酒店员工劳务合同协议范本

酒店员工劳务合同协议范本本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：用人单位（雇主）：______（酒店全称）法定代表人/主要负责人：______统一社会信用代码：______地址：______劳动者（雇员）：______身份证号码：______住址：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位工作。主要工作职责包括：______（详细描述该岗位的主要工作内容和职责范围，应具体、清晰）。甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或符合法定条件的情况下调整乙方工作岗位。乙方应服从甲方的合理安排。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方位于______的酒店内部，具体在______部门或区域。根据工作需要，甲方可能安排乙方在酒店其他部门或区域内工作，或进行轮岗，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时-应选择并明确）。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。乙方请事假、病假应按甲方规定履行请假手续。4.甲方将严格执行国家有关劳动保障的法律法规，保障乙方享有充分的休息时间。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴（如餐补、交通补贴等）。具体工资标准及计算方法如下：______（明确具体的工资数额或计算方法，如基本工资为人民币______元/月，岗位津贴根据岗位确定，绩效奖金根据绩效考核结果发放，补贴标准按公司规定执行等）。2.工资发放：*发放周期：按月支付。*发放日期：每月______日前发放。*支付方式：甲方以银行转账方式将工资支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：______户名：______账号：______*甲方应在发放工资时向乙方提供工资清单供乙方核对确认。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）和住房公积金（称“一金”）。乙方同意其工资已包含个人应承担的社会保险和住房公积金部分。2.甲方按国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：______（如免费工作餐、提供住宿、节日福利等，根据实际情况填写）。第六条劳动保护与职业培训1.甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方在生产过程中的人身安全健康。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高业务素质和工作能力。第七条合同期限本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。*固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。*无固定期限：自______年______月______日起，除法定或约定可以解除的情形外，除非出现法定情形，否则合同期限不确定。*以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。工作任务内容为：______。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，本合同终止：*合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关法律法规及甲方规章制度办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第九条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任可参照《劳动合同法》相关规定执行。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务数据、客户资料、技术信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因合同的解除或终止而终止。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规章制度（如员工手册等）作为本合同的附件，是本合同的组成部分，对双方具有约束力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.