培训机构老师请假制度

PAGE培训机构老师请假制度一、总则1.目的为了规范培训机构老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构担任教学工作的所有老师。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，以减少对教学秩序的影响。老师请假期间应确保所负责的教学任务得到妥善安排，不得因请假而延误教学进度或降低教学质量。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义老师因身体健康原因无法正常履行教学职责的情况。2.请假流程老师需提前填写《病假请假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院出具的诊断证明或病历。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应在收到申请后的[X]小时内给予批复。如病情紧急，无法提前提交申请，应在病假开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在病愈后及时补交相关证明材料。3.请假期限病假一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前向部门负责人提交医院出具的病情诊断证明及延期申请，经批准后方可继续请假。连续病假超过[X]个工作日的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，并由培训机构安排相关人员对其教学工作进行临时接管。4.薪资待遇病假在[X]个工作日以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]个工作日的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。（二）事假1.定义老师因个人事务需要请假的情况。2.请假流程老师需提前填写《事假请假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应根据教学工作安排情况进行审批。如请假时间较短且不影响教学工作，部门负责人可直接批准；如请假时间较长或对教学工作有较大影响，部门负责人需提交给培训机构管理层进行最终审批。审批通过后，老师应将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期限事假每次一般不超过[X]个工作日，全年累计事假不超过[X]个工作日。如因特殊情况需要延长事假，应提前向部门负责人提交书面申请，说明原因及延长时间，经批准后方可继续请假。4.薪资待遇事假期间无工资发放。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的老师，依法登记结婚可享受的假期。2.请假流程老师需提前填写《婚假请假申请表》，并附上结婚证复印件。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应在收到申请后的[X]小时内给予批复。审批通过后，老师应将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期限根据国家相关规定，婚假为[X]天。4.薪资待遇婚假期间按照正常出勤发放工资。（四）产假1.定义女老师生育期间享受的假期。2.请假流程女老师需提前填写《产假请假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应在收到申请后的[X]小时内给予批复。审批通过后，老师应将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期限根据国家相关规定，产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.薪资待遇产假期间按照国家及当地相关规定发放生育津贴等福利待遇。（五）丧假1.定义老师直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可享受的假期。2.请假流程老师需提前填写《丧假请假申请表》，并附上相关证明材料。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应在收到申请后的[X]小时内给予批复。审批通过后，老师应将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期限根据国家相关规定，丧假为[X]天。4.薪资待遇丧假期间按照正常出勤发放工资。（六）年假1.定义老师在本培训机构连续工作满[X]年及以上，可享受的带薪年假。2.请假流程老师需提前填写《年假请假申请表》，说明休假时间及安排。将申请表提交给所在教学部门负责人审核，部门负责人应根据教学工作安排情况进行审批。如请假时间较短且不影响教学工作，部门负责人可直接批准；如请假时间较长或对教学工作有较大影响，部门负责人需提交给培训机构管理层进行最终审批。审批通过后，老师应将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完，可根据培训机构实际情况安排跨年度休假，但需经管理层批准。4.薪资待遇年假期间按照正常出勤发放工资。三、请假审批权限1.教学部门负责人审批权限病假、事假、婚假、丧假请假时间在[X]个工作日以内的，由教学部门负责人直接审批。年假请假时间在[X]天以内的，由教学部门负责人审批；超过[X]天的，需提交给培训机构管理层进行最终审批。2.培训机构管理层审批权限病假、事假、婚假、丧假请假时间超过教学部门负责人审批权限的，由培训机构管理层进行最终审批。产假、陪产假等特殊假期，无论请假天数多少，均需由培训机构管理层进行审批。四、请假期间的教学工作安排1.老师请假前应提前与教学部门负责人沟通，对所负责的教学任务进行妥善安排。如需要调整课程安排、更换授课老师等，应提前向学员及相关部门说明情况。2.教学部门负责人应根据请假老师的教学任务，及时安排其他老师代课或采取其他教学调整措施，确保学员的学习不受影响。3.请假老师在请假期间应保持电话畅通，如有必要，应协助代课老师解答学员的疑问或提供相关教学资料。五、请假后的销假手续1.老师请假结束后，应及时到教学部门负责人处办理销假手续。提交《销假申请表》，说明请假期间的工作交接情况及是否已完成相关教学任务。2.教学部门负责人应核实老师的销假情况，如发现请假期间教学工作存在问题或未按照要求完成工作交接，应及时要求老师进行整改。3.销假手续完成后，老师应将《销假申请表》交至行政部门存档。六、违规处理1.老师未经批准擅自离岗或请假未按规定办理手续的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.老师请假理由不实或故意隐瞒真实情况骗取请假的，一经查实，立即取消请假资格，并按旷工处理，同时给予相应的纪律处分