私人培训机构请假制度

PAGE私人培训机构请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范私人培训机构员工的请假行为，确保教学秩序的正常运行，保障学员的学习权益，同时维护员工的合法权益，促进机构的健康稳定发展。2.适用范围本制度适用于在本私人培训机构工作的全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则员工请假应遵循诚信原则，如实说明请假事由。请假需提前安排，尽量避免对教学工作和机构运营造成不利影响。机构将根据工作实际情况，合理审批员工请假申请。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假手续员工应提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。如因突发疾病无法提前提交申请，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。3.请假期限根据医院诊断建议确定病假天数，但最长不超过国家规定的医疗期。连续病假超过[X]天的，需提供医院复诊证明，以确认病情及后续请假天数。4.薪资待遇在规定的医疗期内，按照国家法律法规及劳动合同约定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。超过医疗期仍需请假的，按照事假相关规定处理。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息，无法正常工作的情况。2.请假手续员工应提前[X]天向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。如遇特殊紧急情况无法提前申请，应在事假开始前尽快向直属上级说明情况，并在事后及时补办请假手续。3.请假期限事假每次最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如需延长事假期限，应提前向直属上级申请并获得批准。4.薪资待遇事假期间无工资发放，当月绩效奖金等与工作业绩相关的收入根据实际出勤情况进行相应扣减。（三）年假1.定义根据国家法律法规规定，员工在本机构连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。2.请假手续员工应提前[X]天向直属上级提交年假申请，注明休假时间段。年假申请应结合机构工作安排，经直属上级审核、机构负责人批准后方可生效。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经员工本人书面申请，机构负责人批准后，可以跨1个年度安排。4.薪资待遇年假期间按照正常工资标准发放工资，绩效奖金等与工作业绩相关的收入不受影响。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假手续员工应在结婚登记后[X]天内，向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明。婚假申请应注明预计休假日期，经直属上级审核、机构负责人批准后方可生效。3.请假期限根据国家法律法规规定，符合结婚条件的员工可享受[X]天婚假。如双方晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间按照正常工资标准发放工资，绩效奖金等与工作业绩相关的收入不受影响。（五）产假/陪产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期，男员工在配偶生育时依法享受的陪产假。2.请假手续女员工应在预产期前[X]周向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。男员工应在配偶预产期前向直属上级提交陪产假申请，并附上相关生育证明材料（如结婚证、准生证等）。产假/陪产假申请应注明预计休假日期，经直属上级审核、机构负责人批准后方可生效。3.请假期限根据国家法律法规规定，女员工产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工陪产假为[X]天。4.薪资待遇产假期间按照国家法律法规及劳动合同约定支付工资待遇，绩效奖金等与工作业绩相关的收入根据实际出勤情况进行相应扣减。陪产假期间按照正常工资标准发放工资，绩效奖金等与工作业绩相关的收入不受影响。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假手续员工应在亲属死亡后[X]天内，向直属上级提交丧假申请，并附上相关死亡证明材料。丧假申请应注明预计休假日期，经直属上级审核、机构负责人批准后方可生效。3.请假期限根据国家法律法规规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间按照正常工资标准发放工资，绩效奖金等与工作业绩相关的收入不受影响。三、请假审批流程1.员工申请员工按照上述请假类型的规定，填写请假申请表，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交给直属上级。2.上级审核直属上级收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、请假期限是否合理、对工作的影响程度等。如审核通过，直属上级签署意见后报机构负责人审批；如审核不通过，直属上级应及时与员工沟通，说明原因并要求员工调整请假申请或补充相关材料。3.负责人审批机构负责人收到直属上级提交的员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批结果应以书面形式通知员工，如批准请假，应明确请假期限；如不批准请假，应说明理由。4.特殊情况处理对于紧急突发情况需要请假的员工，可先电话向直属上级说明情况，直属上级应在了解情况后及时给予初步答复，并在事后要求员工尽快补办请假手续，按照上述审批流程进行审批。四、请假期间的工作交接1.一般规定员工请假前，应提前与直属上级及相关同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料及相关联系人信息等。2.交接方式员工应填写工作交接清单，详细记录工作交接的内容、进度及注意事项等，并与接收人签字确认。对于重要工作任务，员工应向接收人进行口头或书面的详细说明，确保接收人清楚了解工作要求和目标。3.接收人职责工作交接接收人应认真履行职责，及时跟进请假员工交接的工作任务，确保工作的顺利进行。如在工作过程中遇到问题或困难，应及时与请假员工或直属上级沟通协调解决。五、请假逾期处理1.逾期未归且无正当理由员工请假期满后未按时返回工作岗位，且未提前办理续假手续或无正当理由的，按照旷工处理。旷工期间无工资发放，当月绩效奖金等与工作业绩相关的收入全额扣减。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，机构将按照劳动合同法相关规定解除劳动合同。2.续假申请