强化党员教育培训制度

PAGE强化党员教育培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高党员队伍素质，加强党的执政能力建设，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本党员教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.坚持以党的理论教育为根本深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。2.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司/组织的中心工作和发展战略，把党员教育培训与推动业务工作相结合，为实现公司/组织的目标任务提供坚强的政治保证和组织保证。3.坚持分类指导、按需施教根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地确定教育培训内容，采取灵活多样的方式方法，提高教育培训的实效性。4.坚持联系实际、学以致用引导党员把学习成果转化为实际行动，切实提高解决实际问题的能力，推动公司/组织各项工作取得新成效。5.坚持与时俱进、改革创新适应新形势新任务的要求，不断更新教育理念，创新教育内容、方式方法和体制机制，使党员教育培训工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。二、教育培训内容（一）政治理论教育1.党的基本理论深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其基本原理、精神实质和丰富内涵。2.党的路线方针政策及时传达学习党的路线方针政策，深刻领会其重大意义和实践要求，引导党员坚定政治立场，自觉贯彻执行党的决策部署。3.党的历史和优良传统学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风，增强党员的历史使命感和责任感。（二）党性教育1.党章党规党纪深入学习党章，严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的团结统一。加强廉洁自律教育，学习廉洁从政各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。2.党的宗旨教育强化全心全意为人民服务的宗旨意识，教育党员密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。3.革命传统教育通过参观革命遗址、缅怀革命先烈等方式，开展革命传统教育，弘扬革命精神，激发党员的爱国热情和奋斗精神。（三）业务知识培训1.与岗位相关的业务知识根据党员所在岗位的特点和要求，开展针对性的业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平。2.市场经济知识学习市场经济基本理论、现代企业管理知识、市场营销知识等，帮助党员了解市场经济规律，提高适应市场竞争的能力。3.法律法规知识普及法律法规知识，增强党员的法治观念，提高依法办事的能力，确保公司/组织的各项工作在法治轨道上运行。（四）形势政策教育1.国内外形势及时分析国内外政治经济形势，帮助党员了解国际国内发展动态和趋势，增强党员的大局意识和战略眼光。2.行业发展趋势关注行业发展动态，分析行业发展趋势，为党员提供行业前沿信息，引导党员立足本职岗位，为推动行业发展贡献力量。三、教育培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班根据党员教育培训计划，定期举办各类培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，集中学习党的理论、方针政策、业务知识等。2.专题讲座针对党员关注的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行深入解读，拓宽党员的视野，提高党员的综合素质。（二）在线学习1.搭建在线学习平台利用互联网技术，搭建党员在线学习平台，上传学习资料、视频课程等，方便党员随时随地进行学习。2.开展在线学习交流在在线学习平台上设立学习论坛、讨论区等，鼓励党员之间进行学习交流，分享学习心得和体会，提高学习效果。（三）实地考察1.参观红色教育基地组织党员参观红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，让党员亲身感受革命历史，接受革命传统教育。2.考察先进企业组织党员到先进企业进行考察学习，了解先进企业的管理经验、发展模式等，为公司/组织的发展提供借鉴。（四）个人自学1.制定学习计划党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标、学习内容和学习进度，确保学习的系统性和针对性。2.撰写学习心得党员在学习过程中，要认真撰写学习心得，记录学习收获和体会，不断提高自身的政治素质和业务能力。四、教育培训计划（一）制定原则1.围绕中心、服务大局根据公司/组织的中心工作和发展战略，制定党员教育培训计划，确保党员教育培训工作与公司/组织的发展目标相一致。2.分层分类、按需施教根据党员的岗位特点、职务层次、文化程度等因素，进行分层分类，制定有针对性的教育培训计划，满足不同党员的学习需求。3.统筹兼顾综合安排统筹考虑党员教育培训的时间、内容、方式等因素，合理安排教育培训资源，确保党员教育培训工作有序开展。（二）制定程序1.需求调研每年年初，由公司/组织党委（党组）组织开展党员教育培训需求调研，了解党员的学习需求和培训意愿，为制定教育培训计划提供依据。2.计划制定根据需求调研结果，结合公司/组织的实际情况和上级党组织的要求，制定年度党员教育培训计划，明确教育培训的目标、内容、方式、时间安排等。3.计划审批党员教育培训计划报上级党组织审批后实施。（三）计划调整1.定期评估每年年底，对党员教育培训计划的执行情况进行评估，总结经验教训，查找存在的问题，为计划调整提供参考。2.动态调整根据形势任务的变化、党员的学习需求和培训效果评估情况，及时对党员教育培训计划进行调整和完善，确保计划的科学性和有效性。五、教育培训师资（一）师资选拔1.内部选拔从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、业务骨干等担任培训师资。2.外部聘请根据教育培训内容和实际需要，聘请党校教师、专家学者、行业领军人物等担任培训师资，拓宽师资来源渠道。（二）师资培训1.定期培训定期组织培训师资参加各类培训，提高培训师资的政治素质、业务水平和教学能力。2.实践锻炼安排培训师资到基层一线、业务岗位进行实践锻炼，了解实际工作情况，丰富教学内容，提高教学的针对性和实效性。（三）师资管理1.建立师资档案建立培训师资档案，记录师资的基本情况、教学经历、教学成果等，为师资管理提供依据。2.考核评价定期对培训师资的教学质量、教学效果等进行考核评价，根据考核评价结果进行奖惩，激励培训师资不断提高教学水平。六、教育培训管理（一）组织管理1.明确责任分工公司/组织党委（党组）负责党员教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督检查。各基层党组织负责本单位党员教育培训工作的具体落实。2.加强协调配合公司/组织各部门要密切配合，形成工作合力，共同做好党员教育培训工作。（二）学员管理1.严格考勤制度建立健全学员考勤制度，严格学员请假手续，确保学员按时参加教育培训。2.加强课堂纪律加强课堂纪律管理，要求学员认真听讲，积极参与课堂互动，遵守课堂秩序。3.建立学习档案为每位学员建立学习档案，记录学员的学习情况、考核成绩等，作为学员评先评优、职务晋升的重要依据。（三）教学管理1.规范教学流程制定教学计划、教学大纲、教案等教学文件，规范教学流程，确保教学质量。2.加强教学评估定期对教学质量进行评估，通过学员评教、同行评教、领导评教等方式，了解教学效果，发现存在的问题，及时进行改进。（四）经费管理1.明确经费来源党员教育培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费等。2.严格经费使用建立健全党员教育培训经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、合规、透明。七、教育培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核根据教育培训内容，组织学员进行考试考核，检验学员的学习成果。2.撰写心得体会要求学员撰写学习心得体会，对学习内容进行总结和反思，提高学员的学习效果。3.实践操作考核对于一些实践性较强的教育培训内容，组织学员进行实践操作考核，检验学员的实际操作能力。（二）考核标准制定1.明确考核指标根据教育培训目标和要求，制定具体的考核指标，明确考核内容和考核方式。2.合理设置权重根据不同教育培训内容的重要程度，合理设置考核指标的权重，确保考核结果的科学性和公正性。（三）评估内容1.培训内容评估评估培训内容是否符合党员的实际需求，是否具有针对性和实用性。2.培训方式评估评估培训方式是否灵活多样，是否能够激发学员的学习兴趣，提高学习效果。3.培训师资评估评估培训师资的教学水平、教学能力和教学态度，是否能够满足学员的学