职业安全监测制度

职业安全监测制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，参照《企业安全生产标准化基本规范》《XX集团母公司安全生产管理规定》等行业准则及企业内部风险防控需求制定。为有效预防和控制职业安全风险，规范员工行为，保障员工生命健康及公司财产安全，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司生产经营、工程建设、技术研发等所有业务场景及工作环境。第二条本制度所称“职业安全监测管理”是指通过系统化方法，识别、评估、控制、监督职业安全风险，确保员工在生产经营活动中的人身安全及健康不受损害的管理活动。核心术语定义如下：（一）“职业安全专项管理”是指公司针对特定业务领域或工作场景，制定并实施的风险预防、控制及监测方案，包括但不限于安全操作规程、设备维护标准、环境监测要求等。（二）“职业安全风险”是指可能导致员工发生职业病、工伤事故或健康损害的潜在危险因素，如机械伤害、化学品暴露、噪声污染、电气危险等。（三）“职业安全合规”是指公司职业安全活动符合国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度的程度，需通过制度执行、监督检查、持续改进实现。第三条职业安全专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。全面覆盖要求所有业务领域及工作场景均纳入监测范围；责任到人要求明确各级组织及人员的职责；风险导向要求优先管控高风险领域；持续改进要求根据内外部环境变化优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职业安全监测管理工作负总责，统筹决策资源配置、重大风险处置及体系运行监督；分管安全生产的领导为直接责任人，负责专项管理制度建设、风险管控体系建设及日常管理监督。第六条设立职业安全监测管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门、下属单位主要负责人及专责管理人员。领导小组负责统筹协调职业安全监测工作，制定重大风险应对方案，审批年度管理计划及预算，监督考核专项管理成效。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：由安全生产管理部门牵头，负责职业安全监测制度的制定与修订，组织开展风险识别、评估及监测，监督各部门专项管理落实情况，定期开展培训宣贯及应急演练。（二）专责部门：由技术研发、设备管理、人力资源等部门承担专责管理职能，负责业务领域的安全标准制定、技术方案优化、员工健康监护及事故调查分析。（三）业务部门/下属单位：负责本领域职业安全风险的日常防控，落实安全操作规程，开展隐患排查治理，及时上报风险事件及合规问题。第八条基层执行岗员工须遵守职业安全操作规范，履行岗位合规承诺，主动识别并上报风险隐患，参与安全培训和应急演练，不得违章操作或隐瞒事故。第三章专项管理重点内容与要求第九条生产经营场所安全管控：要求所有作业区域符合安全标准，设置安全警示标识，定期检查消防设施、通风系统、电气设备等，确保操作环境安全。禁止超负荷运行设备或擅自拆除安全装置。第十条危险作业安全管控：动火作业、高处作业、有限空间作业等高风险活动需制定专项方案，经审批后方可实施，并配备专业监护人。作业过程中需实时监测环境参数，确保符合安全要求。第十一条化学品使用安全管控：化学品采购、储存、使用须符合相关标准，标签标识清晰，操作人员需佩戴防护用品，废弃化学品按规范处置。严禁无资质人员接触危险化学品。第十二条机械伤害风险管控：设备采购需符合安全标准，定期进行维护保养，操作人员需经过培训且持证上岗。设备运行时禁止非授权人员接触危险部位。第十三条噪声与粉尘防护：高噪声场所需设置隔音设施，提供耳塞等防护用品，定期检测噪声水平。粉尘作业区域需加强通风，作业人员需佩戴防尘口罩。第十四条电气安全管控：线路敷设、设备接地需符合标准，禁止私拉乱接电线，定期检测绝缘性能。潮湿环境作业需采取防潮措施。第十五条职业病预防：定期开展职业健康检查，高风险岗位员工需加强体检频率。工作场所职业病危害因素需定期检测，超标时立即整改。第十六条应急处置要求：制定职业安全事故应急预案，明确报告流程、处置措施及救援方案，定期组织演练。事故发生后需第一时间上报并启动应急响应。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：每年由牵头部门组织评估职业安全法律法规及标准变化，根据评估结果修订专项管理制度，确保合规性。重大业务调整时需同步更新管理要求。第十八条风险识别预警机制：每季度开展职业安全风险排查，采用“风险矩阵法”进行分级评估，对高风险项发布预警通知，明确整改时限及责任人。第十九条合规审查机制：将职业安全审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，未经审查的作业或项目不得实施。审查内容包括方案合规性、资源保障、应急预案等。第二十条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任分工及上报要求。处置过程中需记录关键信息，事后进行复盘总结。第二十一条责任追究机制：对违反职业安全规定的行为，根据情节严重程度采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚，涉嫌违法的移交司法机关处理。处罚标准纳入绩效考核体系。第二十二条评估改进机制：每年对职业安全监测管理体系运行情况开展评估，通过数据分析、员工满意度调查等方式识别管理漏洞，提出优化建议并纳入次年计划。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导干部需明确职业安全管控责任，将专项管理纳入年度工作计划，协调解决重大问题。设立职业安全监测管理办公室，负责日常事务协调。第二十四条考核激励机制：将职业安全合规情况纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效奖金、评优评先直接挂钩。对突出贡献的集体或个人给予专项奖励。第二十五条培训宣传机制：分层级开展职业安全培训，管理层需接受合规履职培训，一线员工需掌握岗位操作规范。定期发布职业安全知识手册，营造全员参与氛围。第二十六条信息化支撑：通过信息系统实现风险数据采集、分析及预警，自动化管理安全检查记录，实时监控高风险作业，提升管理效率。第二十七条文化建设：编制职业安全合规手册，要求员工签订合规承诺书。设立安全文化宣传栏，定期开展安全主题活动，强化员工风险意识。第二十八条报告制度：风险事件需在X小时内上报至专责部门，重大事件立即上报至领导小组。每年编制职业安全监测管理报告，内容包括风险统计、整改成效、制度优化建议等。第六