建筑设计人员劳动合同

建筑设计人员劳动合同甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[具体岗位名称，例如：建筑设计工程师]事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方选择以下第[]种方式确定本合同期限：[]固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。[]无固定期限：自[]年[]月[]日起至法律规定的解除或终止条件出现时止。[]以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起，至[具体项目名称或任务描述]完成之日止。本合同包含[]个月试用期，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期包含在合同期内。试用期工资为乙方正常工资的[]%。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，所属部门为[部门名称]，岗位职责主要包括：(1)参与项目的前期需求分析、现场踏勘和方案构思；(2)根据项目要求和技术规范，负责[具体专业，如：建筑、结构、机电等]专业的设计工作，完成方案设计、初步设计、施工图设计等各阶段任务；(3)绘制、整理、校核相关的专业图纸、计算书、设计说明等技术文件；(4)参与设计评审、技术交流，与项目团队内部及其他专业工程师进行协作；(5)根据需要，参加项目现场的技术交底、解决施工中出现的设计问题，并提供必要的服务；(6)维护、更新和维护个人专业知识和技能，学习新的设计软件和技术；(7)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.甲方安排乙方的工作地点为[主要办公地址]。因工作需要，甲方可能根据项目情况安排乙方到[具体地点或说明]进行工作或出差，相关差旅费用按照甲方规定报销。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体为：[标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保障乙方享有国家法定节假日和休息日。][不定时工作制：乙方工作时间不固定，但平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应确保乙方总的工作时间和休息休假权利得到保障。][综合计算工时工作制：以[周/月]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保周期内的总工作和休息时间符合规定。]2.乙方在法定工作时间之外，根据甲方生产、工作的需要，在甲方安排下延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，甲方应依法支付加班费或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)岗位工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现、项目完成情况及公司绩效考核结果确定，具体考核办法参见[公司绩效考核制度文件名或编号]；(3)加班费：按照国家《劳动法》及甲方《加班管理规定》执行；(4)津贴补贴：包括但不限于[具体津贴名称，如：交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准按照甲方规定执行；(5)其他：[其他构成部分，如：项目提成等，需明确计算方式和发放条件]。2.甲方保证乙方每月[]日前以[银行转账/现金]方式支付当月工资。工资发放时间为[具体日期]。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.工资调整：甲方在[每年/每半年/根据经营状况和绩效考核结果等]依据公司规章制度和乙方工作表现，对乙方工资进行审核和调整。第五条社会保险和福利待遇甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方根据公司规定，可为乙方提供[具体福利措施，如：补充医疗保险、员工食堂、节日福利等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所和必要的劳动防护用品。甲方应定期对工作场所进行安全卫生检查。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。3.如乙方在履行合同期间因工作原因受到健康损害，甲方应依法承担相应的责任。第七条培训甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加各类职业培训、专业技能提升培训或学历教育。培训期间的有关待遇按照甲乙双方另行约定或甲方相关制度执行。第八条保密义务1.乙方在履行劳动合同期间及合同终止后[]年内，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、未公开的经营信息以及在职期间接触到的任何项目的设计图纸、文件等资料（以下简称“保密信息”）承担保密义务。2.乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而解除。即使乙方离开甲方，仍需继续履行保密义务。3.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方以外的任何目的。4.乙方因工作需要对外发布任何可能涉及甲方保密信息的内容，必须事先获得甲方的书面许可。5.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条竞业限制（可选条款，需符合法定条件并支付补偿）1.乙方知悉甲方商业秘密或核心技术，且该等保密信息构成甲方重要的竞争优势。合同期满后，若乙方在[]年内加入甲方直接竞争对手[具体定义或范围]或自行创办与甲方业务相同或类似的公司，则应在离职前/后[]日内，根据甲方支付每月人民币[金额]元竞业限制补偿金的前提下，在[具体地域范围]内，不得从事与甲方业务相同或类似的核心业务。2.竞业限制的具体范围、地域、期限和补偿金标准，按照甲乙双方另行签订的《竞业限制协议》执行。未签订竞业限制协议或未收到甲方支付竞业限制补偿金的，乙方不承担竞业限制义务。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。解除合同应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理工作交接、档案转移、社会保险关系接续等手续，并结算工资。第十一条违约责任1.甲方的违约行为，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。例如：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除或终止合同等。2.乙方的违约行为，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。例如：违反保密义务、违反竞业限制规定、严重违反甲方规章制度等。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》、《加班管理规定》、《保密制度》等，乙方应遵守。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律