生命健康安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，参照国家卫生健康委员会、工业和信息化部等相关部门发布的疫情防控指南，结合公司实际情况及防控专项需求，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产基地、供应链管理、客户服务、差旅活动等所有业务场景，确保疫情防控措施全面覆盖、责任落实到位。第三条本制度下列核心术语定义如下：（一）“疫情专项管理”指公司为预防和控制疫情传播而建立的一整套管理体系，包括风险识别、监测预警、应急处置、资源保障、合规监督等环节。（二）“专项风险”指因疫情导致的员工感染传播、生产经营中断、供应链断裂、公共安全事件等潜在危害。（三）“XX合规”指公司在疫情防控中必须遵守的法律法规、行业规范及内部规章制度，包括但不限于人员健康管理、场所消杀、物资储备、信息报告等要求。第四条疫情专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：防控措施覆盖所有业务环节和人员范围，不留死角；（二）责任到人：明确各级组织及个人的防控责任，确保任务落实；（三）风险导向：以风险防范为核心，动态调整防控策略；（四）持续改进：根据疫情发展态势及防控效果，不断完善管理机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司疫情防控负总责，统筹部署全局防控工作；分管疫情防控工作领导为直接责任人，具体组织落实防控措施，监督制度执行情况。第六条设立公司疫情防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门、下属单位负责人及卫生防疫专员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调公司疫情防控工作，制定并修订防控政策；（二）决策审批重大防控事项，如应急响应启动、资源调配等；（三）监督评价各部门防控工作成效，定期通报情况。第七条明确三类主体职责分工：（一）牵头部门：1.负责疫情防控专项管理制度建设，组织风险排查与评估；2.统筹防控物资采购、储备及分配，监督使用情况；3.开展全员防控培训，提升员工健康素养与应急能力；4.定期向领导小组汇报防控进展，提出改进建议。（二）专责部门：1.负责防控业务合规审核，如隔离管理、健康监测等流程优化；2.协调外部防疫资源，如专业机构指导、物资采购渠道拓展；3.参与重大疫情事件的处置，提供技术支持；4.建立防控知识库，动态更新防疫指南。（三）业务部门/下属单位：1.落实本领域防控要求，如办公场所消杀、差旅管理；2.开展员工健康筛查，及时发现异常情况；3.建立内部防控台账，记录人员健康状况、物资使用等数据；4.加强对供应商、客户的防控指导，确保供应链安全。第八条基层执行岗位员工必须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守健康监测制度，每日上报体温及症状信息；（二）执行场所消杀规定，保持工作环境清洁通风；（三）遵守防疫纪律，如佩戴口罩、保持社交距离；（四）发现疑似疫情情况，立即报告主管及卫生防疫专员；（五）签署岗位合规承诺书，明确个人防控义务。第三章专项管理重点内容与要求第九条人员健康管理：（一）实施全员健康监测，建立电子台账，记录体温、旅居史、接触史；（二）员工出现发热、咳嗽等症状，立即隔离观察，并及时就医；（三）加强疫苗接种管理，鼓励员工完成全程接种及加强针接种；（四）定期开展心理健康辅导，缓解员工焦虑情绪。第十条场所消杀管理：（一）办公区域、生产车间每日使用消毒液喷洒、紫外线灯照射等方式进行消杀；（二）会议室、食堂、电梯等高频接触场所加强频次，配备免洗手消毒液；（三）垃圾分类处理，医疗废弃物交由专业机构无害化处置；（四）保持公共区域通风，每日至少开窗通风3次，每次不少于30分钟。第十一条物资储备管理：（一）储备口罩、消毒液、体温计等防疫物资，满足至少30天使用需求；（二）建立物资采购审批机制，优先保障一线员工防护需求；（三）定期盘点物资库存，及时补充消耗，防止断供；（四）指定专人管理物资，确保专款专用，防止挪用浪费。第十二条供应链防控：（一）对供应商进行风险评估，优先选择具备防疫能力的合作伙伴；（二）要求供应商提供员工健康证明，确保供应链稳定；（三）运输环节加强防护，如司机全程佩戴口罩、车辆定期消杀；（四）建立替代方案储备，如备用供应商、多元化采购渠道。