煤矿职业危害培训制度

PAGE煤矿职业危害培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿职业危害防治工作，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力，预防、控制和消除煤矿职业危害，保障从业人员的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的所有从业人员，包括煤矿管理人员、井下作业人员、地面辅助作业人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展职业危害培训工作，确保培训内容合法合规。2.全员覆盖原则：对公司所有从业人员进行职业危害培训，确保每位员工都能了解职业危害知识，掌握防护技能。3.按需施教原则：根据不同岗位、不同工种的职业危害特点和防护要求，有针对性地开展培训，提高培训的实效性。4.注重实效原则：通过培训，使从业人员真正掌握职业危害防治知识和技能，能够在实际工作中正确运用，有效预防职业危害。二、培训内容（一）职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》：重点讲解职业病防治的方针、原则、用人单位的职责、劳动者的权利义务等内容。2.《煤矿作业场所职业危害防治规定》：详细介绍煤矿作业场所职业危害防治的各项规定，包括职业危害申报、防护设施设置、劳动防护用品配备等要求。（二）煤矿职业危害基础知识1.煤矿常见职业危害因素：如粉尘（煤尘、岩尘等）、化学毒物（一氧化碳、硫化氢等）、物理因素（噪声、振动、高温等）的来源、性质、危害特点。2.职业危害对人体健康的影响：讲解职业危害因素可能导致的职业病种类，如尘肺病、职业中毒、噪声聋等，以及这些职业病的症状、诊断标准和治疗方法。（三）职业危害防护措施1.工程技术措施：介绍煤矿为预防职业危害所采取的通风、防尘、防毒、降噪、防暑降温等工程技术措施的原理、作用和运行要求。2.个体防护用品的使用：讲解各类劳动防护用品（防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等）的选择、佩戴方法和注意事项，使从业人员能够正确使用个体防护用品。3.作业场所管理：强调煤矿作业场所的清洁卫生、通风换气、设备维护等管理要求，以及如何减少职业危害因素的扩散和暴露。（四）应急救援知识1.职业危害事故的应急处置原则：介绍职业危害事故发生时应遵循的基本原则，如迅速撤离、及时报告、科学救援等。2.应急救援设备的使用：讲解煤矿配备的各类应急救援设备（如灭火器、空气呼吸器、急救箱等）的性能、使用方法和维护保养要求。3.事故案例分析：通过分析典型的煤矿职业危害事故案例，吸取教训，提高从业人员的应急意识和应对能力。三、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：公司安全管理部门应根据本公司职业危害防治工作实际情况，结合国家法律法规和行业标准要求，每年年初制定年度职业危害培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.专项培训计划：对于新入职员工、转岗员工、离岗一年以上重新上岗员工等特殊群体，应根据其岗位特点和职业危害情况，制定专项培训计划，确保培训内容具有针对性。（二）培训组织实施1.培训方式内部培训：由公司内部具有丰富职业危害防治知识和经验的人员担任培训讲师，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据培训需要，邀请职业卫生专家、安全生产培训机构等专业机构的人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。在线学习：利用网络平台，提供职业危害培训课程，供员工自主学习。员工可以根据自己的时间和进度，随时随地进行学习，提高培训的灵活性和便捷性。2.培训时间安排新员工入职培训：新员工入职后，应在一周内接受职业危害培训，培训时间不少于8学时。定期培训：公司应定期组织全体从业人员进行职业危害培训，每年培训时间不少于20学时。培训时间可以安排在安全生产例会、班前会、班后会等时间段，并确保培训时间不被其他工作占用。专项培训：对于新设备、新工艺、新技术投入使用前，应及时组织相关人员进行专项职业危害培训，培训时间根据实际情况确定。3.培训记录：每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训签到表等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、培训效果评估与考核（一）培训效果评估1.课堂表现评估：培训讲师在培训过程中，应观察学员的课堂表现，包括参与度、提问情况、笔记记录等，对学员的学习态度和学习效果进行初步评估。2.考试评估：培训结束后，应组织学员进行考试，考试内容应涵盖培训的主要知识点。考试形式可以采用闭卷考试、开卷考试、实操考核等多种方式，根据培训内容和培训对象的特点选择合适的考试形式。3.现场操作评估：对于涉及实际操作技能的培训内容，如个体防护用品的佩戴、应急救援设备的使用等，应在现场进行操作评估，检验学员是否能够正确掌握操作技能。（二）培训考核1.考核标准：根据培训效果评估结果，制定明确的考核标准。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核成绩合格及以上为培训合格。2.补考与复训：对于考核不合格的学员，应组织补考。补考仍不合格的学员，应进行复训，直至考核合格为止。3.培训档案管理：建立健全培训档案，将每位学员的培训记录、考试成绩、考核结果等信息纳入培训档案管理。培训档案应长期保存，作为员工职业健康管理的重要依据。五、培训师资管理（一）师资选拔1.内部选拔：从公司内部具有丰富职业危害防治知识和实践经验的人员中选拔培训讲师。选拔条件包括具有相关专业知识、熟悉职业危害防治法律法规和行业标准、具备良好的表达能力和沟通能力等。2.外部聘请：根据培训需要，可以聘请职业卫生专家、安全生产培训机构的专业讲师等作为外部培训师资。外部培训师资应具有较高的专业水平和丰富的教学经验。（二）师资培训1.定期培训：定期组织内部培训讲师参加职业危害防治知识和教学方法的培训，不断更新知识结构，提高教学水平。2.实践锻炼：安排培训讲师到煤矿现场进行实践锻炼，使其深入了解煤矿职业危害防治工作实际情况，增强教学内容的针对性和实用性。（三）师资考核1.教学能力考核：定期对培训讲师的教学能力进行考核，包括教学计划制定、教学内容讲解、教学方法运用、课堂管理等方面。2.培训效果考核：通过学员反馈、考试成绩、现场操作评估等方式，对培训讲师的培训效果进行考核。考核结果作为培训讲师继续任教或调整教学任务的依据。六、培训经费管理（一）经费来源职业危害培训经费由公司专项列支，确保培训工作的顺利开展。培训经费主要用于培训教材编写、培训师资聘请、培训场地租赁、培训设备购置、学员考试费用等方面。（二）经费使用1.预算管理：每年年初，根据年度培训计划，编制职业危害培训经费预算，明确经费使用项目和金额。培训经费预算应报公司财务部门审核，并经公司领导批准后执行。2.经费报销：培训过程中发生的各项费