培训行业兼职全勤奖制度

PAGE培训行业兼职全勤奖制度一、总则（一）目的为了加强公司兼职人员管理，提高兼职人员工作积极性和工作效率，保障培训工作的顺利开展，特制定本兼职全勤奖制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司从事培训相关兼职工作的所有人员。（三）基本原则1.公平公正原则：确保所有兼职人员在全勤奖评定过程中机会均等，依据统一标准进行考核。2.激励导向原则：通过全勤奖的设立，激励兼职人员按时出勤，积极投入工作，提高工作质量。3.合规合法原则：本制度的制定和实施严格遵守国家法律法规及行业标准要求。二、全勤定义（一）正常出勤1.按照公司规定的工作时间按时到岗，不迟到、不早退。2.每周工作天数及每天工作时长符合兼职岗位约定。（二）请假规定1.因特殊情况需要请假的，需提前按照公司规定的请假流程提交申请。2.请假分为病假、事假、年假等，各类请假的审批权限和流程按照公司相关规定执行。3.一个自然月内累计请假天数不超过[X]天（含[X]天）视为全勤。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位者，迟到[X]分钟以内为轻微迟到，迟到超过[X]分钟为严重迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者，早退[X]分钟以内为轻微早退，早退超过[X]分钟为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，以及假期届满未续假或续假未获批准而逾期不归者。三、全勤奖评定标准（一）全勤奖励1.当月全勤的兼职人员，可获得全勤奖奖金[具体金额]元。2.在公司内部培训、业务推广等活动中，全勤兼职人员将获得优先参与权和表彰机会。（二）缺勤扣除1.轻微迟到或早退一次，扣除当月全勤奖奖金的[X]%。2.严重迟到或早退一次，扣除当月全勤奖奖金的[X]%。3.旷工一天，取消当月全勤奖，并按照旷工天数扣除相应的日薪作为处罚。（三）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致无法按时出勤的，如自然灾害、突发疾病等，需提供相关证明，经公司核实后不影响全勤奖评定。2.公司临时安排的加班，兼职人员应积极配合，加班时间可按照一定比例折算为出勤时间，具体折算方式为：[X]小时加班时间折算为[X]小时出勤时间（根据实际情况确定）。四、全勤奖发放流程（一）考勤记录1.各部门负责人负责本部门兼职人员的日常考勤记录，包括出勤时间、请假情况等。2.考勤记录应准确、及时，每周进行一次汇总，并提交至人力资源部门。（二）审核确认1.人力资源部门对各部门提交的考勤记录进行审核，核实兼职人员是否符合全勤标准。2.对于存在疑问的考勤记录，人力资源部门有权向相关人员进行核实。（三）奖金发放1.经审核确认符合全勤标准的兼职人员，由财务部门在次月工资发放时一并发放全勤奖奖金。2.全勤奖奖金发放后，人力资源部门应进行相应的记录和存档。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的监督小组，负责对兼职全勤奖制度执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门考勤记录进行抽查，确保考勤数据真实可靠。（二）申诉渠道及处理1.兼职人员如对全勤奖评定结果有异议，可在结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。3.如申诉人对人力资源部门的答复仍不满意，可向上级领导提出再次申诉，上级领导应在[X]个工作日内做出最终裁决。六、附则（一）制度修订1.本制度如有未尽事宜或需根据公司发展及法律法规变化进行修订，由人力资源部门提出修订建议，