劳动合同解除协议书标准范本

劳动合同解除协议书标准范本一、劳动合同解除协议书的作用与意义劳动合同解除是劳动关系终止的常见情形，一份规范的《劳动合同解除协议书》能够明确双方权利义务，避免后续因离职事项产生纠纷；同时，协议以书面形式固定解除事由、经济补偿、工作交接等核心内容，可作为劳动争议发生时的重要证据，保障用人单位与劳动者的合法权益。二、劳动合同解除协议书的核心要素一份完整的解除协议书需涵盖以下关键内容，确保条款合法、清晰、可执行：（一）主体信息明确化需清晰列明用人单位（全称、法定代表人/授权代表、地址、联系方式）与劳动者（姓名、性别、入职时间、原劳动合同期限）的基本信息，确保协议主体无歧义。（二）解除事由与时间合规化1.解除事由：需符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，常见类型包括：协商一致解除（《劳动合同法》第36条）；劳动者单方解除（如个人原因辞职，第37条；用人单位过错辞职，第38条）；用人单位单方解除（如劳动者过错解除，第39条；无过错解除，第40、41条）。（*提示：用人单位单方解除需具备法定理由，否则可能被认定为违法解除*）2.解除时间：明确劳动关系终止的具体日期，需与工资结算、社保缴纳截止时间等逻辑一致。（三）经济补偿与待遇结算清晰化1.经济补偿：协商解除或用人单位依法支付补偿的情形下，需明确补偿金额（计算依据：工作年限×月工资，月工资为解除前12个月平均工资，《劳动合同法》第47条）、支付时间、支付方式（如银行转账）。若劳动者因个人原因辞职（第37条）或存在过错（第39条），用人单位无需支付经济补偿。2.工资与福利结算：工资结算至解除日，明确支付时间；社保、公积金缴纳截止月份；未休年假、加班费等特殊待遇的处理（如需）。（四）工作交接与物品返还具体化1.劳动者需交接的内容：明确工作文件、客户资料、项目进展、办公设备（如电脑、钥匙）等；2.交接时间节点：约定完成交接的截止日期，用人单位需在交接完成后出具《工作交接确认书》；3.物品返还：明确需返还的用人单位财物，损坏或遗失的赔偿方式。（五）保密与竞业限制条款（按需约定）1.保密义务：劳动者需对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密责任，期限可至秘密公开或协议终止。2.竞业限制：仅限用人单位高级管理人员、技术人员等（《劳动合同法》第24条），期限不超过2年，需约定竞业限制补偿金（月补偿额不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，或当地最低工资标准）。（六）违约责任与争议解决1.违约责任：明确双方违约情形（如逾期支付补偿、未完成交接）的赔偿方式，违约金约定需符合法律规定（除服务期、竞业限制外，用人单位不得约定违约金）。2.争议解决：劳动争议优先通过劳动仲裁解决（向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请），对仲裁不服可向法院起诉。（七）其他约定如“双方无其他争议”“协议生效条件（双方签字盖章）”“协议份数”等，确保协议闭环。三、劳动合同解除协议书标准范本（参考文本）劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________法定代表人/授权代表：________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（劳动者）：______________________性别：______年龄：______入职时间：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日一、解除依据与时间甲乙双方经平等协商，一致同意于______年____月____日解除双方于______年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）。解除原因：________________________（需符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如协商一致、劳动者个人原因、用人单位依法解除等）。二、经济补偿与待遇结算1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条规定，甲方一次性向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：________________）。该款项于______年____月____日前以______（银行转账/现金）方式支付至乙方指定账户：________________（开户行：__________；账号：________________）。2.工资结算：乙方工资结算至______年____月____日，甲方于______年____月____日前支付乙方该期间工资人民币______元（大写：________________）。3.社保与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。三、工作交接与物品返还1.乙方应于______年____月____日前完成工作交接，交接内容包括但不限于：________________（如客户资料、项目文件、办公设备、钥匙等）。甲方应在乙方完成交接后____个工作日内出具《工作交接确认书》。2.乙方应于工作交接完成当日返还甲方所有财物（含公司发放的工牌、电脑、办公文具等），如有损坏或遗失，应按甲方规定赔偿。四、保密与竞业限制1.保密义务：乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制（如适用）：双方约定竞业限制期限为____个月（自解除之日起算），乙方在竞业限制期内不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的企业任职或自营同类业务。甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元（大写：________________），支付至______年____月____日。五、违约责任1.若甲方未按约定支付经济补偿或工资，每逾期一日，按未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按约定完成工作交接或返还财物，每逾期一日，按______元/日向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。六、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议生效后，双方就劳动关系存续期间的权利义务不再存在任何争议，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利（法定情形除外）。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________日期：______年____月____日四、签订协议的注意事项（一）合法性前提协议内容不得违反《劳动合同法》《劳动法》等法律法规的强制性规定。例如，经济补偿低于法定标准的，劳动者可主张补足；用人单位单方解除无合法事由的，协议中“双方无争议”的约定无效。（二）自愿与平等原则协议签订需双方真实意愿，不得胁迫、欺诈。条款需公平合理，如劳动者因用人单位过错辞职（第38条），仍可主张经济补偿，协议不得排除该权利。（三）条款细化与可执行性避免模糊表述（如“尽快支付补偿”改为“于____年____月____日前支付”）；工作交接、竞业限制等条款需明确具体内容，减少后续争议。（四）文件留存与证据意识双方需妥善保存协议原件，用人单位需保留员工签字的《工作交接确认书》、补偿支付凭证等，作为履行义务的证据。五、协议书的法律效力劳动合同解除协议书是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定的，对双方具有法律约束力