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PAGE村级监督委员培训制度一、总则(一)目的为加强村级监督委员队伍建设,提高监督委员的业务素质和履职能力,规范村级事务监督管理,保障村民的民主权利,促进农村经济社会健康发展,特制定本培训制度。(二)适用范围本制度适用于本地区所有村级监督委员会成员。(三)培训原则1.针对性原则:根据监督委员的工作职责和实际需求,有针对性地设置培训内容,确保培训效果。2.实用性原则:注重培训内容的实用性和可操作性,使监督委员能够将所学知识运用到实际工作中。3.多样性原则:采用多种培训方式,如集中授课、实地观摩、经验交流等,提高培训的吸引力和实效性。4.长期性原则:将培训作为一项长期工作,持续提升监督委员的综合素质和履职能力。二、培训内容(一)政策法规1.国家法律法规:学习与农村工作相关的法律法规,如《中华人民共和国村民委员会组织法》《农村土地承包法》《会计法》等,明确监督委员的职责和权限,依法开展监督工作。2.党纪党规:了解党的纪律和规矩,增强监督委员的党性修养,确保监督工作符合党的要求。3.农村政策:掌握国家和地方有关农村发展的各项政策,如乡村振兴战略、农村集体产权制度改革等政策,为监督村级事务提供政策依据。(二)业务知识1.村级监督业务:学习村级监督的工作流程、方法和技巧,如财务监督、村务公开监督、工程项目监督等,提高监督工作的专业化水平。2.财务管理知识:了解农村财务管理制度、会计核算方法和财务审计要点,能够对村级财务进行有效监督。3.村务公开知识:掌握村务公开的内容、形式和程序,确保村民能够及时、准确地了解村级事务。4.工程项目管理知识:学习工程项目建设的基本程序、招投标管理、合同签订等知识,对村级工程项目进行全程监督。(三)职业道德1.廉洁自律:加强监督委员的廉洁教育,使其树立正确的权力观和价值观,做到廉洁奉公、清正廉洁。2.为民服务:强化监督委员的宗旨意识,使其始终把维护村民利益作为工作的出发点和落脚点,全心全意为村民服务。3.民主意识:培养监督委员的民主意识,尊重村民的民主权利,积极引导村民参与村级事务管理。(四)沟通协调1.与村民的沟通技巧:学习如何与村民进行有效的沟通,倾听村民的意见和建议,及时反馈监督工作情况,提高村民对监督工作的支持和参与度。2.与村两委的协调配合:掌握与村两委沟通协调的方法和策略,明确各自的职责和分工,形成工作合力,共同推进村级事务管理。3.与上级部门的联系汇报:了解与上级部门沟通联系的渠道和方式,及时汇报村级监督工作情况,争取上级部门的支持和指导。三、培训方式(一)集中授课定期组织监督委员参加集中培训,邀请专家学者、业务骨干等进行授课,系统讲解培训内容。(二)实地观摩组织监督委员到先进村实地观摩学习,了解先进村的监督工作经验和做法,对照自身找差距,促进工作提升。(三)经验交流定期召开监督委员经验交流会,让监督委员分享工作经验和体会,相互学习借鉴,共同提高工作水平。(四)在线学习利用网络平台,为监督委员提供在线学习资源,方便监督委员随时随地进行学习,拓宽学习渠道。(五)专题研讨针对村级监督工作中的热点难点问题,组织专题研讨活动,引导监督委员深入思考,提出解决方案,推动工作创新。四、培训计划(一)年度培训计划每年年初制定年度培训计划,明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等,确保培训工作有序开展。(二)季度培训安排根据年度培训计划,每季度制定具体的培训安排,提前通知监督委员参加培训,保证培训的及时性和有效性。(三)临时培训需求根据工作实际需要,及时安排临时培训,解决监督委员在工作中遇到的问题和困难。五、培训师资(一)内部师资选拔本地区具有丰富农村工作经验和专业知识的人员作为内部师资,如退休干部、业务能手等,为监督委员进行培训。(二)外部师资邀请专家学者、法律工作者、纪检干部等外部专业人士作为培训师资,为监督委员提供高质量的培训课程。六、培训考核(一)考核方式1.考试考核:定期组织培训考试,检验监督委员对培训内容的掌握程度。2.日常考核:对监督委员的学习态度、参与培训情况、工作表现等进行日常考核。3.实践考核:通过监督委员在实际工作中的表现,如监督工作成效、村民满意度等,对其进行实践考核。(二)考核标准制定详细的考核标准,明确各项考核指标的权重和评分方法,确保考核结果客观公正。(三)考核结果运用1.通报表扬:对考核成绩优秀的监督委员进行通报表扬,并给予一定的奖励。2.补考或重训:对考核成绩不合格的监督委员,安排补考或重训,直至考核合格。3.调整岗位:对连续两次考核不合格或不认真参加培训、不能胜任监督工作的监督委员,按照相关规定进行调整岗位。七、培训保障(一)经费保障设立村级监督委员培训专项经费,纳入村级财务预算,确保培训工作所需的师资费用、教材费用、场地费用等开支。(二)场地保障充分利用村级组织活动场所、会议室等现有资源,为培训提供必要的场地支持。(三)设备保障配备必要的培训设备,如投
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