第十三条差旅管理：（一）非必要不安排出差，确需出差的须提交审批，并提前了解目的地防疫政策；（二）提倡自驾出行，减少公共交通使用，必要时佩戴口罩、保持距离；（三）出差期间加强健康监测，返回后立即进行核酸检测；（四）出差归来后，办公场所需进行针对性消杀。第十四条应急响应：（一）根据疫情等级划分应急响应级别，分为一般（III级）、较大（II级）、重大（I级）；（二）一般级别启动时，要求员工佩戴口罩、保持距离，场所正常开放；（三）较大级别启动时，限制非必要聚集活动，增加场所消杀频次；（四）重大级别启动时，启动全员居家办公或停工停产，封闭管理。第十五条信息报告：（一）员工出现疑似疫情，须立即报告主管及卫生防疫专员；（二）各部门每日汇总人员健康状况，并向领导小组报送；（三）重大疫情事件须第一时间上报公司，并配合疾控部门调查；（四）严禁瞒报、漏报、迟报，违者按制度追究责任。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）根据国家及地方最新防疫政策，及时修订本制度；（二）每年开展制度评估，结合实际调整防控策略；（三）重大疫情变化时，启动临时调整程序，确保防控措施适用性；（四）修订后的制度须经领导小组审议通过，并发布实施。第十七条风险识别预警机制：（一）每月开展专项风险排查，包括人员感染风险、供应链中断风险等；（二）对高风险岗位员工加强健康监测，如保洁、食堂人员；（三）建立疫情预警平台，实时追踪周边疫情动态，发布预警信息；（四）定期发布风险分析报告，为防控决策提供依据。第十八条合规审查机制：（一）将疫情防控要求嵌入业务流程，如采购、差旅审批时必须核查防疫合规性；（二）未经健康筛查或核酸检测合格的员工，不得进入办公场所；（三）合同签订时必须包含防疫条款，如供应商须承诺员工健康无虞；（四）违规操作者须立即整改，并记录在案，作为绩效考核依据。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险须上报领导小组统筹；（二）启动应急响应时，各部门须立即执行预案，确保防控措施落实；（三）建立跨部门协同机制，如人力资源部负责隔离人员安排，后勤部负责物资保障；（四）疫情事件处置完毕后，须进行复盘总结，优化防控流程。第二十条责任追究机制：（一）瞒报、漏报疫情事件者，给予警告或记过处分；（二）违反防疫规定造成传播者，追究法律责任，并解除劳动合同；（三）防控措施落实不到位的部门，取消年度评优资格；（四）处罚标准根据事件严重程度分级，从经济处罚到纪律处分不等。第二十一条评估改进机制：（一）每季度开展防控效果评估，包括员工感染率、场所消杀达标率等指标；（二）通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，优化防控措施；（三）引入第三方机构进行独立评估，确保防控质量；（四）评估结果须向领导小组汇报，并作为制度修订依据。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导干部须履行防控责任，签订责任书；（二）设立专项工作小组，由牵头部门牵头，专责部门配合；（三）定期召开防控工作会议，通报情况、研究问题；（四）重大疫情时，领导干部须靠前指挥，确保防控措施执行。第二十三条考核激励机制：（一）将防控工作纳入部门年度考核，权重不低于10%；（二）防控表现突出的部门，给予绩效奖励；（三）员工个人防控合规情况与评优挂钩，如年度优秀员工评选；（四）建立防控基金，对表现优异者给予现金奖励。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层须接受防疫政策培训，提升履职能力；（二）一线员工须掌握基本防疫知识，如手部消毒、咳嗽礼仪；（三）定期组织应急演练，提高员工自救互救能力；（四）利用公司内刊、电子屏等宣传防疫知识，营造全员参与氛围。第二十五条信息化支撑：（一）开发健康监测系统，实现员工每日打卡、体温上传；（二）建立物资管理平台，实时监控库存及使用情况；（三）引入智能消杀设备，提升场所消毒效率；（四）利用大数据分析疫情趋势，为防控决策提供支持。第二十六条文化建设：（一）制作疫情防控手册，发放至各部门；（二）员工入职时须签署防控承诺书；（三）设立“防疫标兵”评选，树立先进典型；（四）通过公益广告、主题活动等形式，强化员工社会责任感。第二十七条报告制度：（一）每日上报员工健康状况，内容包括体温、症状、隔离情况；（二）每周上报防控进展，如物资消耗、场所消杀频次；（三）重大疫情事件须在2小时内上报公司，并同步疾控部门；（四）年度须提交防控工作报告，总结