校外培训门卫制度

PAGE校外培训门卫制度一、总则1.目的为了加强校外培训机构的安全管理，维护培训场所的正常秩序，保障师生及相关人员的人身安全和财产安全，特制定本门卫制度。2.适用范围本制度适用于本校外培训机构内的所有门卫工作人员以及进入培训场所的人员和车辆。3.基本原则门卫工作应坚持安全第一、预防为主的方针，严格执行相关法律法规和行业标准，确保培训场所的安全与稳定。二、人员出入管理1.师生出入管理本校师生凭工作证或学生证出入培训场所。门卫应认真核对证件，确认无误后予以放行。师生应按时上下班、上下课，如有特殊情况需要提前或推迟出入，应提前向门卫说明原因，并进行登记。2.外来人员出入管理外来人员进入培训场所，应先在门卫室进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、联系电话等。门卫应通过电话或其他方式与被访人员取得联系，经确认后，方可放行。如被访人员不在或无法联系，门卫有权拒绝外来人员进入。外来人员离开时，门卫应收回临时出入证，并做好登记。3.临时出入证管理对外来人员发放临时出入证，临时出入证应注明有效期、使用范围等信息。外来人员应妥善保管临时出入证，不得转借他人。如临时出入证遗失，应及时向门卫报告，并办理挂失手续。培训结束后，外来人员应将临时出入证交回门卫室。三、车辆出入管理1.本校车辆出入管理本校教职工车辆凭车辆通行证出入培训场所。门卫应核对车辆通行证，确认无误后予以放行。本校车辆应按规定的停车区域停放，不得随意停放。2.外来车辆出入管理外来车辆进入培训场所，应先在门卫室进行登记。登记内容包括车辆型号、车牌号、来访事由等。门卫应通过电话或其他方式与被访人员取得联系，经确认后，方可放行。如被访人员不在或无法联系，外来车辆不得进入。外来车辆离开时，门卫应收回临时停车证，并做好登记。3.临时停车证管理对外来车辆发放临时停车证，临时停车证应注明有效期、停车区域等信息。外来车辆应按临时停车证注明的停车区域停放，不得随意变更。培训结束后，外来车辆应将临时停车证交回门卫室。四、物品出入管理1.教学设备及办公用品出入管理教学设备及办公用品的搬运，应由相关部门出具证明，并经门卫核对无误后，方可放行。搬运教学设备及办公用品的车辆，应在门卫室进行登记，注明搬运物品的名称、数量、去向等信息。2.危险物品出入管理严禁危险物品进入培训场所，如易燃、易爆、剧毒等物品。如因教学或其他特殊需要必须使用危险物品，应提前向培训机构负责人报告，并按相关规定办理审批手续。在使用过程中，应严格遵守安全操作规程，确保安全。3.其他物品出入管理其他物品的出入，门卫应进行认真检查，确认无异常情况后，方可放行。对于携带较大物品或批量物品出门的人员，门卫应要求其出示相关证明，并进行登记。五、安全检查1.人员检查门卫应认真检查出入人员的证件，核实身份信息。对于形迹可疑、神色慌张的人员，门卫应进行重点盘查，必要时可通知相关部门进行处理。2.车辆检查门卫应检查出入车辆的外观、牌照等信息，确认车辆是否为本校车辆或已登记的外来车辆。对于可疑车辆，门卫有权进行检查，查看车内是否藏有违禁物品或其他可疑物品。3.物品检查门卫应检查出入人员携带的物品，是否属于违禁物品或与培训无关的物品。对于携带较大物品或批量物品出门的人员，门卫应要求其打开物品进行检查，确认无异常情况后，方可放行。六、值班制度1.值班安排门卫实行24小时值班制度，确保培训场所随时有人值守。应制定详细的值班表，明确各时段的值班人员名单。值班人员应严格按照值班表执行值班任务，不得擅自离岗。2.值班职责值班人员应坚守岗位，认真履行门卫职责，做好人员、车辆、物品的出入登记和安全检查工作。负责接听电话，及时传达有关信息。对于紧急情况，应立即报告培训机构负责人，并采取相应的措施进行处理。做好值班记录，记录内容包括出入人员、车辆、物品的详细信息，以及值班期间发生的重要事件等。3.交接班制度值班人员应按时交接班，交接内容包括值班记录、钥匙、对讲机等物品。交接班时，双方应认真核对值班记录，确认无误后签字交接。如发现问题，应及时查明原因，并进行处理。七、突发事件处理1.突发事件报告门卫在值班过程中发现突发事件，应立即报告培训机构负责人，并拨打相关报警电话。报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度等信息。2.突发事件处理措施在等待相关部门救援的过程中，门卫应采取必要的措施，保护现场，防止事件扩大。协助相关部门进行调查处理，提供有关线索和信息。3.事后总结突发事件处理完毕后，门卫应配合培训机构负责人进行事后总结，分析事件发生的原因，总结经验教训，提出改进措施。八、培训与考核1.培训内容对门卫工作人员进行安全知识、法律法规、职业道德等方面的培训。培训内容应包括人员出入管理、车辆出入管理、物品出入管理、安全检查、值班制度、突发事件处理等方面的知识和技能。2.培训方式定期组织门卫工作人员参加内部培训，邀请专业人员进行授课。鼓励门卫工作人员自主学习，通过阅读相关书籍、文件，参加网络培训等方式，不断提高自身素质。3.考核制度建立门卫工作人员考核制度，对其工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果作为门卫工作人员奖惩、晋升的依据。九、奖惩制度1.奖励制度对于在门卫工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚制度对于违反门