儿童培训机构请假制度

PAGE儿童培训机构请假制度一、总则1.目的为了规范儿童培训机构员工的请假行为，确保教学秩序的正常运行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于儿童培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则，确保请假期间工作不受重大影响。请假需以书面形式或通过规定的电子流程提交申请，经批准后方可休假。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。2.请假手续员工应提前[X]小时向直接上级提交病假申请，并附上医院开具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。如因突发疾病无法提前请假，应在当天上班后[X]小时内通过电话向直接上级请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交医院证明。3.病假期限根据病情，病假期限一般为[X]天至[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向直接上级提交申请，并附上医院出具的续假证明。连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断及建议休息证明，并经培训机构负责人批准。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的部分，按照公司相关规定扣除相应绩效工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交事假申请，详细说明请假事由及期限。事假申请需经部门负责人审批，如请假天数超过[X]天，还需经培训机构负责人批准。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。单次事假一般不得超过[X]天，如有特殊情况需延长，应提前向直接上级说明并获得批准。4.薪资待遇事假期间，员工无薪资。（三）年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪假期。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职当年，根据在本单位剩余日历天数折算应休年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交年假申请，注明休假日期及天数。年假申请经部门负责人审核后报培训机构负责人批准。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常薪资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。再婚的员工，可享受婚假[X]天。3.请假手续员工应在结婚前[X]天向直接上级提交婚假申请，并附上结婚证明（结婚证）。婚假申请经部门负责人批准后报培训机构负责人备案。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常薪资待遇。（五）产假/陪产假1.定义女员工生育期间享受的假期及男员工依法享受的陪产假。2.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.陪产假天数男员工享受陪产假[X]天。4.请假手续女员工应在预产期前[X]周向直接上级提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。男员工应在妻子预产期前[X]天向直接上级提交陪产假申请，并附上结婚证等相关证明。产假/陪产假申请经部门负责人审核后报培训机构负责人批准。5.薪资待遇产假期间，女员工按照国家相关法律法规享受生育津贴等福利待遇。陪产假期间，男员工享受正常薪资待遇。（六）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当路程假。3.请假手续员工应在亲属死亡后[X]天内通知直接上级，并提交丧假申请，附上相关证明材料（如死亡证明）。丧假申请经部门负责人批准后报培训机构负责人备案。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常薪资待遇。三、请假审批流程1.员工提交申请员工按照规定填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.直接上级审批直接上级收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应签署意见并注明准假期限；如不同意请假，应向员工说明理由。3.部门负责人审核如请假天数超过[X]天或涉及特殊情况，部门负责人应在收到申请后[X]个工作日内进行审核，并签署意见。4.培训机构负责人批准对于请假天数较长或对教学工作有较大影响的请假申请，需经培训机构负责人批准。培训机构负责人应在[X]个工作日内完成审批。5.通知相关部门请假申请批准后，行政部门应及时通知相关部门，确保教学安排等工作得到妥善调整。四、请假期间的工作交接1.工作交接原则请假员工应在请假前做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展，避免因人员变动影响教学质量和服务水平。2.交接内容未完成的教学任务、学员信息、教学资料等。正在处理的行政事务、客户关系等。其他需要交接的工作事项。3.交接方式请假员工应填写工作交接清单，详细列出交接内容，并与接手人员进行当面交接，确保交接清楚。交接过程中，如发现问题或疑问，应及时与请假员工沟通解决。4.交接监督部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或影响工作正常开展的情况，应及时要求请假员工重新进行交接。五、请假后的销假手续1.销假时间员工请假结束后，应在上班当天或提前[X]小时向直接上级销假。2.销假方式员工可通过填写销假申请表或直接向直接上级口头说明销假情况。3.销假确认直接上级收到销假申请后，应确认员工已按时返回工作岗位，并在销假申请表上签字确认。六、特殊情况请假处理1.紧急情况如遇突发紧急情况（如重大疾病、突发事件等），员工无法按照正常请假手续提前申请，可通过电话等方式向直接上级请假，并在事后尽快补齐相关手续。2.远程办公对于因特殊原因无法到岗但不影响工作开展的情况，经直接上级批准，员工可采用远程办公方式完成工作。远程办公期间，员工应按照正常工作时间和要求进行工作，并保持与上级和同事的沟通。七、违规处理1.未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按旷工处理。旷工期间，员工无薪资，并根据旷工天数扣除相应绩效工资。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，培训机构有权解除劳动合同。2.虚假请假员工以虚假理由或提供虚假证明材料请假的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.