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文档简介

关于规范员工年休假管理工作的通知各部门、各单位：为切实保障员工合法权益，规范年休假管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及公司规章制度，结合实际运营情况，现就员工年休假管理事项通知如下：一、年休假适用范围及天数（一）适用范围与公司建立劳动关系、连续工作满1年及以上的在职员工，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。员工在其他单位的工作年限，经提供有效证明（如社保缴费记录、离职证明等），可计入累计工作年限。（二）休假天数员工年休假天数根据累计工作年限确定（国家法定休假日、休息日不计入假期）：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。*注：员工依法享受的产假、婚丧假等假期，不计入年休假假期。*二、年休假申请与审批流程（一）申请要求员工应结合个人计划与部门工作安排，提前3个工作日（或根据业务需求调整）提交申请。确因突发情况需临时休假的，应提前与部门负责人沟通，事后2个工作日内补充申请手续。（二）申请材料员工需填写《员工年休假申请表》（附件1），注明：休假起止时间；工作交接事项（含紧急联系人、待办任务清单）；休假期间联系方式。（三）审批流程1.部门初审：部门负责人需在2个工作日内完成审核，重点核查：休假期间工作衔接方案是否可行；团队同期休假人数是否影响业务运转。2.备案管理：审批通过后，申请表报人力资源部备案，人力部门定期核对休假台账。（四）特殊情形处理若同一部门多人同期申请休假，部门需统筹协调；确因工作需要无法安排休假的，应与员工协商调整休假时间，并书面说明原因（报人力资源部存档）。三、年休假管理要求（一）工作交接与履职责任员工休假前需完成工作交接，确保休假期间任务有序推进；休假期间应保持通讯畅通，遇紧急任务需配合远程支持（特殊情况除外）。（二）未休年休假处理1.跨年度安排：因生产、工作特点需跨年度休假的，经员工本人同意后，可结转至次年使用（结转期限不超过1个年度）。2.工资补偿：员工因个人原因书面放弃休假的，公司仅支付正常工作期间工资；公司因工作需要无法安排休假的，经员工同意后，按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。（三）违规处理严禁虚报工龄、伪造证明骗取休假，或无正当理由逾期返岗。违规者按《员工奖惩制度》处理，情节严重的解除劳动关系。四、附则1.本通知自发布之日起施行，原《XX公司年休假管理办法》（XX发〔XXXX〕X号）同时废止。2.本通知由人力资源部负责解释，未尽事宜按国家法规及公司制度执行。附件：《员工年休假申请表》（略）XX公司

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