前台接待人员雇佣协议样本

前台接待人员雇佣协议样本本协议由以下双方于______年____月____日签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣协议，以资共同遵守。第一条雇佣关系确立1.1甲方同意雇佣乙方担任前台接待人员。1.2乙方同意在甲方工作，从事前台接待相关工作。1.3双方确立劳动关系，乙方成为甲方员工。1.4工作地点：甲方位于[具体办公地址]的办公场所，根据甲方工作需要，可能调整至甲方其他办公地点或指定区域。第二条工作职责与内容2.1乙方的工作职责主要包括但不限于：(1)负责公司总机电话的接听、转接和留言记录，保持电话线路畅通；(2)热情、规范地接待来访者，进行访客登记，引导来访者至指定区域或通知相关人员；(3)负责公司信件、快递、报刊的收发、登记、分拣和通知领取；(4)协助管理前台区域的物品，保持区域整洁、有序；(5)负责公司会议室的预定管理，根据安排进行会议通知和准备工作；(6)协助处理公司收发传真的工作；(7)协助办理员工考勤、请假等基础行政事务；(8)协助组织公司内部活动或会议的后勤工作；(9)熟练操作和使用办公设备，如电脑、打印机、电话系统等；(10)完成甲方安排的其他与前台接待岗位相关的工作。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排为：周一至周五，上午[具体时间]，下午[具体时间]。（如需轮班或加班，按甲方规章制度执行）。3.2休息日：乙方每周休息日为[具体星期几]。3.3法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。3.4年休假：乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作时间确定，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方应在每年[具体时间]前向部门负责人提交年休假申请，经批准后安排休假。3.5休假待遇：乙方在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.6病假：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的，需按规定提供医疗机构出具的病假证明。病假工资按甲方规章制度及相关法律法规执行。3.7婚假、产假、陪产假、丧假：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方需按规定提前申请并提供相关证明。第四条劳动报酬4.1工资标准：乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。(2)绩效奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方工作表现发放。(3)加班费：如安排乙方加班，将按照国家法律法规及甲方规章制度支付加班费。(4)其他补贴：甲方可能根据实际情况提供交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放条件按甲方规章制度执行。4.2工资支付：甲方于每月[具体日期]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。支付工资的账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[员工姓名]账号：[银行账号]4.3调薪机制：甲方的薪酬制度为[固定薪酬/宽带薪酬等]，甲方将根据公司经营状况、市场水平及乙方的工作表现和绩效，适时进行薪酬调整。具体调薪标准和程序按照甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例及基数按照国家规定和地方政策执行。5.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.4甲方为员工提供[具体说明公司提供的其他福利，如节日福利、年度体检、员工培训等]。第六条岗位要求与技能6.1乙方应具备高中或中专及以上学历。6.2乙方应具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。6.3乙方应熟练掌握计算机基本操作，熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、Outlook等）。6.4乙方应具备基本的英语听说能力（如需）。6.5乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或擅自使用。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩制度》等。7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因故不能按时到岗，应按规定提前请假。7.3乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，即使离职后亦应继续履行。7.4乙方应爱护公司财产，不得故意损坏或非法侵占。7.5乙方不得从事与甲方利益相冲突的第二职业或兼职。第八条合同期限8.1本协议为[固定期限/无固定期限]劳动合同。(1)固定期限：本协议自______年____月____日起至______年____月____日止，共计[具体年限]年。(2)无固定期限：本协议自______年____月____日起生效，直至乙方出现法定或约定解除/终止情形为止。8.2试用期：本协议包含试用期[具体月数]个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为基本工资的[具体百分比]%。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更：本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面形式确认。9.2解除：(1)甲方可根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本协议。(2)乙方可根据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议，或根据第三十八条的规定，因甲方存在违法违规行为而解除本协议。(3)任何一方提前解除本协议，应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金（如适用）。9.3终止：(1)本协议期满，双方协商一致，可以续订本协议。(2)本协议期满，如双方未达成续订协议，本协议自动终止。(3)甲方依照《劳动合同法》第四十四条的规定终止本协议，应按照相关规定支付经济补偿金（如适用）。9.4解除/终止程序：双方解除或终止本协议时，应依法办理相关手续，并结清乙方工资、经济补偿金等。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。10.3甲方违反支付劳动报酬或支付经济补偿金义务的，应按法律规定向乙方支付赔偿金。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。12.2本协议中“以上”、“以内”、“以前”等词语均含本数；“不超过”、“不低于”等词语不含本数。12.3本协议附